Lefoglalják a fizetés egy borítékba, és csak akkor fizet a hivatalos, Minimal
Válasz: A munkafeltételek, különösen az összegét és ütemezését bérfizetés tárgyalt a munkavállaló és a munkáltató abban az időben a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés vagy a szerződés, illetve a megbízás, amelyet közzé a szervezetben, aminek a toborzó a vezetőjének aláírásával.
Előfordul, hogy a munkáltató megy a trükk, és nem utal egy meghatározott összeget, és utal a személyzet vagy a kollektív szerződés. Annak érdekében, hogy megvédje a jogait, hogy kérje a megfelelő és kívánatos írásban a bér, a sorrendben a számítás, megtartását és kérje a dokumentumokat, amelyekre már kialakult.
Ha elfogadja, hogy fizetni fog a hivatalos minimálbér, és ez a méret már a szerződésben meghatározott vagy annak, amit vezették be a kezét, majd a jövőben ez nagyon nehéz lesz bizonyítani egyébként, ha ez a „szürke” része kereset megszűnik kell fizetni.
Számos módja van, amely segíthet a helyzet, de ezek nem a legmegbízhatóbb. Ahhoz, hogy megvédje érdekeit ebben az esetben van szükség, hogy forduljon egy tapasztalt ügyvéd.
A legegyszerűbb módja annak bizonyítására, az igazi bér könyvelők, programozók, pénztárosok és egyéb alkalmazottak, akik hozzáférhetnek a „fekete nyilatkozatok” kiállító hivatalos része. Ha nem adja meg ezt a kört, próbáljon menni a következő módon:
- A kezdéshez levelet kollektív panaszt az ügyész és a munkaügyi felügyelőség, ugyanabban az időben, akkor lehet menni a rendőrségre és az adóhatóságok, \ jelezve, hogy a szervezet, ahol Ön dolgozik, az adóelkerülésre, a fizetés egy „fekete” bér.
- Átvételekor a pénzösszeg egy borítékba, minden esetben, nyilvántartást vezet a kibocsátása, és az ilyen kijelentések vannak tárolva, a számviteli osztály. Szerint a fenti nyilatkozat ügynökségek vizsgálja, és ha bizonyítékot talált az a tény, kettős könyvelés kezdeményezheti egy bűncselekmény.
- A jövőben el kell menni a bíróságra a megfelelő állítás, amint a munkáltató állít ki igazolást a fennálló összeg a hivatalos fizetése és a feladat az, hogy bizonyítani a létezését sem tartozó e számítás a pótdíjat.
FONTOS: Ez az agresszív jogaik védelmét elkerülhetetlenül nyomást a munkavégzés helyén és a képtelenség, hogy továbbra is működik normál körülmények között. Így használja őket, mint a legvégső, miután összegyűlt egy tisztességes összeg tartozás.
Sajnos, a gyakorlatban figyelembe véve ez a fajta vita nem egyértelmű, és gyakran nem a dolgozó javára. Persze, lehet hogy tanúk beszélnek munkatársak és alkalmazottak, a számviteli, hanem a vallomását nem írták, a bíróság nem veszi figyelembe. Ha sikerül, hogy a másolatok nyilatkozatok vagy távolítsa el a fényképet, valamint a tanúk és lehet bizonyítani az ügyet.
Megjegyzés: A munkáltatók gyakran fizetnek „fekete fizetést” valóban csomagolva borítékok és szorgalmas pénztárosok is aláírja, amely a nevét és a szóban forgó összeget, tehát ha van gépel néhány - ők így csatolja a bírósághoz.
A gyakorlatban vannak olyan esetek, mint a sok munkát keresők az igazság az ilyen helyzetekben próbálja bemutatni hangfelvétel beszélgetés egy könyvelő. Nos, ha a minősége lehetővé teszi érzékelni egész mondatok, hogy készítsen jelentést, és kifejezetten előírja, hogy a hivatalos fizetés kicsi, de van egy ellenében, és azt mondta neki méretét. De minden esetben a bíróság lesz nagyon kritikus a bizonyítékok szerzett megkérdőjelezhető.
Ha vársz egy tisztességes eredmény a vita, ez a legjobb az elején, hogy vigyázzon a jogaikat, és adjon megfelelő munkaszerződés, különben nem kell bizonyítania, amely minden eszközzel jogaik sérülnek folyamodva különböző trükköket.
Tegyen fel egy ügyvédet. ez ingyenes