Hogyan kérjen fizetésemelést
A fizetési szint nem csak attól függ a szakmai képességei a munkavállaló, hanem a képesség, hogy helyesen és időben kérjen fizetésemelést. Hogyan válasszuk ki a megfelelő pillanatot, hogy beszéljen a főnök, és hogyan kell tartani úgy, hogy sikeres volt-e.
Először is, meg kell találni, milyen hagyományai béremelés a cégnél. Amennyiben, amint az gyakori a néhány nyugati vállalatok növekedés központilag, és egy bizonyos idő, és a döntést a személyzeti osztály vagy felsővezetői alapján hivatalos jelentések közvetlen feletteseik, a beszélgetések a fejét a béremelés nem valószínű, hogy sikeres. Valószínű is adja ellentétes eredményeket.
Ha a kérdés a bérek a cég megoldotta rugalmasabb, próbálja növelni értékük szemében a hatóságok valóra. A legfontosabb dolog, hogy eladja magát.
Belátható, hogy növeli a fizetés, a cég növeli a költségeket, így a munkavállalónak kell alátámasztani követeléseiket. Természetesen a munkavállaló próbálja ki egy „őszinte beszélgetés”, hogy beszélgessenek a szükségleteket és a pénzügyi nehézségeket. Szakértők nem ajánlom, hogy válasszon a taktikát, és javasoljuk, hogy ragaszkodni üzleti szemlélet.
Minden érvek legjobb támogatást számokból és adatokból megerősíti a siker a munka és a szakmai jövedelem, de a legjobb, hogy elkerüljék hasonlítod magad munkatársaival vagy próbálja fenyegetni hagyva a versenytársak, a szakértők szerint.
Ha „játszani az elbocsátás”, akkor először is készen kell állnia arra, hogy hagyja, másrészt, ha a fizetést emelni a bizalom olyan munkavállaló kevesebb lesz. A jövőben, ha van egy választás közte és hűséges alkalmazottak, a legtöbben az utóbbit választják.
Jó „üzleti taktika” lehet kérni, hogy meghosszabbítja a feladatköre, persze, kíséretében megfelelő növekedése fizetést.
Sok szempontból a szakértők azt mondják, ez függ a siker beszélni növekszik az idő és a hely. Megpróbálom, hogy megvitassák a méret a fizetés egy informális környezetben, például egy vállalati party okozhat negatív reakciót a főnök. Mindenesetre ez nem szükséges, hogy tartsa az ilyen tárgyalások „időpont között.”
Ez a legjobb kezdeni megvitatása szintű anyagi kompenzáció után azonnal elérésének konkrét siker. A hosszabb alkalmazottja hozza a pénz beszél, annál valószínűbb, hogy a győzelem háttérbe szorította a szemében feletteseinek baklövést, vagy hibák.
Azonban túl messzire megy, és úgy gondolják, az elért eredményekről, nem éri meg. Ez különösen fontos, ha a munkavállaló nem volt ideje dolgozni sokáig a cég, amelyek igazolják, hogy a hűség.
Különösen sok munkáltató jogosan úgy vélik, hogy a „csak a munka” ők fizetést kapnak, és növelje annak érdeme csak azok az alkalmazottak, akik valóban több, mint amennyit szükséges. Azonban a túlzott szerénység is valószínű, hogy segítsen többet keresnek.