Bízza a munkaidő korlátok
Annak ellenére, hogy a törvény előírja, hogy egyes munkavállalók munkaidő a munkáltató egyes esetekben növelik azt.
Ez akkor lehetséges, ha:
* Meg fog vonzani túlórára;
* Ön dolgozik értelmében szabálytalan munkaidő.
VIGYÁZAT. Ez nem csak a rendes munkaidő, amely nem haladhatja meg a 40 órát havonta, hanem egyéb munkaidő létre kifejezetten az Ön számára.
Például, ha dolgozik értelmében csökkentett munkaidő vagy már telepítve van egy részmunkaidős, a növekedés hosszú a munkaidő (rövidítve, hiányos, vagy akár mit eredetileg megállapodott a munkáltató) már lesz hosszabbítás.
Túlóra - a munkát, amit végeztek a munkaadó kezdeményezésére időtartamán túl a napi munka (shift), és ha -ról figyelembe munkaidő - túl valami rendes munkaórák száma az elszámolási időszak.
Például, ha a munkanap 8 órán át, a munka vége 08:00 túlórát. Vagy ha az időtartam a műszak 10 óra, a munka több mint 10 órán keresztül, a túlórát.
Ha az összegzett idő nyomkövető, amikor a hosszú napi munka eltérhetnek a megállapított menetrend belül a referencia-időszak, akkor túlmunkát meghaladja a munkaidő egy elszámolási időszak. Azaz, ha az elszámolási időszak egynegyede, akkor túlmunkát meghaladja a szabványok a munkaidő a negyedévben.
VIGYÁZAT. A gyakorlatban sokszor olyan helyzet áll elő, ahol túlóra előzetesen nyújtott műszak ütemtervet. Az ilyen intézkedések az illegális munkaadó, mint a shift menetrendek kell összeállítani alapján a rendes munkaidő a regisztrációs időszakban. Például az ilyen feldolgozásra lehet munkát kezdeni a munkát nap (műszak), bezárása után, a szünet alatt.
Túlóra fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi törvény (a szervezet), illetve a munkaszerződés. A túlóradíj növeljük, hanem a munkavállaló kérésére további időeltolódást többi (nem kevesebb időt töltött a túlórát).
A hosszabbítás nem tartalmazza:
* A hosszú munkaidő. (Rendszertelen munkanapon akkor vonzani túl is dolgozni munkaidő, de más sorrendben -. Elnyerése nélkül az Ön hozzájárulását az ilyen részvétel, a rendelkezés más kompenzációs Ezen túlmenően az ilyen munka egyébként figyelmen kívül hagyja).
* A munka alatt a megállapított munkaidő üzemi előírások órán át rugalmas munkavégzést.
* Munka módon kombinálásának ágakban (pozíció), és az elvégzett munka módon kombinálásának.
* A munka a polgári szerződés, amely végzik a szabadidejükben.
Vonatkozó kiegészítő garanciák túlóra
Túlóra összefüggésbe hozható a megnövekedett energiafelhasználás és az idő, ezért arra vonatkozóan, hogy az Ön számára kell biztosítani számára további garanciákat:
* Időszak túlórákért korlátozott - nem több, mint 4 óra, két egymást követő napon, és általában nem több, mint 120 óra évente. Ebben az esetben a munkáltató köteles pontos nyilvántartást hosszabbítás (például, ha a munkavállaló hétfőn vonzott túlmunkát 3:00, majd kedden az minél túlmunkát legfeljebb 1:00, de szerdán újra, akkor dolgozzon a túlóra művek, például 2 óra hosszat, így kedden és szerdán (azaz, két egymást követő napon) időtartama hosszabbítás nem volt több, mint 4 óra (01:00 kedd + 2 órán át légkörben);
* Fokozott fizetni - az első két óra munka van, hogy fizetni nem kevesebb, mint a fele sebességgel, és a következő néhány órában - nem kevesebb, mint kétszer annyi (vagy kollektív munkaszerződés előírhatja magasabb);
* Az a lehetőség, hanem a kifizető extra pihenőidőt (nem kevesebb, mint amennyit ténylegesen ledolgozott túlórák).
Hogyan lehet hozzájutni a vonzás túlórázik?
A szervezet vezetője, amelyben dolgozik, kiadja a megbízás (sorrendben) a munkavállalók bevonása a túlmunkát. A rendelés tett bármilyen formában, de jelzi az okokról, amelyek akkor (és más dolgozók) vonzódnak dolgozni túl a törvényes határidőn Önnek egy névsort az alkalmazottak bevonása és feltüntetése időtartamának ilyen munkát.
Azonban, még ha a megbízás a vonzás túlmunkát elromlott - ez az alapja a adminisztratív szankciók alkalmazása a foglalkoztató szervezet, de nem szolgálhat kizáró okok a munkavállalói jövedelem, a fennálló rendet.
Példa: Rendező szervezet adta alkalmazottak szóbeli érdekében kirak a számítógépek tartozó másik cég.
Ez a munka a hosszabbítást és a fizetendő a vonatkozó szabályok, annak ellenére, hogy a rendelést nem írásban kibocsátott, és a munkát végeztek az érdeke más szervezet.
Ha lehet vonzani túlórázik?
Túlmunkát az Ön hozzájárulása nélkül, akkor, ha:
* Ahhoz, hogy ezt a munkát meg kell akadályozni egy katasztrófa, egy ipari baleset, a katasztrófák következményeinek, balesetek, természeti katasztrófák;
* Elvégzéséhez szükséges munka szükséges a társadalom életében, kapcsolódó korlátok felszámolására víz, gáz, fűtés, működtetésével a szennyvíz, világítás, közlekedés és távközlés;
* Elvégzéséhez szükséges munkát, hogy szükség van a keletkezett bevezetése miatt vészhelyzet vagy statárium;
* Sürgős kell, hogy végezzen munkát a katasztrófa esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok, állatbetegségek) vagy fenyegetés
Túlmunkát csak megfelelően a munkavállaló funkciót.
Például, ha elöntött könyvelés, könyvelő nem vonható dolgozni a közlekedési számviteli dokumentumok másik szobába, és utóhatásaként a baleset, ez a tevékenység nem függvénye a munkaerő könyvelő.
Túlmunkát az Ön írásos beleegyezése, akkor, ha:
* A szükséges végrehajtani, vagy befejezni a megkezdett munkát, ami miatt előre nem látható késések nem hajtható végre, vagy befejezte a munkás az ő munkaideje, elmulasztása az ilyen munka vezet kár vagy veszteség ingatlanok a munkáltató vagy az állami, önkormányzati tulajdon, amely veszélyeztetheti élet vagy egészség
* Végzett ideiglenes munka javítani és helyreállítani gépek, épületek, ha a hiba vezethet megszüntetését munkát egy nagy számú munkavállaló;
* Meg kell, hogy továbbra is működik, hiszen nem lehet megszakítani, és helyébe a munkavállaló nem jelenik meg (a munkáltatónak ki kell cserélni párja egy másik alkalmazottja a lehető leghamarabb);
* Van egy életveszélyt emberek, normális körülmények között az élet.
Ha nem túlórázik?
Ne, semmilyen körülmények között, szükség túlórára:
* Terhes nők;
* A munkavállalók, akik még nem lett 18 éves korig;
* Az alkalmazottak ideje alatt a gyakornoki szerződés;
* A munkavállalók, akik részt vesznek a gyártás különösen káros anyagok dolgozók részt vesz a termelés, különösen veszélyes anyagok (benzidin dianizidin, alfa- és betanaftalamina) kezelésére radioaktív anyagok és ionizáló sugárforrások, hogy veszélyeztetné rezgés működik.
Az érintett írásbeli hozzájárulásával, és nincs orvosi ellenjavallat lehet szükség túlórára:
* Fogyatékkal élő személyek;
* A nők, akik év alatti gyermekek 3 éves;
* A munkavállalók, akik a fogyatékkal élő gyermekek;
* A dolgozók, akik vigyázni beteg családtagok;
* Az anyák és az apák, akik gyermeket nevelnek alatt 5 éves kor önmagában (nem házastárs);
* Kuratórium és őrei kiskorúak
Ebben az esetben a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót nyugtát a jogot, hogy elvégzéséhez túlóra.
Tehát, ha volt változás után néhány órával, vagy a munkanap befejeződött legkésőbb a tervezett menetrendet, akkor bekövetkeztével időszak számítása alaposan ellenőrizze a felhalmozott kamat a munkáltató által.
Nem számít, milyen ügyesség működik, akkor végre, és hogy túlórák keretezve.
Hosszú munkaidő
Hosszú munkaidő - egy mód, hogy hol van az, hogy a munkáltató esetenként kell végezni a munkaköri leírás hosszában a munkaidő.
Mi különbözteti meg a hosszú munkaidő túlóra?
1. A helyzet szabálytalan munkanap kell biztosítani a munkaszerződés, amely megállapítja a munkáltatóval. Ebben az esetben a munkáltató nem köteles (a túlórát) minden alkalommal kapok a beleegyezését, hogy vonzza, hogy a munka meghaladja a munkaidő (feltételezve, hogy már eleve adott ilyen hozzájárulás).
2. A gyakorlatban vannak olyan alkalmak, amikor nem a munkáltató, de nem kell, hogy a döntést a végrehajtását a munka időtartamán túl a munkaidő (pl könyvelő szállít jelentések az adóhivatalba, ügyvéd vesz részt a tárgyaláson, a főmérnök a tárgyalásokat beszállító.), míg a túlóra saját kezdeményezésre, akkor nem. Természetesen a rendelkezési jog az ő munkaidő tükröződnie kell a szabályokat a munkaügyi szabályok a szervezet.
VIGYÁZAT. A munkáltató veheti, hogy a munka kívül a rendes munkaidő csak elvégezni a munkát meghatározott feladatokat a munkaszerződést. A munkáltató nem tudja megterhelni a munkát, nem tartalmazza a feltételeket a foglalkoztatási feladatokat.
3. Ellentétben a túlóra, ha foglalkoznak szabálytalan munkaidő akkor kompenzációként nyújtott kiegészítő szabadságot, de nem fizet a nem szabványos munkaidő.
További éves fizetett szabadságot időtartamát, fix vagy kollektív (munkaerő) megállapodás, illetve belső szabályozások. Mindenesetre, a szabadság lehet kevesebb, mint 3 nap.
FONTOS:
· Szabálytalan munkaidő nem jelenti azt, hogy a munkavállaló lehet, mint szükséges bevonni meghaladó rendes munkaidő.
· Szabálytalan munkaidő nem jelenti azt, hiánya részvétel.
· Így még szabálytalan munkanap maximális időtartama túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló 4 órán két egymást követő napon, és 120 óra évente.
VIGYÁZAT:
A jogot, hogy további szabadságot előfordul munkás időtartamától függetlenül a működés feltételeinek rendszertelen munka a nap.
Még ha az év során valójában nem vonzódnak dolgozni rendes munkaidőn kívül, úgy tűnik, egy újabb fizetett szabadság akkor minden esetben meg kell adni.
Az a tény, hogy a munkaidő a munkáltató által meghatározott és a kapcsolódó kockázatok, hogy - a munkáltató a jogával, vagy sem, nem lehet alkalmazottja.
Például: Miután a munkaszerződés egy hosszú munkanap, a személyes menetrend az emberek már előre épület a lehetőségre alapul, hogy vonzódik a munka nem szabványos munkaidő.
Ez a helyzet közvetlenül szabályozza az Mt. nem. Véleménynyilvánító a szükségességét, hogy ebben az esetben a munkavállaló pótszabadság indulunk két pontot:
Először is, az Mt. nem nyújt megfelelő alapnak nem biztosít három (3) napon belül nem használta a munkáltató jogukat felvenni a munkavállaló a munkát a rendes munkaidőn kívül;
Ahhoz, hogy egy linket: