Önállóan határozza meg az eredményeket az interjú
Az interjú során a toborzó határozza meg, hogy a jelölt alkalmas a pozíció után sújtják akkor az eredmény. Lehet egy jelölt alatt interjú megtudhatjuk, hogy esélye?
Vannak olyan vélemények, amelyek meghatározzák a munkáltatói érdek lehet viselkedése alapján a HR-menedzser. idő és módszerek interjúk. Vegyük ezeket a funkciókat részletesebben.
Az arány a toborzó, hogy te, valamint minden olyan személy lehet azonosítani a viselkedését.
testbeszéd
Sok választ, nem tudjuk irányítani. Ha az interjúztató egyenesen ülve, enyhén ferde felé, figyel, néz, hallgat és néha bólint, akkor jelezheti érdeklődését. Ha teljesen hátra székében, összefonta a karját, nézett jobbra-balra, vagy az órát, akkor valószínű, hogy elvesztette érdeklődését Önnek. Meghatározása, hogy mely ponton és milyen kifejezést beszélgetőpartner elveszti a fókuszt, arra lehet következtetni, hogy ez zavarta, így arra koncentrálhat, ami jobban megfelel, és fontos, hogy ezt a munkáltató.
figyelem hiánya
Előfordul, hogy a kérdező egy kicsit szétszórt, amikor hallgat meg és kérdéseket, próbálja befejezni az interjút a lehető leghamarabb. És a végén azt mondja elcsépelt kifejezés: „Mi visszahívjuk.” Ez arra utalhat, az érdeklődés hiánya a jelöltséget.
Ha során az interjú a kérdező nem ad választ a kérdéseire, és azt mondta, hogy minden meg fogja tanulni később, többet mond a hozzá nem értés. Az interjú során a két fél ne maradjon semmilyen kérdésekre, és a kérdező is adjon világos és érthető válaszokat a kérdéseire.
Úgy véljük, hogy a 15 perces interjú mutatja az érdeklődés hiánya a munkáltató. De figyelembe kell venni, hogy ez csak az első szakaszban a kiválasztás, ahol szeretne kapni csak az alapvető információkat a jelölt. Továbbá, ha át a végső kiválasztás szakaszában a fejét, akkor fontos meghatározni csak a legfontosabb kérdéseket, és megismerni téged, és ne ismételje meg a bérleti vezetője kérdésre, hogy ez elegendő lehet, és 15 perc alatt. Tehát ne essen kétségbe azonnal ezekben az esetekben.
Módszerek az interjú különböző lehet: egy strukturált interjú, tesztek, csoportos beszélgetések, és még a stresszt. A legegyszerűbb módja, hogy meghatározzuk az arány a jelöltsége strukturált interjú, amely a leggyakoribb. Ha érdekel, a munkáltató fogja mondani, többet a cég, az eredményeket és tervek a jövőre nézve, a munka előnyeit, a karrierlehetőségek, stb
Meg kell érteni, hogy ha minden a tények az Ön javára, ez nem jelenti azt, hogy holnap kapsz egy állásajánlatot. Gyakran előfordul, hogy idő kell értékelni más jelölt a pozícióra, és elfogadják a döntést. És nem tudjuk kizárni, hogy a munkáltató érdekelt néhány jelölt, és csak egy üres helyet.