Engineer Iskola Munkavédelmi
Hol helyezze alkalmazottak idején javítás
kérdés:
Az egészségügyi intézmény várhatóan indul a 2 hónap átalakítása minden kamra, amely addig tart, 1-2 hónapon keresztül. A fő egészségügyi személyzet nem fog működni hiánya miatt a betegek. Az a lehetőség, hogy azokat másik feladat nem.
Mint munkáltató kell tennie ebben a helyzetben? Meg tudom változtatni a menetrend a szabadság és nyaralás shift, hogy a munkavállalók rendszeres fizetett szabadság időtartama alatt a javítás? Mi van, ha a munkavállalók nem értenek egyet az átadása az ünnepek?
A gyakorlatban a munkáltató általában elhúzódó leállás meghagyás kibocsátása egy inaktív időszak, a sorrendben a fizetés, ami közölni kell az alkalmazottak. Továbbá, abban a sorrendben lehet kikötött lehetősége hiányában a munkavállaló a munkahelyen, mert leállás nem igaz, a többi időt (art. 107 LC RF), így közben tétlen munkavállaló másként nem rendelkezik, a törvény által előírt helyi jár a munkáltatónak kell lennie a munkahelyen.
Cikkéből következik. 157 TC RF, hogy meghatározza a kifizetett összeg leállás szükséges figyelembe venni a konkrét oka, hogy okozza, és a jelenléte vagy hiánya a munkavállaló és a munkáltató hibája.
Munkajog nem tartalmaz kritériumokat, amelyek alapján meghatározzák, hogy a bűntudat esetén leállás. Azonban értelmében a törvény, ha oka egyszerű okból, attól függően, hogy a részét a munkaszerződés, akkor hiba van a párt. Ezért egy egyszerű a hiba a munkáltató zajlik olyan helyzetekben, amikor a felfüggesztés okai a munkáltató vagy az irányítást, és ez közvetlen hatással lehet a létezésüket.
Véleményünk szerint, ha a felújítás a kamrák végzik kizárólag a munkáltató, van egy egyszerű hiba az utóbbi. Itt például, ha a kezdeményező a javítás az épület tulajdonosa, nem a munkáltató, vagy ha a szükség javításra okozta a kezdeti sürgősségi (katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, tűz, árvíz, földrengés, stb), a úgy véljük, hogy a munkáltató nem vétkes.
<<Предыдущий Вопросы и ответы по трудовому праву Следующий>>