Törvény megsértése munkafegyelem (munka) - a minta
Act létrehozó bizottsági megsértése munkaügyi feladatok
Az alap jogi aktus elkészítésekor létrehozását megsértése munkaügyi kötelezettségek
Az Art. 21 TC RF alapvető alkalmazottak vámok.
- A lelkiismeretes feladataik ellátása;
- megfelelés belső szabályzatok;
- betartása munkafegyelem;
- teljesítését a megállapított munkaügyi normákat;
- megfelelnek a biztonsági előírásoknak;
- tiszteletben tartása a munkáltató tulajdonát és egyéb alkalmazottak;
- azonnali üzenetet vezető helyzetek, amelyek veszélyeztetik az életét, és az emberek egészségének, biztonságának a munkáltató tulajdonát.
A fent felsorolt feladatok lehet rögzíteni a munkaszerződés, munkaköri leírás, valamint a helyi törvények és rendeletek, amellyel a munkavállaló kell oktatni ellen aláírást.
Abban az esetben, megsértése vagy helytelen feladataik ellátása során a munkavállaló munkáltató a jogot, hogy fegyelmi § szerint. 192 TC RF.
A munkáltató kérheti a munkavállaló a következő szankciókat:
Ahhoz, hogy az eljárás megindítására irányuló bírság kiszabására megsértése munkavállaló munkahelyi feladatok, szükséges, hogy a dokumentum ezt a tényt feljegyzés.
Megállapodás legyen az alapja a létrehozását bizottságot, hogy vizsgálja megsértése munkaügyi feladatok (károk esetében a munkáltató vagy a bizalmas információk).
A Bizottság által létrehozott munkáltató és a következőkből áll nem kevesebb, mint három.
A vizsgálat eredményeit jutalék munkavégzésre megsértése körülmények a munkavállaló tükröződik a törvény.
Befejezése után a vizsgálat során a Bizottság állítja össze, hogy hozzon létre megsértése munkaügyi feladatokat.
Minta jogszabály megsértése munkafegyelem kell tenni a szabad formában, és a következő információkat tartalmazza:
- A nevek és címek minden tagja a bizottság;
- dátum, pontos idő és a hely a törvény;
- neve és beosztása személy - az elkövető;
- a körülmények a megsértése;
- javasolt fegyelmi.
Törvény által aláírt minden tagja számára. és vele együtt tájékoztatnia kell a munkavállalót bűnösnek megsértése munkaügyi feladatok alapján a festmény.
Elutasítás esetén vagy adócsalás a munkavállaló felülvizsgálja a cselekmény elutasítás felülvizsgálatára.
Amennyiben a vizsgálat bizonyítja a munkavállaló hibája, a munkáltató kérheti fegyelmi kiadásával érdekében (egységes formában a T-8).
Ez a dokumentum használható a következő eljárások: