Utazás leállás
Nem szabad küldeni fizetés nélküli szabadságon (még a saját) és kiad egy „egyszerű”.
Munkajog előírja fogalmát „egyszerű” - ez egy ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, műszaki vagy szervezési (cikk 72.2 az Mt..).
Egyszerű befolyásolhatja egy alkalmazottja, munkavállalói csoport, és minden dolgozó egy adott osztály vagy a vállalat egészére.
A felfüggesztése a vállalkozás különböző okai. Mt. előírja egyszerű:
- a hiba a munkavállaló;
- a hiba a munkáltató;
- körülmények miatt a szabályozás sem a munkavállaló, illetve a munkáltató.
Fizetési leállás előírt elemet. 157 Az Mt.:
- ha volt egy egyszerű hiba a munkavállaló, a holtidő nem fizetik;
- ha volt egy egyszerű hibájából a munkáltató, a lefelé idő fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 2/3 része az átlagos munkavállaló fizetésének, amelyet úgy kell kiszámítani rendeletnek megfelelően N 922.
Ahogy Art. 22 Mt. a munkáltató kötelessége, hogy a munkavállalókat a munka miatt a munkaszerződés, biztosítva számukra a gépek, szerszámok, műszaki dokumentáció és egyéb eszközökkel, amelyek szükségesek számukra, hogy végre munkaköri feladatok elmulasztása e kötelezettség teljesítése érdekében a munkáltató fogja eredményezni leállás miatt a hiba az utóbbi.
Ha volt egy könnyű körülmények miatt a szabályozás sem a munkavállaló, illetve a munkáltató, a megállapított idő fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 2/3 vámtételek, fizetés, arányosan számítják az állásidőt.
Ezért, ha a munkáltató arra kényszerít, hogy írjon egy kérelmet fizetés nélküli szabadságon, akkor fellebbezhet illegális tevékenységek (beleértve a panaszt nyújtott) az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyészség vagy a bíróság.
Ami a rendelkezés a következő éves szabadság, a szabadság a dolgozóknak nyújtott be ütemtervnek megfelelően a szabadság (123. cikk a Munka Törvénykönyve), valamint biztosítani kell évente (122. cikke Mt.).
Része az ünnep, a fel nem használt tavaly, át kell vinni a következő évre. De csak egy része az ünnep, és ez volt az elmúlt évben, de nem teljesen.
Azaz, akkor megy nyaralni csak ütemtervnek megfelelően a szabadság ebben az évben, vagy a megállapodás a munkáltatóval, hogy módosítsa a megjelenési dátumot.
Ha néhány év nem volt szabadságon, a munkáltató megtagadhatja, és lesz jobb. A fennmaradó nyaralás (időtartamra, legfeljebb 2 éves) kompenzálja a munkavállaló végkielégítésre készpénzfizetés.
Kiszámítása nyaralás a szétválasztás után elvégezhető a segítségével online oldalak, amelyek ingyenes könyvelési szolgáltatás, amely a szakemberek több információt felvételi dátum, a dátum elbocsátás, pozíció, munka jellege, stb