Milyen iratok ki, ha az utazó a munka jellege, kérdések az előfizetők „HR Magazine
Alkalmazottai a szervezet folytat karbantartás hatalmi rendszerek különböző helyeken a régióban. Ellássa alapvető feladatait - munkát hagyott tárgyak személyautók például a járművezetők - a kormány mögött az autóikat. Ha feltételezzük, hogy ezek az alkalmazottak minősül vándor a munka jellegét, milyen dokumentumokat kell kiadni az utazás a munka jellege (például bekapcsolja a munka jellege - utazás munkaszerződés, megrendelés, fuvarlevél, mielőtt a shuttle orvosi vizsgálat és mások.) És a fizetés meg kell kapnia a dolgozók (pl napidíj, szállás, benzin, stb)?
Ha a munkavállaló munkáját mindig kapcsolódik az utazások, a fenntartás és az utazó a munka jellege előfeltétele munkaszerződés (Art. 8 órán keresztül. 2, Art. 57 LC RF).
Ha így munkaszerződés kell különböztetni a „küldetés” és „utazó (mobil) a munka jellege.”
Az utazás utazás elismert munkavállalói szervezet érdekében egy meghatározott időszak, amelyben ő végzi a szolgáltatást rend helyett állandó állást. Ez azt a 166. cikk a Munka Törvénykönyve. Tartalmazza a munkaszerződés a misszió tiszt nem szükséges.
Vándor természet alkotásai, amelynek során:
Ahhoz, hogy működjön együtt a mobil munka jellege olyan, hogy:
Ezekben az esetekben, a személyzet utazási utak nem ismeri fel. Ebből következik cikk rendelkezéseinek 168,1 és 1 rész 166. cikke a Munka Törvénykönyve.
A kollektív szerződés vagy a helyi jogi aktus, az ilyen megbízások, a munkáltató adhat konkrét állások listája, utazás (mozgó) művelet jellegét (ch. 2 v. 168,1 LC RF). Lehetőség van többek között az alkalmazottak, tiszt, akinek feladatai közé tartozik a rendszeres látogatások és az utazás. Például, a szakemberek, Berendezés beállítása, értékesítési vezetők, biztosítási ügynökök, és így tovább. N.
Dokumentált az utazó (mobil) dolgát, mint egy üzleti útra. Ugyanakkor a kollektív szerződés, vagy egy helyi jogszabály meg kell határoznia:
- munkavállaló, akinek nincs állandó munkahely (vezetők);
- része a munkaidő töltött utazás megszervezése elhelyezések és a munkából (alkalmazottja építőipari vállalatok).
Ezekben az esetekben, a személyzet utazási utak nem ismeri fel. Ebből következik cikk rendelkezéseinek 168,1 és 1 rész 166. cikke a Munka Törvénykönyve.
A kollektív szerződés vagy a helyi jogi aktus, az ilyen megbízások, a munkáltató adhat konkrét állások listája, utazás (mozgó) művelet jellegét (ch. 2 v. 168,1 LC RF). Lehetőség van többek között az alkalmazottak, tiszt, akinek feladatai közé tartozik a rendszeres látogatások és az utazás. Például, a szakemberek, Berendezés beállítása, értékesítési vezetők, biztosítási ügynökök, és így tovább. N.
Dokumentált az utazó (mobil) dolgát, mint egy üzleti útra. Ugyanakkor a kollektív szerződés, vagy egy helyi jogszabály meg kell határoznia:
Ahhoz, hogy működjön együtt a mobil munka jellege olyan, hogy:
- termelt út (karmester, stewardess, stb ...);
- magában gyakori áthelyezése a vállalat (a mozgását személyzet) (mobil alkalmazottak építőipari vállalatok).
Az összeg és az eljárás a visszatérítés is regisztrálhat a foglalkoztatási megállapodások konkrét alkalmazottak.
Mivel a dokumentumok megerősítik az ipari jellegű elmozdulásokat (célállomásokat célból), akkor magazinok utazás, útvonal listákat, és így tovább. N.
Ellentétben utak kiadhat külön megrendeléseket minden utazás munkavállalók utazási vagy áthelyezése a munka jellege nem szükséges. Ezen túlmenően, azok a munkavállalók a munkáltató rendelkezhet egy egyszerűsített eljárást beszámol az utazási és a mozgás, például hetente egyszer, vagy havonta, attól függően, hogy az igények és célok a szervezet.
Ami a kifizetéseket a munkavállalónak a vándor a munka jellege, tudomásul vesszük, hogy az Mt. előírja:
- bónusz, hogy a fizetés a munkavállalónak a vándor a munka jellege (Art. 129);
- visszatérítése alkalmazotti kapcsolatban felmerült a munkát, amit utazás karakter (Art. 168,1).
A Munka Törvénykönyve előírja kétféle kompenzációt. Egy egyesíti a fizetési kompenzációs jellegét vonatkozó különleges munkakörülmények. Az ilyen kártérítés cikk értelmében. 129 TC RF jelentése díjazási elem.
Tehát, mivel a fenti szabályok fizetésemelést munkavállalók utazási munka jellege nem ismeri fel kártérítést abban az értelemben, Art. 164 TC RF, és növeli a bérek a munkások részeként bér.
Meg kell jegyezni, hogy fogva Art. 135 TC RF bérek a munkavállalók jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer.
javadalmazási rendszer, beleértve a méret tarifa díjak, fizetések (fizetések), prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű. beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere, és az ösztönző alapú jutalmazási rendszer, vannak beállítva a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. Ie fizet által létrehozott rendszer egyedül a munkáltatót.
Ezért a létesítmény kibocsátási egységek a munkavállaló fizetésének a vándor a munka jellege - a jog, nem kötelezettség a munkáltató.
Azonban meg kell jegyezni, hogy ha egy iparág megállapodás különleges szabályokat ír elő a fizetési kedvezmények vándor a munka jellege, a szervezetek, amelyek csatlakoztak az ilyen megállapodást kell vezérelnie a vonatkozó előírások, azaz fizetni egy ilyen díj.
Az Art. 168,1 Az Mt. a munkavállalókra, akik állandó munkát utazik a természet, a munkáltató köteles megtéríteni az ezzel kapcsolatos hatósági utazás:
utazási költségek;
bérlésének költsége helyiségeiben;
járulékos költségek kívül élő lakóhelye (napidíj, mező egységek);
egyéb költségeket, amelyek az alkalmazottak a munkáltató tudta és engedélye.
Ez a rendelkezés kötelező (kötelező) karaktert.
Így tehát a napi utal, hogy a járulékos költségek élő kiküldött munkavállaló azon kívül az állandó tartózkodási helyet. Méretük szervezet határozza meg a saját és megszilárdítja a döntését vagy a kollektív szerződés vagy a rendeletek az üzleti utazások.
Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy a 188. cikk szerinti, a Munka Törvénykönyve által a munkavállalónak a szerződés vagy a munkáltató a tudás és annak érdekeit a személyes tulajdon a munkavállaló kell fizetni kompenzáció használata, értékcsökkenés (amortizáció) eszközök, személyszállító járművek és egyéb technikai eszközök és anyagok tartozó alkalmazottja, valamint térítik kapcsolatos költségek azok használatát. megtérítést mérete határozza meg a munkaerő-megállapodás a szerződő felek, írásba.
Általános szabály, hogy a konkrét kártérítési összeg határozza meg az intenzitást a személyes autók az üzleti utazások. Továbbá, a kártérítés összegét a munkavállalónak kell figyelembe venni költségmegtérülés működési használni a személyes üzleti utak fény jármű (az összeg az értékcsökkenés, az üzemanyag ára és kenőanyagok, karbantartás és javítás).
Következésképpen a munkaszerződés pontosan meg kell határozni a kártérítés összegét az ingatlan használatára a munkavállaló és az eljárás kártérítési üzemanyag. Például fizetés esetén a gépjármű üzleti célra havonta fizetendő fix összeg, függetlenül attól, hogy hány nap egy hónapban; idején, amikor a munkavállaló volt a nyaralás, üzleti út, vagy volt cselekvőképtelen, a kompenzáció nem kerül kifizetésre.
Alapján személyes nyilatkozatok alkalmazottja, másolatot a műszaki útlevél az autó, és kötelezze a rendező, hogy létrehozza a mérete és sorrendje a kártérítés kifizetését. Az E dokumentumok alapján a számviteli kiszámítja kompenzáció, és visszavonja azt a költségeket. Ebben az esetben a munkavállaló köteles a munkáltató megerősítés: fuvarlevél, ellenőrzéseket.
További megjegyzés, hogy ha a munkavállalók a forgalom irányításához munkaidő alatt. annak használata tárgya általános eljárás, beleértve a szükséges pre-meghajtó ellenőrzés.
A szervezet kell, hogy legyen annak érdekében ötvözi a foglalkozások (pozíció) a vezető és a munkaszerződés záradék, amely kimondja, hogy ő vezet autót, és térítés ellenében érte.
Relatív, hogy utazás előtti orvosi vizsgálat:
A jogszabályok szerint a cselekvésre, valamint utazás előtti orvosi vizsgálatok aftertrip elengedhetetlen. A magatartás ilyen vizsgálatok vagy szervezet megállapodást köthet az egészségügyi létesítmény, amely engedéllyel rendelkezik az orvosi tevékenységét a szervezet a Társaság pre-utazás és aftertrip orvosi vizsgálatok; vagy az engedély megszerzéséhez az orvosi tevékenységek és szervezni a méz. elemet, akkor fontolja meg a bérleti méz. para egészségügyi dolgozó.
Végezzen utáni orvosi vizsgálat, beleértve a megelőző intézkedés, amelynek célja az esetekben az alkoholfogyasztás között járművezetők a munkanap során.
Mintegy utazás előtti és aftertrip orvosi vizsgálatok:
A jogszabály létrehozza sajátos munkajogi szabályozások közlekedési dolgozók. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkája közvetlenül kapcsolódik a menedzsment a járművek. közé tartozik különösen, autósok.
Ezek a funkciók különösen a következők:
Ennek h. 2 212. cikk, 6. fej., Art. 213 TC RF orvosi vizsgálatok (felmérések), a Vol. H. A kötelező előzetes vizsgálatok meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, viseli a munkáltató.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1.Situatsiya: El kell, hogy tartalmazza a munkaszerződés feltételeit az utazás a munka jellege vagy üzleti utak személyzet
Ha a munkavállaló munkáját mindig kapcsolódik az utazások, a fenntartás és az utazó a munka jellege előfeltétele munkaszerződés (Art. 8 órán keresztül. 2, Art. 57 LC RF).
Ha így munkaszerződés kell különböztetni a „küldetés” és „utazó (mobil) a munka jellege.”
Az utazás utazás elismert munkavállalói szervezet érdekében egy meghatározott időszak, amelyben ő végzi a szolgáltatást rend helyett állandó állást. Ez azt a 166. cikk a Munka Törvénykönyve. Tartalmazza a munkaszerződés a misszió tiszt nem szükséges.
Vándor természet alkotásai, amelynek során:
Az összeg és az eljárás a visszatérítés is regisztrálhat a foglalkoztatási megállapodások konkrét alkalmazottak.
Mivel a dokumentumok megerősítik az ipari jellegű elmozdulásokat (célállomásokat célból), akkor magazinok utazás, útvonal listákat, és így tovább. N.
Ellentétben utak kiadhat külön megrendeléseket minden utazás munkavállalók utazási vagy áthelyezése a munka jellege nem szükséges. Ezen túlmenően, azok a munkavállalók a munkáltató rendelkezhet egy egyszerűsített eljárást beszámol az utazási és a mozgás, például hetente egyszer, vagy havonta, attól függően, hogy az igények és célok a szervezet.
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
2.Situatsiya: Mivel a munkaszerződésben rögzíteni a feltétele a megtérítési alkalmazottak az ingatlan használatát az üzleti célú
Ha a munkavállaló az ingatlan üzleti célokra fognak kártérítést fizetett, valamint a visszatérített költségek az ingatlan használatára.
A méret a visszatérítési közötti megállapodás határozza meg a felek írásban.
Ez azt a 188. §-a Munka Törvénykönyve.
E cikk nem követeli kártérítés fizetését, hogy azt a munkaszerződés. A feltétel a munkavállaló kártérítést a személyi tulajdon nem szerepel a listán a kötelező feltételek munkaszerződés (Art. 57 LC RF).
Ezen túlmenően, a fizetési munkavállalói kompenzáció használata a személyes tulajdon lehet biztosítani egy különleges pontja a szerződés vagy egy kiegészítő megállapodás rá.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
