Szolgáltatás fegyelem a belügyeibe
A diákok, egyetemi hallgatók, fiatal kutatók, a tudásbázis a tanulásban és a munka nagyon hálás lesz.
Szolgáltatás fegyelem a belügyeibe
1. jellege és értéke a fegyelem a rendőrség
2. Jogi szabályozás fegyelem a rendőrség
Irodalom
Fegyelem - lényeges eleme az élet és tevékenység bármely szervezet, mint egy egyesület az emberek. Ez azt célozza, egységét a szervezet tagjai és a célok, ez szolgál előfeltétele minden közös munkát.
Belügyeibe szervek a végrehajtó hatalom egy különleges hely. Ezek közvetlenül és rendszeresen megvédje a jogait és szabadságait a polgárok, biztosítja a jogállamiságot és a törvényesség. Ez a tevékenység igényel magas szakmai képzés, erkölcsi állóképességet, a fizikai állóképesség, személyes bátorsággal a teljesítménye hivatali kötelességét. Belépő személyek szolgálatában belügyeibe szervek, a megnövekedett igények erkölcsi, fizikai, kor és iskolai jellegű. Ugyanakkor, a szolgáltatás fegyelem a rendőrség előírja, hogy valamennyi személyzet nagy fegyelem, kivételes őszinteség, a tudatosság, a pontosság és a szorgalom, nagy szervezet. Mindez azt eredményezi, hogy a létesítmény a betöltő személyek pozícióit rendes és parancsoló szerkezet, egy különleges szolgáltatást fegyelem. A mai viszonyok között különösen fontosak szerezni rend és szervezet a munkatársak körében. Jogsértések és a fegyelem tagjai a belügyminiszter komoly veszélyt jelentenek a hatékonyságát rendelkező - szolgáltató és a harci tevékenység teljes személyzet, hiteltelen szemében a lakosság az orosz belügyminisztérium mint intézmény az államhatalom. A cél az irányításom munka:
-fogalom vizsgálatára és lényege a fegyelem a rendőrség, hogy felfedje annak jelentőségét az feladatellátás alkalmazottai bűnüldöző szervek;
-mechanizmus azonosítása a jogi szabályozás fegyelem a rendőrség.
1.Suschnost iznachenie fegyelem a rendőrség
Fegyelmi a tág értelemben vett „kötelező minden tagja - akár kollektív benyújtása a megállapított sorrendben, a szabályokat”. Ő - szükséges feltétele a normális létezés minden társadalom.
Az egyik első hazai dokumentumok, amelyek olyan kérdésekkel foglalkoztak, a fegyelem, voltak a „tanítások” Prince Vladimir Monomakh. Elindultak a követelményeket bírák - példaként a beosztottak a harci és a harcolók - unquestioningly parancsokat.
Továbbfejlesztése, az állam, a változás menedzsment eszközök és módszerek szükségesek a nagyobb ellenőrzések szervezése, a pontosság, a szorgalom. Helyzetjelentés sugallják feladatok óriási fizikai és erkölcsi teher, amelynek végrehajtása nélkül lehetetlen egy erős szolgáltatási fegyelem.
Fegyelmi alapul tudatosság minden alkalmazottja belügyeibe szervek feladatai és a személyes felelősséget annak eredményeit. És a fegyelem nem sérti az egyén jogait és nem utasítja el a kezdeményezést. Ez biztosítja a kohéziót a rendőrök, készségüket, hogy végzik a hatósági feladatokat. Következésképpen a szolgáltatás fegyelem:
-személyzet ismeri a törvények és rendeletek tevékenységét szabályozó belügyeibe szervek
-pontos, szigorú és szándékos végrehajtását ezeket a törvényeket.
Szolgáltatás fegyelem célja, hogy szabályozza a tevékenységét a szolgáltatás közötti kapcsolat a munkavállalók. Ez létrehoz egy egészséges csapat szolgálatában morális - pszichológiai klíma, ez biztosítja a magas kezelési egységeket, és lehetővé teszi, hogy a leghatékonyabban használni az időt, anyagi források és az emberi erő, hogy megoldja a problémákat szolgáltatás.
Fegyelem nélkül, a bűnüldöző szervek nem létezik. Szolgáltatás bűnüldöző szervek, specificitása szigorú szabályozása tevékenységet és viselkedést a rendőrök.
Ennek során a kollektív cselekvés és a segítségével létrehozott normák, hagyományok, szokások, az emberek megtanulták, hogy bizonyos szabályokat, amely hozzájárul a hatékony megoldás a feladatokat.
A fő lényege a fegyelem a feltétlen engedelmesség, pontos és időben történő végrehajtását parancsokat és utasításokat. Azt lehet mondani, hogy a lényeg a tudatos fegyelem áll a tudás a magatartási szabályokat és a megállapított sorrendben, a megértés ezek szükségességét, és egy stabil szokás megfelelést. Követelményeire is figyelemmel a fegyelem és annak eredményét szolgálja a személyes fegyelem rendőrök.
Fegyelem - azt követeli, fegyelem, amelynek teljesítménye volt alkalmazottja mély belső szükséglet, stabil szokás, hogy végre minden szabályozások szakmai tevékenységeket. Ez egy megnyilvánulása a munkavállaló felelősek tetteikért a nyilvánosság és a törvény szükségességének megértése alárendelni tenniük az akarat superior, személyes érdekek - a szolgálat érdekében.
Így azt mondhatjuk, hogy a „fegyelem” - a különleges minőségét a dolgozók a belső stabilitást biztosít, és a szigorú követelményeknek való megfelelés a törvényi és egyéb szabályozások. Ez jellemzi a külső és belső mutatók.
Külső mutatói a fegyelem:
-szigorú betartása a jogállamiság;
-pontos és proaktív végrehajtása utasításait és felettesei;
-tiszteletben fegyverek a kommunikáció, különben a szolgáltatást tulajdon
-modell megjelenését.
Belső mutatói a fegyelem:
-meggyőződés a szükségességét és fegyelem;
-tudás a törvények és rendeletek a tevékenységét a szolgáltatást;
-képessége, hogy megfelelően működik a szolgáltatás fegyelem
- képességek és szokások fegyelmezett magatartást;
A komplexitás a problémákat megoldani hivatalos csoportok, a probléma a létszámról és megkövetelik, hogy minden alkalmazott volt szimpatikus, hogy az igényeknek tett rá, nem szolgáltak a félelem, hanem ki a lelkiismeret. Csak akkor beszélhetünk magas tudatos fegyelem.
Ez a minőség fegyelem, nem született ember, és biztosan nem adott tagjai a belügyminiszter együtt a vállpántok. Úgy alakult, és fejlődött a élete során és a munka.
Felszerelni a személyzet minőségét belügyeibe ügynökségek nélkül lehetetlen az irányítást teljes és pontos betartása követelményeinek szolgáltatás fegyelem. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni a kialakulását durva alapján motiváció és viselkedés a rendőrök. Egyszerűen fogalmazva, minden alkalommal, amikor a főnök meg kell magyarázni, hogy a szolga, miért és hogyan kell eljárni bizonyos helyzetekben. Ez a tevékenység segít a fiatal tagjai, hogy felszámolja a mellékhatások okozta nehézségeket az életben, különösen az első időszakban, gyorsan és fájdalommentesen alkalmazkodni a teljesítmény a jövőben jó eredményeket elérni benne. A gyakorlat azt mutatja, hogy könnyebb elérni a kívánt eredményt, ha a dolgozók maguk is aktívan részt vesznek ebben a folyamatban.
Így a következő funkciókat fegyelem rendőrök:
1) alapján egy egyszerű ember kezelése;
2) igényel mély megértése a tagok belső, hivatali kötelességét és a személyes felelősség-a hivatali feladatok ellátásával;
3) különböztetik meg a természet erejét és az alárendelés - megköveteli feltétlen betartását szabályokat és eljárásokat a törvény által létrehozott és egyéb előírások;
4) bekezdése előírja, hogy a különös intézkedések alkalmazására a fegyelmezés munkavállalók
5) biztosítja a feje hivatalok, szervezetek és egységek nagyobb mennyiségű fegyelmi hatóság, mint a vezetők más állami szervek;
6) alapján létrehozott állapot szigorú szabályok az etikett és a szolgáltatás tulajdonságok;
7) nem csak az alkalmazottak teljesítményének, de bizonyos esetekben, a viselkedésük kívül a szolgáltatást;
2.Pravovoe szabályozása fegyelem a rendőrség
Elméletileg a megfelelő szabályozási módszer értendő, olyan technikák és módszerek a rendeletben használt konkrét társadalmi viszonyok érdekében bizonyos célok elérése érdekében. Az egyik legfontosabb módszer a közigazgatási és jogi. Ezt alkalmazzák a rendelet a közigazgatási kapcsolatok, ahol a jogalanyok leggyakrabban az alárendeltségi egymáshoz képest. A kötet a kölcsönös jogok és kötelezettségek által meghatározott előírások, és nem kölcsönös megállapodások, hiszen hozzátartozik a polgári jog módszerrel.
Összegezve a tudósok véleményét a koncepció és szerkezete a jogi szabályozás, arra lehet következtetni, hogy az igazgatási és jogi szabályozása fegyelem belügyeibe alapul törvények és más normatív jogi aktusok a folyamat következetes használata indul fegyelmi gyakorlat jogi és adminisztratív eszközökkel elérni célkitűzéseit erősítése a fegyelem.
Az első elem a jogi szabályozás a közigazgatási jog. Egy átfogó tanulmány a célját és jellegét jogi kapcsolatokra irányadó szabályokat a fegyelem a belügyeibe szervek, lehetővé teszi, hogy szervezni őket a következő csoportokat. üzleti fegyelem rendvédelmi felelősség
Szabványok jutalmak (ösztönzők), amely rendelkezik az oktatási terheket.
Lelkiismereti hivatali feladatok ellátásával, az elérését kiemelkedő eredményeket a teljesítmény, valamint a sikeres feladatok végrehajtása nagy komplexitású a rendőrök, a következő ösztönzők:
2) a fizetési monetáris díj;
3) nyújtó költséges jelen;
4) nyújtó diploma a szövetségi végrehajtó hatalom terén a belügyeibe, illetve a területi hivatal vagy az egység;
5) belépő nevek könyve Honor alkalmazottja vagy testület tiszteletére a szövetségi végrehajtó hatóság területén belügyeibe vagy annak területi iroda vagy egységet;
6) megyei kifizetődő díjat;
7) korai feladat a következő különleges rangot;
8) hozzárendelése a következő speciális rang egy lépéssel magasabb, mint a speciális rang tervezett szubsztituálható helyzetben a szervek belső ügyek;
A második csoport a szabványok - a normák, van védelmi célja, amelyek meghatározzák a fajta jogi felelősség (fegyelmi és anyagi) a fegyelemsértés és a jogállamiság terén belügyeibe szervek.
A rendőrök a megsértése esetén a szolgáltatás fegyelem, valamint más esetekben a törvényben előírt vethető a következő fegyelmi büntetések:
3) megrovás;
4) megelőzése szolgáltatás elborulásos
5) át egy alsó helyzetbe a belügyeibe szervek;
6) elbocsátás szolgáltatás belügyeibe szervek.
A harmadik csoport a szabványok - fegyelmi eljárás. Először is, ez a szabályok eljárást fegyelmi eljárás, elfogadó, mérlegelés és felbontása panaszok és állítások a rendőrök, stb
1) szövetségi törvények;
2) az RF alanyok;
3) Mt.;
4) A fegyelmi szabályzat és a különleges rendelkezéseket fegyelem
5) belső szabályozások.
Elemezve a normatív jogi aktusok is arra a következtetésre jutott, hogy azok is rendelhető.
Szövetségi törvény nem határozza meg az eljárás értelmezésének fegyelmi jog alkalmazandó belügyeibe.
Ami a jogi aktussal kapcsolatos értelmezési fegyelmi szabályok alkalmazandók a belügyeibe szervek, akkor kell tulajdonítani:
Fegyelmi kapcsolatok kapcsolatban felmerülő szabályozásában fegyelem és a jogállamiság összetett, interdiszciplináris jellegű, azaz, merülnek alapján a működési normák különböző jogágak. Ezek nem védett szolgálati viszony kapcsolatban felmerülő tulajdonjoga a munkavállaló egy szervezeti egész - a folyamat végrehajtása a szervezet belügyeibe rendvédelmi szolgálat. Fegyelmi jogviszonyokban képviselő különféle hivatalos jogi kapcsolatok különböző természetűek, jogi tartalom és a résztvevők. Ők rendelkeznek az összes alapvető jellemzői bármilyen jogviszonyban.
Ez a leggyakoribb jellemzője fegyelmi kapcsolatokban, ami arányát fejezi ki az általános és különös, nemzetségek és fajok.
Azonban a elsajátításának fontosságát kiválasztásának alapvető elemeinek jellemzőit fegyelmi kapcsolatok a rendőrség, a segítségével, amelyet meg lehet határozni a valódi helye a rendszerben jogviszonyok és a demarkációs más típusú kapcsolatok. A szabályok a szolgáltatás fegyelem a rendőrség, nem kodifikált és bejegyzett több szövetségi szabályozás, a különböző jogi erővel.
Így a fő jellemzője a szolgáltatás fegyelem a rendőrség különleges hatósági ellenőrzést. A jogalap a fegyelem a következők:
-szövetségi törvények tevékenységét szabályozó belügyeibe szervek
-a szolgáltatás nyújtása a belügyeibe az Orosz Föderáció;
-a szerződés a szolgáltatás a belügyeibe az Orosz Föderáció;
-megrendelések a belügyminiszter, az Orosz Föderáció és a közvetlen feletteseinek.
Sikeres végrehajtása bonyolult és felelősségteljes feladat, amely a belügyeibe szervek közvetlenül függ a szint megfelel a követelményeknek a jogállamiság tisztek és hivatalos fegyelem a mindennapi tevékenységeket.
Szolgáltatás fegyelem az alapja és a végrehajtási feladatkört az állami szervek belső ügyeit, melyek valamennyi nélkül kizárások irányait tevékenységüket.
Szolgáltatás fegyelem célja, hogy szabályozza a tevékenységét a szolgáltatás közötti kapcsolat a munkavállalók. Ez megteremti a szolgáltatási csapat egészséges erkölcsi és pszichológiai klíma, biztosítja a magas kezelési egységeket, és lehetővé teszi, hogy a leghatékonyabban használni az időt, anyagi források és az emberi erő, hogy megoldja a problémákat szolgáltatás.
Fegyelem nélkül, a bűnüldöző szervek nem létezik. Szolgáltatás bűnüldöző szervek, specificitása igényel merev szabályozása tevékenységét, viselkedését az alkalmazottak.
Irodalom
Helyezni Allbest.ru