A jelenlegi várakozások CFO egy munkahelyváltás
Pénzügyi vezető felvételi osztályának Antal Oroszország
Kifejezetten a magazin „pénzügyi igazgató” az Antal Oroszország végzett felmérést, és kiderült, hogy sok vállalat hajlandó fizetni CFOs miért és hogyan a CFO keres új állást, és mit várnak kompenzációt, ha változik a munkáltatók.
Használja a rövidfilmek:
A felmérés szerint a százalékos CFO, amelyek az aktív keresést egy új munkát, ismét csökkent, összehasonlítva az előző év (lásd. Ábra. Lent). Ugyanakkor ez az arány a finanszírozók, akik futnak a saját start-up, és a különböző okok miatt, visszatért az álláskeresést a vállalati növekszik. Hogy sikeres visszatér a korábbi foglalkoztatási stratégia elme lehet megítélni csak több év múlva. Természetesen sok függ attól, hogy beszélni túlélő távozása után a vállalkozói készségek és magyarázza a motivációjukat. Emlékeztetni kell arra, hogy létezik egy „tartalék hídfő” formájában a saját üzleti, akkor is, ha veszteséges, mindig okoz a munkáltató aggodalmak a megbízhatóság és a „tartósság” a munkavállaló, és annál fontosabb a vállalatok helyzetét, amelyért kezeljük, a úgy néz ki, minél súlyosabb a kockázatkezelés.
Mi okból megkérdezi, hogy a vállalat pénzügyi igazgatója
Az elmúlt évben kissé növekedett a jelentősége a fix fizetés, ha változik a munkáltató - pontosan a fele a megkérdezett vezetők költözött egy új cég emiatt. Ugyanakkor némileg csökkent, mennyire fontos a kompenzációs csomag és a bónusz rendszer. Annak fontosságát az egyensúlyt a munka és a magánélet folyamatosan nő, a kedvéért a konzerválás megváltozott majdnem minden ötödik válaszadó.
Melyik álláskeresési módszerek CFOs
Hogy milyen fizetést számítjuk pénztáros az átmenet során egy új munkát
Ma CFO számíthatnak a havi alapfizetése 400 ezer és 1 200 ezer adózás előtti, míg a pénzügyi vezetőknek a kisebb cégek, 150000 -... 500 ezer rubelt havonta ..
Összehasonlítva az előző évben enyhén növelte a válaszadók százaléka, akik azt várják, hogy jelentősen növelje bevételeit váltás egy új munkáltató. Az ilyen kérelmezők számíthat bérnövekedés több mint 30%. Szinte minden 10. válaszadó szeretné növelni a jövedelem nagyobb, mint egy és félszer. És csak 1 százaléka pénzügyi igazgatók hajlandó változtatni a munkavégzés helye a béremelés akár 4 százalék.
Ahogy prémiumfizetések megváltoztak
A jelenléte a bónusz eleme a túlnyomó többség motiváló kompenzációs csomagot válaszadók keresni egy új munkát. Amikor kiválaszt egy munkáltató ezen felhívni a figyelmet, hogy 92% -a CFO. Ebben az esetben, a bónuszokat nem biztosított minden 6. válaszadó. Több mint a fele a CFO, akinek bérfeltételeket továbbra is tartalmazzák bónusz jutalmazás, kapta a díjat az elmúlt pénzügyi évben. A százalékos jutalom válaszadók kissé növekedett a tavalyihoz képest. Összehasonlítva az eredményeket tavalyitól kissé növekedett a válaszadóknak az aránya, akiknek a bónuszok nőttek vagy jelentősen nőtt. És minden 7. megkérdezett panaszkodott findirector csökken prémium méretű, mint az előző időszakban.
Módszertani ajánlás a pénzügyi menedzsment
Olvassa a második félévben
Népszerű a
Az Ön személyes választása
Kapcsolódó cikkek a elektronikus folyóirat
Kapcsolódó hírek
Az oldalon cookie-t használ. Ezek lehetővé teszik, hogy megtanulják, és információt ad a felhasználói élményt. Meg kell javítani az oldalon. Ha beleegyezik, továbbra is használhatja az oldalon. Ha nem - meghatározott specifikus beállításokat a böngésző, vagy lépjen kapcsolatba a technikai támogatást.