Rendszeres ünnep elhagyása után a szülési szabadság
Amikor fel, hogy elhagyja a rendeletet követően?
Figyelembe véve a helyzet általában meg kell figyelni, hogy, hogy az alapján a jogszabályok pihenés után a rendelet, feltéve, hogy a munkavállaló, abban az esetben, hogy van kihasználatlan szabadságra. Általános szabály, hogy szem előtt ismertek. 260 TC RF - fizetett szabadság kiadása egy személy, mielőtt elhagyta a kórházat a szülési szabadság, vagy azt követően, illetve a szülési szabadság végéig. Azt is érdemes megjegyezni, hogy a szabadság lehet venni a következő munkanapon évben.
Úgy véljük, részletesen megszerzésének lehetőségét ilyen szabadság
A munkavállaló jogosult a szabadságot a rendeletet követően:
- ha abban az időben hivatalosan bejegyzett betegszabadság és szülési szabadság a munkavállaló ténylegesen folytassa keretében részmunkaidős - bemutató orvosi igazolást.
Ebben az esetben a számítás a szabadság készül töltött időszakot, mielőtt a tényleges kezdete szülési szabadság:
- ha az előző időszakban a munkavállaló felhalmozódott vakáció.
Kérésére a munkavállaló nem használt nyaralás adhatunk szülési szabadságra. elhagyni, amennyiben a gyermekgondozási használt vagy közvetlenül a szülés után.
Kérelem benyújtása szabadság gyermek gondozása
Alkalmazások az ünnepi írva a fejét a szervezet nevét és szolgált időn belül törvény által előírt, vagy a hazai eljárások. Attól függően, hogy a szabadság időtartama alatt az van megadva, hogy mennyi ideig.
Abban az esetben, korai visszavonása a rendelet csak a kérelem benyújtására.
A következő nyaralását a rendeletet követően
Gyakran összetévesztik ponyatiyaotpusk a rendeletet követően a következő ünnep után a rendeletet.
Ennek a kérdésnek kell vennie időszakok hosszában megtalálható a szabadság az egész, vezetett a jogszabályokat. Tehát cikk értelmében. 121 TC RF betegszabadságra anyaság, a hossza szabadság része mivel, nyaralás, feltéve, hogy a gyermek gondozására, ez a tapasztalat nem veszik figyelembe.
Cikkek alapján a fenti, és vezérli a következő nyaralását a rendeletet követően, feltéve, hogy a munkavállaló, az ütemezésnek megfelelően a szabadság, figyelembe véve a hulladék idő előtt, ha a nyaralás nem kapcsolódik (használt) a szülés előtti szabadság, vagy közvetlenül a szabadság gyermekgondozási.
Bizonyos esetekben, mint általában, a munkaadó, hagyja a rendeletet követően, feltéve, hogy a munkavállaló közvetlenül megjelenése után a rendeletet. Ez lehet annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló nem tud visszatérni a munkavégzés helye (munkaköre), mint az a személy, aki ebben a helyzetben van csere közben dekretnitsy nem adott munkát. Ebben a helyzetben a felek megtalálják a kölcsönösen dönt, ha a munkáltató figyelembe kell venni, és kövesse a rend megengedte.