Foglalkoztatási rekordokat díjat, cikk, magazin „személyi számít”
A munka eredménye megadott információkat nem csak a szolgálati idő, hanem, hogy mennyire jól működött-e vagy sem jutalmazzák munkájuk eredményeit. Ahhoz, hogy ezeket az információkat a munkafüzet egy szakaszt, hogy az úgynevezett - „Tájékoztató a díjat (Promotion).” Megtöltötte, valamint az összes többi fejezetek, az előírt módon. Szabályairól szóló történő bejegyzés a szakasz „Információk a díjat,” mondja a cikk.
A cikket, megtudhatja:
- Milyen dokumentumokat kell irányítani a belépési információk díszítő munkájában könyv a munkavállaló;
- milyen sorrendben beírt információkat dolgozói ösztönzés a munkafüzetben,
- hogy figyelembe kell venni a bevitel odaítéléséről;
- Mik a főbb hibákat beismerni személyi tisztek a tervezési szakasz „Információs odaítéléséről” a munkafüzetet.
Alapdokumentumok, amellyel összhangban a tételek odaítélése a munka könyv.
A szabályzat szerint, a munkafüzet tükröznie kell az ilyen típusú ösztönzők:
- odaítélő állami kitüntetéseket és tiszteletbeli címek az állami szint
- odaítélésekor a vállalkozás által, ahol a munkavállalók, beleértve a diplomák. mell jelek, jelvények, oklevelek;
- egyéb ösztönzők által az Orosz Föderáció törvényei és a helyi szabályozási aktusok a munkáltató.
Megjegyzés: Információk a munkavállaló kapott készpénzt fizetett jutalmakat rendszeresen és feltéve, hogy a bérezési rendszer nem tükrözi a szakasz „Információk a díjat.”
Ha így felvételeit a díjat kell vezérelnie a rendeletek, a regisztrációs bejegyzések is készülnek előírt esetén az információk a munkát. Számozás bejegyzés az átfogó, a cég neve jelzi formájában fejléc 3. oszlopban, ha így az információt használja ugyanazt a nyelvet, amit használt a dokumentumot, amely alapján a munkavállaló kapta. Nevét és azonosító adatait az alapja a dokumentumot kell 4. oszlopában meghatározott.
Az, hogy a bejegyzést a díjat a munka könyv
Általános szabály, hogy oda, illetve promóciós végzi a munkavállalói képviselet vezetőjének a készüléket, ahol dolgozik, vagy a fejét a személyzeti osztály. A kilátás is küldött nevében a cég, hogy egy magasabb szervezet. Ezt a dokumentumot kell adni, hogy mit és hogyan lehet ösztönözni az alkalmazottak, valamint egy linket a helyi szabályozások vagy törvények szerint, amely az ilyen típusú promóció. Mintabeküldés a fejét a cég neve, lásd alább.
Töltse le a bemutatót itt.
Jelentéstétel alapján a szervezet által végzést ad. dekoráció, amely felhasználható a egységes formában Wm-Wm-11 vagy 11a. A szöveg a végzés meghatározza eredetű, neve és apai a munkavállaló, az ő alkalmazottja száma, helyzete és neve szerkezeti egység. Ezen kívül meg kell adnia, pontosan mi a sikerek és eredmények a munkavállaló vált alkalmat kifizetődő vagy biztató milyen módon fogja ösztönözni, és ez volt az oka egy ilyen döntés.
A könyv segítségével mindent megtudhat a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, tájékoztatást nyújt a HR outsourcing, amely megkönnyíti a munkát.
Azt is megtudhatja, milyen hibák PVTR ellenőr figyelni az első helyen, és hogyan kell rendelkezni díjazás.
Tekintsük a komplex kérdések a személyi állomány és a személyzet elrendezése: kettő helyett dokumentumot vezet egy kényelmes fájlt, és hogyan kell a helyi szabályozás.
A rend, viszont az alapja a bejegyzést a díjat a VII munkavállaló személyi igazolvány és a munka könyv. Ha a munkavállaló jutalom oldalú vagy anyaszervezet, a rekord ennek hatására jön létre a megrendelés (határozat, rendelet) kibocsátott jár a szervezet. Ha ilyen utasítást nem lett elküldve a dokumentumot a díjat, ez szükséges ahhoz, hogy a kérelmet. Abban az esetben, ha a munkavállaló lemondott, de később azt akarta, hogy az ilyen nyilvántartásokat kérelmet a szervezet, amelynek nevében azt kapta, akkor meg kell tennie magát. Minta felvétel odaítéléséről beírni a munkavállaló munka eredménye az alábbiakban mutatjuk be.
Töltse le a formában vagy töltött minta itt.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Ellentmondásokat a jogszabályok, amelyeket figyelembe kell venni, ha így feljegyzések, hogy ösztönözze és jutalmazza a munka könyv
A magatartása a szakasz „Információk a díjat (reklám)” foglalkoztatás rekord figyelembe kell venniük a ma létező ellentmondás okozta homályos megfogalmazás meghatározott jogszabályokat. ilyen kifejezéseket használják 191. cikke az Mt., a „biztató” és a „jutalom”. A „elősegítő” használják általános fogalom, és a „kifizetődő” - faj. Azaz, a díjat az összefüggésben ezt a cikket, akkor tekinthető az egyik fajta ösztönzés.
De ennek ellenére terminológiai zavart volt a gyakorlat, amely szerint a munka könyv szerepel az összes információt az ünnepségen, és egyéb ösztönző intézkedések, amelyeket tájékoztató munkaügyi törvények és a helyi szabályozási aktusok a munkáltató a kollektív szerződés, belső szabályozások.
Tipikus hiba történt, amikor a bevitel részében az „Információ kifizetődő” foglalkoztatási rekord
Egy másik gyakori hiba az, hogy a szakasz „Információk kifizetődő” munkát. Jellemzően ez a hiba oka az, hogy a gondatlanság, a felelős személy magatartása munka könyveket, nem vette észre, hogy a korábbi „Tájékoztatás a munka” rész teljesen fel van töltve. Az alábbiakban egy példa a hamis bejegyzéseket a szakasz „Információk a díjat”, és egy példa arra, hogyan lehet javítani.
Töltse le a formában vagy töltött minta itt.
mellékletek
- A fogalom a promóció (üres) .doc
- Work-könyv (részlet). Így a szakasz „Információk a díjat” (üres) .doc
- Work-könyv (részlet). Javítás bejegyzések helytelenül a szakasz „Információk a díjat (forma) .doc
Csak előfizetőknek
- A fogalom a promóció (minta) .doc
- Work-könyv (részlet). Így a szakasz „Információk a díjat” (minta) .doc
- Work-könyv (részlet). Javítás bejegyzések helytelenül a szakasz „Információk a díjat (minta) .doc
Közlemények a jövőbeli számok