Felszámolás és átszervezése jogalany
Bizonyos esetekben, a kibocsátás a vállalati válság szolgálhat üzleti vagy felszámolás, a legradikálisabb megoldás, vagy átszervezés.
Az összeférhetetlenség között a tulajdonosok a cég súlyosbodhat olyan mértékben, hogy nincs más módszer is az ő engedélyével, kivéve a felszámolási vagy átszervezés a vállalat.
A felszámolás az üzleti és az eszközök listájában
Radical olyan kijárattal a vállalati konfliktus - ez az üzleti részben. Felismerve a hiábavalóságát a harc az irányítást a gazdálkodó szervezet, a résztvevők sem dönthet felszámolás forgalmazásával egymás után fennmaradó vagyon elégedettség hitelezők követeléseinek. Ha a konfrontáció a felek között olyan nagy, hogy még csak nem is az önkéntes szerződés felmondását, lehetőség van a bírósági határozat a konfliktus. Alapján a 61. cikk 5. bekezdése a polgári törvénykönyv, bármely résztvevő társadalom kérheti a bíróságtól a felszámolási a cég, mivel a célok elérését, amelyre a cég jön létre, a végrehajtás tevékenységét lehetetlen vagy lényegesen bonyolultabb.
A Legfelsőbb Bíróság pontosította azokat az eseteket, amelyekben a résztvevő követelménye a vállalat felszámolására a bíróság indokoltnak tekinthető (29. o. Állásfoglalása a plénum a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció 6/23/15 25. szám „kérelmére a bíróság egyes rendelkezéseinek I. szakasza az első része a Ptk”).
Először is, ha a többi a közösség tagjai elkerüljék részvétel tevékenységét, ami lehetetlen döntéseket hiánya miatt határozatképes. Másodszor, ha a során egy hosszú vállalati konfliktusok jelentős visszaéléseket lehetővé teszi az összes résztvevő a társadalom. Mindkét esetben enyhül elismert jelentős nehézséget jelent a társadalomnak.
RF Legfelsőbb Bíróság kifejezetten megállapította, hogy egy ilyen intézkedés kivételes. Felszámolás indokolt csak akkor, ha valamennyi eszközét kimerítette megoldásának vállalati konfliktus, vagy ha ezek használata lehetetlen. A gyakorlatban a bíróságok ritkán ilyen döntések meghozatalára.
Edzésről. S. állampolgár fordult a bírósághoz, hogy felszámolja a Társaság és a kinevezését a felszámoló a választottbírósági vezetője. A részvényesek a Társaság egyenlő arányban voltak S. és F. Közöttük volt egy vállalati konfliktusok tette, hogy lehetetlen elérni a célokat, amelyek a vállalat jön létre. Konszenzus nem volt lehetséges, mert a FA akartak létrehozni egyedüli irányítást a társaság felett. Ennek eredményeként, a társadalom hosszú ideig nem volt végrehajtó szerv, akkor fogták fel a különböző vállalati viták.
A gyakorlatban a külföldi hajók, mint a használt megoldási módja holtpontok. Beleértve azon helyzeteket, ahol a résztvevők a vállalatok nem tudnak megegyezni egymással, és egyetért szükséges intézkedéseket, hogy továbbra is az üzletet.
Kiküszöböléséről pluses:
- kiküszöbölése érdekében a jogi és tényleges egyenlőségének a konfliktusban érintett feleket, és annak következményei azonosak az összes résztvevő;
- felszámolási eljárás egyértelműen szabályozza a törvény;
- megkövetelik a megszüntetése is lehetséges konfliktushelyzetekben;
- Akkor engedje tulajdonság nem talált hatékony felhasználása a holtpont-helyzet;
- A fenyegetés a vállalat felszámolására is, hogy a hadviselő felek engedményeket tenni.
Kiküszöböléséről hátrányai:
- a veszteség fennálló üzleti, üzleti hírnév;
- egy éles csökkenés a birtok szükséges új vállalkozás indításához;
- megszűnése engedélyt és egyéb közjogi kiváltsága;
- megtörni a szerződéses viszony, az ügyfelek elvesztése miatt;
- az elbocsátás képzett személyzet.
A felszámolási eljárás szenvednek bűnös és ártatlan. Ezért kényszerlikvidálás alkalmas csak, ha a társadalom tagjai megszerzésében érdekelt tulajdonság (felszámolás kvóta) több, mint a megőrzése fennálló üzleti.
üzleti átszervezés
Ez egy lágyabb kiutat a vállalati patthelyzet, mert lehetővé teszi, hogy tartsa az üzletet. De lege lata kénytelen átszervezés csak akkor lehetséges, meghatározott esetekben a versenyhivatali jogszabályokat. De lege ferenda, ilyen mechanizmust alkalmazni lehetne a patthelyzet-és helyzetekben. A legjobb módja - a választás a „konfliktus” a társadalom bármely más cég, bár ez lehetséges, és szétválasztás.
Ugyanakkor, az átszervezés és a méltányos elosztása eszközök igényel egy bizonyos koherenciát a résztvevők. Ezért egy olyan helyzetben, elhúzódó konfliktus nem az a tény, hogy ez a folyamat sikeresen befejeződött. Azt is javasoljuk az egyes felek a konfliktusban igénybe a segítséget a szakmai vezetők, közvetítők, akik képesek lesznek eredményesen elvégezni a reorganizációs eljárás, a kölcsönös elégedettség a szembenálló felek.
Előnyei átszervezés:
- A vállalkozás folytatása, bár módosított formában;
- átszervezése során a társadalom azáltal a fennmaradó befőttek, engedély,
- Az elkülönített cég megkapja az induló tőke, a tulajdonjog, és néhány immateriális javak szükséges a start-up.
A hátrányok az átszervezés:
- komplexitás a méltányos elosztását eszközök, különösen azokban a társadalmakban, amelynek tevékenysége alapján az azonos objektum tulajdonság, csak engedéllyel szorosan kapcsolódik a földrajz az telephelye, és így tovább., stb.;
- a folytatása a konfliktus dönt a hatékony átalakításának az üzleti lesz egy próba;
- átszervezés elválasztása jelenti az új vállalatok valamennyi felet, hogy a konfliktus, azaz nem tudja menteni az állami preferenciák (engedélyek, engedélyek, stb.)
Meg kell jegyezni, hogy a gátlástalan munkáltatók kezdeményezhet fiktív újraszervezi, hogy ne kelljen fizetni a tartozásait. Lásd. Például lehet képzeletbeli felszámolás az adós által egynapos cégek. Lásd még. Jelei egy árucikk-by-éjjel cégek.
Olvastam róla
lásd még
Hamarosan „Társaság Lawyer” magazin