Miért nyilvántartásba hivatalosan, vagy mi veszélyezteti a munkáltató és a munkavállaló informális foglalkoztatás
- legalizálni a munkaügyi kapcsolatok, azaz, miután elérték a megfelelő nyilvántartási és díjak, a munkavállaló megkapja a garanciát a törvény által létrehozott, azaz legalább ő lesz köteles kifizetni a munkabér teljes a szerződés szerint, ahelyett, hogy „nem tudjuk, te itt nem működik” ; bérek nem vonhatja bírság (ezt a törvény tiltja, de gyakran használnak informális foglalkoztatás); a munkavállaló képes lesz, hogy egy fizetett szabadság és a betegszabadság; A munkavállaló lesz biztosítva; A visszavonulását befizetésekkel küldjük, ami azt jelenti, hogy a nyugdíj fognak nyújtani a jövőben; Idő kell szabályozni, de nem határozza meg a munkáltató saját döntése alapján, és így tovább.
- Milyen büntetést fenyegeti a munkáltató informális foglalkoztatás az alkalmazottak?
- Head szembe közigazgatási bírság megsértése munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi. Lehet jönni adókötelezettség jogtalan visszatartás vagy nem átadása a munkáltató az előírt határidőn belül az adó összegét. Ha a cselekményt egy nagy vagy egy nagyszabású, lehetséges, hogy bíróság elé a büntetés akár szabadságvesztés.
A nyugdíjbiztosítási törvény iránti időben az információs végrehajtásához szükséges egyéni (személyre szabott) elszámolása a rendszer kötelező nyugdíjbiztosítás, pénzügyi szankciók formájában hasznosítás 10 százalékos mennyisége a jelentéstételi évben esedékes kifizetésekre a nyugdíjalap.
Hasonló szankciókat bírság nem átutalásokat az egészségügyi biztosítás, balesetbiztosítás.
Ebben az esetben a pénzbírságok behajtása nem mentesíti a szükségességét, hogy megszüntesse a megsértése. Például bírságot nem transzfer levonás, a munkaadó lesz szükség több transzfer a teljes összeget az ilyen levonás. Igen, és ezeket az összegeket nem kerül felszámolásra szankciókat a késedelmes fizetés.
- Ha nem megfelelően hajtják végre, a munkaviszony a munkáltató úgy tűnik, egyre nehezebb megoldani munkaügyi viták a dolgozók?
- Abban az esetben, informális tervezés gyakran vitatja a kapcsolódó felelősségi alkalmazottja, általában kevés a vagyon rábíztak. Ezután meghatározott és a fő hátránya, hogy a munkáltató: elérni hasznosítás az ingatlan rendelt munkavállaló munkavállalók informális, majdnem nem tudott. És ez a probléma, hogy a munkáltató, hogy komolyabb, mint az összes büntetéseket a fent említett.
A megkérdezett A. Zakirov.
Én hivatalosan nem alkalmazunk. ZP Nem kell fizetni havonta. Kihez fordulhat.
Nem értek egyet ezzel az állítással. „Ahhoz, hogy hasznosítás az ingatlan rendelt munkavállaló munkavállalók informális, majdnem nem tudott.” Tapasztalataim a vállalkozó (11) rámutatott arra, hogy a bíróság lehet elérni a büntetések és visszatérítést. Igaz végrehajtók még nem vziskat.Tak is akarja adni, hogy vannak Btk-e hivatalosan foglalkoztatottak, vagy nem alkalmazott, hogy nem mentesíti a felelősség okozott károkért az ő hibája.
Címer a város Kumertau. Egy égszínkék mezőben arany fogva, amelyek mindegyike terhelt három fekete egyenlő oldalú háromszög (az egyik a másik után), állva a jobb felemelt szárnyakkal arany prérisólyom.
A zászló a város felel meg a címer. Ez téglalap alakú panel egy aspektusa szélesség arányának a hossza 2: 3, amely három függőleges csíkok a sárga, kék és sárga. A közepén a kék csíkos állt, szemben a zászlórúd, felemelt szárnyakkal prérisólyom sárga.
emeleti