19 jele annak, ha érdekel a cég, ami foglalkoztat
Az egyik legnagyobb oka annak, hogy az alkalmazottak lőttek, az a tény, hogy úgy érzik, nem méltányolják feletteseinek. Pszichológusok és szakértők személyes növekedés biztos, hogy a legtöbb ember megy dolgozni nem csak a bérek. Meg kell érezni, hogy munkájuk nagyban hozzájárul a vállalat sikeréhez. Ezért, ha a munkáltató törődik alkalmazottaival, akkor fogja megtenni, hogy boldogok voltak, és látta előtt egy hosszú távú perspektíva. Nálunk a jelek, hogy felhívják a figyelmet arra, hogy törődnek a társaság, amelyben dolgozni. Ha megérted, hogy legalább néhány közülük Önre, akkor komolyan meg kell gondolni a kilátások ezen a munkahelyen. Sőt, talán van értelme találni egy ígéretes helyzetben.
A főnök nem támogatja Önt és visszajelzést ad
Ha a főnök nem akar időt tölteni megvitatása a sikereket és a kilátások, ez súlyosan károsíthatja a karrierjét. Végtére is, ez lesz nehéz megérteni, hogy milyen irányban kell mozgatni, hogy megfeleljen az elvárásoknak, és elérni a kitűzött célokat az Ön számára. Azt se felejtsük el, hogy ha a főnök úgy viselkedik hasonló módon vonatkozásában valamennyi szolga, ez jellemzi azt nem túl jó vezető. De ha figyelembe egy ilyen hozzáállás kapcsolatban csak önmagában, akkor ez egy rossz jel.
Fizetni elég
Ez az egyik legfontosabb jelek, hogy a társaság nem érték. Elvégre, ha a hatóságok tényleg érdekel a munkavállaló, akkor megpróbál mindent megtenni annak érdekében, hogy elégedett volt a feltételeket a díjazás. És a legriasztóbb jel lehet az a tény, hogy csökkenti a fizetését. Ebben az esetben érdemes kezdeni a foglalkoztatás máshol.
Nem kapja meg a növekedés
Ha jó munkát végez a munkával, de ahelyett, hogy abban a helyzetben növekedése kevésbé képes a munkavállalók, ez is egy nagyon rossz jel.
Az Ön véleménye nem érdekli
Ha a főnök nem érdekli a gondolatok bizonyos kérdésekben, akkor valószínű, hogy te és a vélemény, ez teljesen közömbös.
A jogsegély és további források figyelmen kívül hagyja
A cég, amely nem törődik a jólét, figyelmen kívül hagyja, ha kéred, hogy segítsen, hogy jobban és hatékonyabban végezhessék munkájukat. Emellett a hatóságok is ígérem, hogy nem így van, de végül nem tartja be a szavát.
A bizalom hiánya
Ha a főnök lesz szükség orvosi igazolást, hogy kihagyott időt, mert a betegség, ahelyett, hogy kérdezze meg az egészségügyi, akkor biztosan lát csak egy eszköz, nem egy személy méltó a tisztelet és a bizalom.
A hiányzó új projektek
Rendkívül rossz ómen szakértők szerint a helyzet, amikor a projekt éppen dolgozik, át egy másik alkalmazottja, vagy új projektek, amelyek ideálisak a specializáció, bízott más kollégák.
A főnök a megfélemlítés akkor
Ha a fő használ pánik taktika és kihívások, ultimátumot, akkor valószínűleg szembesülnek komoly probléma. Végtére is, ez a kommunikációs stílus, amely magában foglalja a elhanyagolása az érzelmek, rámutat arra a tényre, hogy a főnök csak nem érdekel.
Akkor ritkán találja meg a projekt eredményeit
Ha részt vesz a projektben, de miután a végén a vezető nem jelzi, az eredmények, ez egy másik figyelmeztető jel. Végtére is, a legvalószínűbb, a főnök nem hiszem, hogy a hozzájárulás jelentős, így nem kívánja megosztani veletek az eredményt.
Az adminisztráció nem egyeztet Önnel
Nagyon rossz jel, ha a főnök dönt tekintetében a karriered, vagy munkát, előzetes konzultáció nélkül magával.
Fontos hírek, megtudhatja a legfrissebb
Ha megérted, hogy minden fontos vállalati híreket mondani a legkevésbé, arra lehet következtetni, hogy nem különösebben értékelni.
A főnök nem érdekli a személyes élet
Egyes menedzserek megpróbálják fenntartani egy nagyon szakmai kapcsolat a közösség és elkerülni beszél a magánéletéről. Azonban, ha azt észleli, hogy a főnök megkérdezi a munkatársak arról, hogy házastársak, gyermekek, kutyák, érdekel, hogyan töltötte a hétvégét, de az élet nem érdekli őt, akkor a következtetés nyilvánvaló.
5 ember, akikkel nem lehet kommunikálni
Mivel a születési dátum határozza meg a teljes jövő életben
Miért nő orgazmusa?
Kap a főnök csak szemrehányást
Ha a főnök soha nem engedi dicsérni, akkor is, ha 99% -a munka, jól van, de ragaszkodik a minden apró részletre, azt mondta, hogy ő nem értékelte különösen akkor, és nem számolt magával.
Senki sem veszi a segítséget
Ha tudomást szerez a jelenléte több a fenti tünetek, akkor dönthet úgy, hogy elkezd dolgozni a jobb és nehezebb. Ugyanakkor fennáll annak a kockázata, hogy egy ilyen kötelezettségvállalás lehet hideg fejjel.
Boss figyelmen kívül hagyja a kéréseket, hogy módosítsa a munkakörülmények
Ha a főnök nem figyel a megkeresésekre, például csökkentheti vagy átcsoportosítása néhány túlórát annak érdekében, hogy lehetővé teszi, hogy több időt a család, valószínűleg nem érdekli a jó közérzet.
Azt nehéz pontosan felmérni a helyzetet
A helyzet, amikor a főnök azt a politikát, ami úgy találja, hogy nehéz megérteni, hogy a jövőbeni kilátások a cég, rendkívül kellemetlen. Elvégre, a szakértők szerint, az alkalmazottak jobban érzi magát, tudva, hogy elégedetlenek a munka, ahelyett, hogy a sötétben.
Boss teszi a munka rendes munkaidőn kívül
Ha a főnök folyamatosan próbál, hogy a munka az esti órákban, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a nyaralás alatt vagy betegség, nem valószínű, hogy ő különösen érintett a személyes életét.
A főnök nem habozik, hogy beszélgessenek a közöny
Az adminisztráció nem próbálja, hogy tartsa meg
Az utolsó csepp a pohárban lehet az a tény, hogy a főnök meg fog tenni semmit, hogy meggátolja a tüzelés, ha azt mondja neki, hogy már felajánlott egy új munkát.
Továbbra is a néhány gyümölcs és zöldség, és nem dobja ki? Ha állandóan dobja a bőr a gyümölcsök és zöldségek a szemétbe, akkor dobja ugyanakkor a sok vitamin és ásványi elemeket és bú.
