Az, hogy meg tudja utasítsa el a munkavállaló beleegyezése nélkül, és jogos politika
Számos oka van, az alapján, amely a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló. Ezek mind részletesen ismertetik a Munka Törvénykönyve. Azonban a normál szöveg nem fejtik ki, amelyek segítségével utasítsa valaki alkalmazottak beleegyezésük nélkül.
Elbocsátás kérésére menedzsment
Minden megszüntetésének okait együttműködés a következő csoportokba sorolhatók:
- A kezdeményezés a munkavállaló.
- Initiative vezetők.
- Néhány a körülményeket, amelyek hatással vannak nem képes egyik fél sem.
Nem minden munkáltató tudja, mit lehet utasítani különvéleményt ezen alkalmazottja. Az eljárás megvalósítható, mert a jelenléte bizonyos tények:
- Hiánya munkavállalói készségeket és képesítéseket.
- Alacsony árak, mismatch pozíció (megerősítette elvégzése tanúsítvány).
- Sérti a megállapított munkavállalói fegyelem.
- Szisztematikus elmulasztása vezetésével előírt feladatokat.
- A hiánya a munkahelyen előzetes jóváhagyása nélkül vezetésével (hiánya) 4 óra vagy több.
- A jelenléte a munkavállaló a munkahelyen feltétele alkoholos vagy kábítószer mérgezést.
- Közigazgatási bizonyítottan lopással, sérüléssel vagy jogtalan mások tulajdonát.
- Közzététele hivatalos információk, illetve a személyes adatok bármely kollégák.
- Foglalkoztatást biztosító hamis okmányok.
- Ha egy alkalmazott, akinek hozzáférése van az anyagi értékek, kötelességszegést követett el. A bizalomvesztés olyan munkavállalónak elegendő ok a munkaviszony megszüntetésére.
Ennek a vis maior helyzet a következőképpen írható le:
- Erőltetett szükségszerűség létszámleépítés.
- Felszámolás a vállalat (IP zárás).
Ezek felmentési okokat szabályozza a Munka Törvénykönyve (art. 81). Ezeken, van néhány más tényező, amely lehetővé teszi, hogy a szerződést egyoldalúan felmondja. Ezek közé tartoznak:
- A változás vezetése vagy tulajdonosa a vállalat.
- Súlyos megsértése a vezetés vagy helyettese munkaköri leírás.
- Elfogadása egy rossz döntés volt, ami az oka a kár az ingatlanok a szervezet vagy az azzal való visszaélést.
A bármelyikének jelenléte ezeket a tényeket (vagy egyszerre) lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy utasítsa el a fejét a (kiegészítő irodai, ág), helyettese vagy főkönyvelő a beleegyezésük nélkül.
Bármely munkavállaló a közszolgálati is felfüggesztették tisztségéből kezdeményezésére a szülő szervek. Ez történik abban az esetben, be nem tartása a dolgozó bizonyos korlátozások és tilalmak megállapított normák korrupció elleni küzdelemben, valamint a felesleges vélelmezett hatáskörét.
szükséges papír
Ha elutasítja a munkavállaló minden joga kérni a munkáltatótól a következő dokumentumokat:
- Fénymásolata a munkaszerződést.
- Rend elbocsátás.
- Bizonyítvány másolatokat amely igazolja, hogy a szükséges levonások (a FIU és más szervezetek).
- Az eredeti papír, amely megerősíti a munka a munkavállaló ebben a szervezetben egy bizonyos helyzetben. Meg kell adnia egy olyan időintervallumot, amely alatt a reakciót.
Ha a munkavállaló megtagadja a hozzáférést minden olyan okmányt, úgy lehet tekinteni, mint az sérti a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben elutasította a jogot, hogy a bírósághoz fordulhat.
Árnyalatok figyelmet igénylő
Ahhoz, hogy az alkalmazottak elbocsátása összhangban a törvény, a fejet kell összpontosítani végrehajtását két kötelező kritériumoknak:
- Betartását az igazi oka az elbocsátás a munkavállaló hozzájárulása nélkül azt a tényt, hogy az Mt. felírni.
- Feltétlen betartása minden szükséges eljárást.
Ha bármelyik feltétel nem teljesül, a munkavállaló kihívást az elbocsátás. Felszámolás esetén az összes munkavállaló szükséges előzetesen (legalább 60 nap), hogy tájékoztasson a szerződés felmondása. Ugyanez vonatkozik azokra az esetekre leépítés a szervezet.
Értesítés személyzet személyesen is (átadásával vonatkozó dokumentum), vagy olyan ajánlott levélben irányított lakcím (amennyiben az oka, hogy nincs munkás tiszteletteljes). Azok, akik már kiadott egy figyelmeztetést a kezét, akkor alá kell írnia a nyugtát.
Néha alkalmazottja szándékosan próbálják elkerülni az újságot olvasta mondta. Ebben az esetben a figyelmeztető szöveget olvasott fel a jelenlétében. Ezt követi, hogy egy aktus megtagadása át az információkat. Biztosítja a papír kell az a személy, aki felolvassa a figyelmeztetést.
értő alkalmazottak
Előfordul, hogy a képesítések és készségek a munkavállaló nem egyezik meg a betöltött beosztás általa. Elbocsátás tartották jogos, a vezetés a szervezet vállalja a kollektív értékelést. Amennyiben a Bizottság úgy találja, a munka nem elég illetékes munkavállaló felmondása TD a munkavállaló. De még meg kell szerezni, és figyelembe kell venni indokolással ellátott véleményt a szakszervezeti szerv.
Evasion feladatok
Azok számára, akik nem rendszeresen a kijelölt feladatok elvégzéséhez és a vezetés már ebben a kérdésben megrovás vagy megjegyzés, mint fenyegeti elbocsátás. Ebben az esetben ez az intézkedés a fegyelmi büntetést. Hogy teljes legyen a kép, meg kell adnunk a panaszok, magyarázó megjegyzések, feljegyzések és más bizonyítékok a tényt.
Mielőtt lőttek, meg kell mérni, hogy mi történt szabálysértés. 2 munkanapon belül a munkavállaló magyarázatot kell adnia írásban. Megjegyzés: lehetetlen elvégezni tüzelés elején. Ez a feltétel szabályozza a Munka Törvénykönyve (art. 192 és 193). Abban az esetben, a hiba a cikk megírásában dokumentálnia kell ezt a tényt vonatkozó törvény.
Alkalmazandó a munkavállaló fegyelmi nem lehet, ha:
- Vétség üvöltött azonosítottak több mint egy hónappal ezelőtt.
- Vétség elkövetése több mint hat hónappal ezelőtt.
A vállalat vezetése joga van önállóan felismerni bármely alkalmazottja bűnösnek károsító vagy lopás más emberek dolgokat. A tüzet, ennek alapján a lehető kibocsátása után a megfelelő elbírálására vagy adminisztratív előírásoknak. Ugyanez vonatkozik arra az esetre, ha a munkavállaló rendelkezik hamis dokumentumok alapján.
Ha a munkáltató úgy döntött, hogy megszünteti a szerződést, minden a személyzet, akkor követnie kell bizonyos szabályokat:
- Dokumentum talált törvényszegés.
- Súlyosságának megítélésére a jogsértések.
- Figyeljük alkalmazásához szükséges mondatok.
A szabályok betartása elfogadott magatartási vezetés által minimalizálja a jogellenes elbocsátás, és ennek következtében a későbbi vizsgálat.
Hogy jogos elbocsátás
Az állami munkaügyi ellenőrzésről rendszeresen ellenőrzi a munkaviszony megszűnése megállapodás alapján hajtottuk végre a törvényt. Ez akkor fordulhat elő:
- Ennek eredményeként a bejelentés elutasította fellebbez az illetékes hatóságoknak.
- Kérésére az ügyész.
- Ennek része a tervezett ellenőrzés a vállalkozás.
Ha kiderül, hogy a munkavállaló kirúgták illegálisan, néhány szankciót kell alkalmazni, hogy a munkáltató a vizsgálati eredményeket. Gyakran előfordul, hogy a szervezet és annak vezetői közigazgatási bírságot rótt ki. Ezen túlmenően a munkáltató köteles lesz helyreállítani a munkavállaló helyzetét és fizetni az ideiglenes távollét a munkahelyen. további pénzbeli kártérítés a munkavállaló a fizetés az erkölcsi kár néha a bíróság által kijelölt.
Megjegyezzük, hogy a közigazgatási szankciók útmutatást 1-5000 rubel .. és a vállalkozások számára - akár 50 ezer rubel .. Rendszeres megsértését a munkáltató tisztségéből, legfeljebb 3 év.
Úgy döntött, hogy utasítsa el a munkavállaló beleegyezése nélkül, a munkáltatónak figyelembe kell vennie az összes árnyalatokat az eljárás regisztráció. Ellenkező esetben a munkavállaló képes lesz bizonyítani a jogellenes elbocsátás.