A díjat az év végére a számítás a tizenharmadik fizetés
A jól bevált módja annak, hogy értékelje a hozzájárulása személyzet a belső munka, és abban is segít, hogy motiválja az odaítélési évre, illetve a tizenharmadik fizetést. Mit kell tenni, hogy az igazgató szalon építeni egy rendszert bónuszok évre, valamint a jogot, hogy rendezze alapján a díjat évente megvizsgálják, a cikk „igazgatója a szépség.”
Mi a tizenharmadik fizetés
TERM!
A tizenharmadik fizetés nem más, mint a díjat, mérete határozza meg a munkavállaló fizetésének és az átmeneti időszak a folyamatos munka az utastérben.
Anyag temu.Motivatsiya kozmetika személyzet
Mi határozza meg a belső vezetője
Annak érdekében, hogy írjon és jóváhagyja a rendelkezés alapján a díjat évente, meg kell állapítanunk, hogy milyen formában létezni fog - külön dokumentumban, illetve arra, hogy szerepelni fog a kompozíció egy helyi jogszabály? Abban az esetben, a szalonban már rendelkezik bónuszokat, illetve a bérek, a kényelmesebb nem lesz egy külön dokumentum tartalmazza a meglévő állapotban ösztönzi az év kiegészítéseként. Egy másik lehetőség -, hogy tárgyaljon a fizetési feltételek díjak az év végén a szakszervezeti képviselők és regisztrálja azokat a kollektív szerződést.
FONTOS!
Számítási módszerek díjazás határozza meg a vezető. Vezető szépség beállíthatja a kamatláb éves jövedelem a munkavállaló és lehet figyelembe venni biztosítási díj kiszámításánál tapasztalat vagy fizessen az összeg a fix fizetés.
Példák Bónuszok számítási képleteket a következőképpen:
(Fizetés × 12 hónap.) × 10%
Fizetés + (fizetés × 50%)
Számoljuk ki a prémium az év lehetséges, mivel minden alkalmazott, valamint a szétválás. Leggyakrabban a rendszer a következő: az elkülönített összeg minden részlege a cég, amely megoszlik az alkalmazottak szerint a szolgálati idő és a bérek az év során.
Egy példa a képlet a tizenharmadik fizetést az alkalmazottak egy osztály:
1 kiszámítja a teljes idő hosszának összeadásával személyzet;
2. Arra számítunk, hogy a teljes bevétel az osztály;
3. A százalékos minden munkavállaló a teljes jövedelem;
4. Számítsa ki a biztosítási díj összege minden alkalmazott szerint aránya a jövedelem a teljes bevétel.
5. Számítsa ki az aránya munkavállaló függően idő.
6. Keresse meg a számtani átlag között a prémium függően jövedelem és prémium hosszától függően:
(Az összes bevétel × idő díjátadója) 2
Szintén igazgatója a kozmetika területén a jogot, hogy számos okból, amelyek megfosztják a munkavállaló a tizenharmadik fizetést, vagy csökkentse a méretét a prémium. Például a rendszeres késések, elmulasztása az öltözködési és egyéb hiányosságokat a munkát.
FONTOS!
A rendelet díjazása az éves teljesítmény munkavállalók kell betekinteni, átvételi elismervény ellenében.
Mit kell tartalmaznia a rendelkezés bónuszok
„Igazgatója Beauty” kifejlesztette az egyik lehetséges megoldás a projektek bónuszokat az év végén.
cég neve
másolat
__________________
aláírás, visszafejtés
1.1. Díjazás eredményei szerint az év - a támogatás kifizetésére, ami az alapja a végrehajtásához az egész szervezet a jelentési naptári év adatait az értékesítési volumen és a költségek szintje per rubel eladott áruk és szolgáltatások.
2. feltételek kompenzáció eredményszemléletű
2.2. Díj elhatárolásra alkalmazottak, akik nem dolgoznak az egész naptári év az alábbi okok miatt:
- gyermek születése;
- trend külföldi utak;
- megállapítás szabadságon gyermekgondozási.
Az ilyen munkavállalók díjazására kell kiszámítani arányosan a ledolgozott időt.
3. A díjazás összegét
3.1.Voznagrazhdenie díj az alábbi összegeket:
- az első évben - 5 százaléka az éves fizetése a munkavállaló;
- a második évben - 8 százalékos éves fizetése;
- a harmadik évben a működés - 10 százaléka az éves fizetése;
- a negyedik évben a működés - 12 százaléka az éves fizetése;
- az ötödik és az azt követő években a munka - 15 százaléka az éves jövedelem.
4. A feltételeket, amelyek mellett a díjazási csökkent vagy nem fizetett
4.1. Az a munkavállaló, aki évek megsértették munkafegyelem vagy károk tetteikért a szervezet, a javadalmazás csökken sorrendben a rendező:
- nem több, mint 10 százalék, ha a munkavállaló elmarasztalták;
- nem több, mint 5 százalék, ha a munkavállaló bejelentés megjegyzését.
4.2. Térítést nem fizetett elbocsátott munkavállalók alapon bűnös, kölcsönös megállapodás alapján, összefüggésben lejárt a munkaszerződése, valamint saját kérésére alapos ok nélkül, amelyre a díj ellenében az év során. Ami érvényes elbocsátás oka:
- Felvételi egyetemi vagy szakközépiskolai oktatás munkahelyi képzést;
- hadkötelezettség;
- öregségi;
- a létesítmény a fogyatékosság.
4.3. Elbocsátott munkavállalók számának csökkentésére vagy a személyzet, a díjazást arányosan fizetik a munkaidőt.
* Vezetője a személyzeti osztály: Signature átirat
* Jogtanácsos: Signature átirat
* Főkönyvelő: aláírás dekódolás