Eltávolítása fegyelmi jön egy év után
A fő cél, hogy hozza fegyelmi felelőssége, hogy oktassák szabálysértők és ösztönözni őket, hogy felelősségteljes munkát. Az ilyen intézkedések alkalmazása, mint általában, és szélsőséges esetben. Így a munkaadók megtarthatják gondatlan dolgozók „rövid pórázon”, mert tovább figyelmen kívül hagyása munkafegyelem részükről végződhet a könnyek.
Az összes irigylésre méltó helyzetben a munkavállaló által, amely ezt a képzési intézkedés, számos előnye van. Például az a tény, hogy a fellendülés, ha nem az elbocsátás. egy átmeneti dolog, sehol sem ünnepelt eltávolítása után nem hagy nyomot a munkavállaló hírnevét. És az a tény, hogy az érvényesség korlátozott, és csökkenteni lehet egyetértésben a fejét, miközben a büntetés eltávolítjuk idő előtt.
Érvényessége a fegyelmi
Büntetéseket rótt dolgozók nem örökre. Lejárta után a határidő lehet távolítani bizonyos körülmények között.
Főszabályként büntetést észrevételek vagy megrovás az egy évig érvényes.
A kifejezés a helyreállítási intézkedések nem kötődnek egy bejegyzést. Ha a munkavállaló
De ha a munkavállaló nyugdíjas, és állást egy másik szervezet, az egykori még unwithdrawn fellendülés, nem lesz hatással rá, mert a fegyelmi felelőssége a helyi intézkedés működő csak a feje a műveletek alkalmazzák.
Ha van egy automatikus eltávolítása a büntetés?
Az ilyen visszavonás kell tenni egy év után a alkalmazásának időpontjától fegyelmi intézkedéseket, amennyiben a törvény által megállapított feltételek. Nem számít, hogy működik a büntetett alkalmazott vagy nyaralni. Az egyik legfontosabb tényező a viselkedés a gyógyulási időszakban.
A megjegyzések eltávolítása, megrovás
Távolítani a munkavállaló csak büntetés formájában megjegyzést vagy megrovás. ideje, hogy ez egy és egyenlő egy év. Elbocsátás eltávolítása nem lehet.
Ahhoz, hogy a munkavállaló egy év után a kivetésének időpontja fegyelmi intézkedések nem jár büntetés, akkor ebben az időszakban nem szabad megengedni, hogy inog oldalán kötelességszegés járó kivetését új szankciókat.
Ha az ilyen jogsértések történtek, a visszaszámlálás egyéves időszak kezdő napjától kivetését a legújabb kollekció.
dokumentálása
Bár a munkáltató lejárati kizárási akció még mindig számít. Ezt kell figyelembe venni, például a számítás ösztönző kifizetések. Ha korábban kapcsolatban a szankciókat, ezeket nem a munkavállaló. Ezen túlmenően, a büntetés elhalasztja a határidő, ameddig a személy lesz rendelve a következő rangsorban, és eltávolítása után a gyűjtemény folytatja útját.
Általában, amelyek mindegyike a büntetett tiszt megfosztott, meg kell újra teljes egészében megkapják.
Mi a vezetékek és hogyan kell végrehajtani őket, akkor olvassa el a cikkünkben.
Vám- és nem vámjellegű fizetés - mindent, amit kell tudni róluk, akkor olvassa el itt.
Hatása ismételt kötelességszegés automatikus eltávolítására
Emlékeztetni kell arra, hogy a termelés újbóli gyűjtemény nemcsak késések
És ez viszont negatívan befolyásolhatják a jövőben a munka és a foglalkoztatás bonyolítja a folyamatot. Végtére is, mint a jel a munkafüzet gyakran arra kényszerülnek, hogy őr a potenciális munkaadók.
Shot büntetés megállapításánál a számla ismételt jogsértés nem tartozik.
Így, ha a munkavállaló, miután az automatikus visszavonás büntetéseket elkövetett bűncselekmény kisebb bűncselekmények, majd elutasította azt, hogy nem lehet. És ha abban az időben a Bizottság új bűncselekmény régi fellendülés még mindig érvényben, hogy a személyzet tagja lehet megfosztani a munkahelyen.