Az elmélet a hierarchia szükségletek és
Széles körben ismert, ma az elmélet a hierarchia igényeinek 1943 kifejlesztett egy amerikai orvos és pszichológus Abraham Maslow. Ez az elmélet a következő gondolatok:
- az emberek folyamatosan tapasztalható bizonyos sor rendkívül kifejezett igénye, ami össze és alkotnak hierarchiát;
- igények nem teljesülnek, mert az a személy, cselekedni; Elégedett igények nem ösztönzik az embereket;
- Általában az a személy úgy érzi, több kell, vannak bonyolult kölcsönhatása; Ha az egyik az igényt elégíti ki, a helyén áll a másik;
- szüksége van egy alacsonyabb szintű elsődleges igénye elégedettség, és a magasabb szintű igények kezdik érintik a személy után általában elégedettek az igényeit az alsó szinten;
- igényeinek magasabb szintű elégedett lehet a több szempontból az alacsony szintű igényeket.
Az elmélet szerint a Maslow, van öt csoportok igényeinek.
Fiziológiai szükségletek - élelmiszer, a víz, a levegő, menedék, szex, vagyis azok a személyek, meg kell felelnie ahhoz, hogy fenntartsák a szervezet életében az állam ... Ezek a követelmények nagyrészt összefüggő emberi fiziológia.
Kezelni az ilyen embereket szükséges egy kis bér lehetővé teszi számukra, hogy túlélje, és a munkafeltételek nem túl bonyolult az élet.
A biztonság iránti igény és a biztonság társított a vágy és a vágy egy személy, hogy egy stabil és biztonságos állapotban, véd a félelem, fájdalom, betegség és más szenvedések, hogy hozhat neki az élet. Emberek, akik hasonló igényeket, inkább olyan helyzetek elkerülése izgalmas; Imádják érdekében egyértelmű szabályokat, világos szerkezetű. Ezek az emberek értékelik munkájukat elsősorban szempontjából biztosít számukra a stabil létezését a jelen és a jövő. Számukra az a fontos garancia a stabil munka, nyugdíj, egészségügy. Céljuk, hogy biztosítsák magukat a szó szoros és átvitt értelemben a lehetséges káros események és változások a képzés és az oktatás.
Követelmények létesítmények és részvételére. Az ember arra törekszik, hogy részt vegyenek a közös fellépések; Azt akarja, barátság, szerelem, és legyen tagja egyetlen egyesület, részt vegyenek a társadalmi tevékenységek és így tovább .. Mindezen törekvések csoportot alkotnak tartozó és a részvétel igényeinek. Ha ezek az emberi igények vezető, aki úgy véli, az ő munkája tartozó egy csapat, a képesség, hogy létrehoz egy jó és baráti kapcsolatot a kollégákkal.
Az ilyen, a munkavállalói kézikönyv kell elvégezni formájában baráti partnerség. Számukra szükséges feltételek megteremtése kommunikáció a munkahelyen. Jó eredményeket adnak a csoportnak formájában munkaszervezés és a csoport tevékenysége körén kívül a munka, hogy az emlékeztető dolgozók arról, hogyan értékelik a kollégák.
Az elismerés iránti igény és tiszteletben tükrözik a vágy, az emberek, hogy az illetékes, erős, tehetséges, magabiztos, és azt is látni, hogy mások felismerik őket, mint, és tiszteletben érte.
Annak szükségességét, hogy az önkifejezés megnyilvánuló emberi törekvés teljes mértékben igénybe veszi a tudás, képességek és készségek érvényesíteni magukat az üzleti menedzsment. politika és így tovább. n.
Ezek az igények sokkal több, mint mások, egyéni jellegű. Ez az emberi kreativitás szükségessége a legtágabb értelemben vett. Az emberek ennek szükségességével nyitottak a felfogása magukat, és a környezet, ezek a kreatív és független.
Az irányító ezeket az embereket arra kell törekedniük, hogy nekik az eredeti beállítás, amely lehetővé teszi teljes mértékben kihasználni a képességük, hogy a választás szabadságát a segítségével a problémák megoldása és vonja igénylő találékonyság és a kreativitás.
Az elmélet a hierarchia szükségletek Maslow számos gyakorlati kezelésére vonatkozó ajánlásokat a motiváció a beosztottak.