Dohányzás a munkahelyen, HR outsourcing
Egyes munkavállalói szervezetek gyakran megy a füst szünetet, és néha még a dohányzás az irodákban. Hogyan lehet megoldani ezt a problémát? A felelősség a dohányzás a munkahelyen? Lehetséges munkatársak motiválása vezet az egészséges életmód?
A dohányzás elleni küzdelem nem könnyű. Dohányzási tilalmat a munkahelyen - ez egy komoly kihívást jelent a legtöbb munkáltatók: valaki úgy dönt, hogy bírságot a dohányzás a munkahelyen, aki éppen ellenkezőleg, arra ösztönzi a nem dohányzók fizet kiegészítő díjat, és a munkaadók egy része, és nem toborozni dohányzók alkalmazottak .
Menj a „szélsőséges” intézkedés munkaadók kényszeríti által okozott károk a dohányzás a munkahelyeken. Meg kell tölteni további pénzeket:
- Táppénz (kockázat szerint tanulmányokat, mivel a különböző szenvedélybetegségek, akik füstölt egy vagy több csomag cigarettát naponta, 18% -kal nagyobb valószínűséggel, hogy a kérelmet fizetni a hírlevélre, mint a nem dohányzók, a dohányosok gyakran kell 25% ambuláns és 29 % -kal nagyobb valószínűséggel, mint a nem dohányzók, nyújtson be kifizetési kérelmet a kórházi);
- megjavítani, hogy a dohányfüst okoz jelentős kárt;
- helyiségtisztítás ahol dohányzó alkalmazottak.
A nagy hátránya a dohányzás csökkenti a munkaerő-termelékenység: ha számít erős dohányos töltheti a dohányzási szünetek és fél óra egy nap. Vegye figyelembe, hogy a dohányzás a munkahelyeken jelentősen befolyásolja a környezet Irodai és titkársági. Továbbá a dohányzás kollégái irritálja a többiek, akiknek passzív dohányosok. És mint tudjuk, a passzív dohányzás nagyon káros.
Ezért egyre több vezetők kidolgozása és végrehajtása a különböző programok elleni küzdelmet célzó dohányzás.
Indokolható, ha a munkáltató a dohányzási tilalom?
A munkáltató kötelessége az felszerelésére külön kijelölt dohányzó. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató nem tud a dohányzást tiltó munkaidőben kívül külön kijelölt területeken.
107. cikk Az Mt. megállapította, hogy a munkáltató a munkaidő alatt (műszak) kell biztosítani a különböző törések, köztük egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer, ami a munkaidő nem tartalmazza. A szünet nem alkalmas a dohányzás a munkaügyi jogszabályokat. Ezért, ha egy munkáltató telepít helyi normatív aktus a dohányzási tilalom a munkanap során (shift), akkor nem sérti a munkaügyi törvényeket.
Egyes régiókban Oroszország megpróbálta szankciókat a Törvénytárra RF tárgya a munkahelyi dohányzást dohány városi, elővárosi közlekedés, belső sportlétesítmények, egészségügyi létesítmények, oktatási intézmények és kulturális szervezetek, az épületekre hatóságok által, kivéve a dohányzás a külön kijelölt területeken, a bírság összegét mozgott 100-300 rubel. De a bíróság ismeri az ilyen kódexek szabályok ellentétesek a szövetségi törvény. Miért? Amellett, hogy a kódex a közigazgatási bűncselekmények az Orosz Föderáció jogszabályok adminisztratív jogsértések is minősülnek a törvények az RF témák létrehozó közigazgatási felelősség, de a téma az Orosz Föderáció nincs joga beavatkozni a közterületek kapcsolatok szabályozása tárgyát képező lefolytatása az Orosz Föderáció és a közös joghatósági ha az ügyben a szövetségi törvény.
De, hogy a büntetés reálisabb, mert a megrendelések hiánya a szervezet számára, amely meghatározza helyeken lehet dohányozni. Ez a dokumentum szükséges ahhoz, hogy tűzvédelmi előírásoknak. Ha nem, akkor lehet a közigazgatási szankció cikk értelmében. 20.4 Az igazgatási kód:
- 10 000-20 000 rubelt. (A szervezet).
És egy jogi személy, például büntetést lehet alkalmazni, mint a felfüggesztés tevékenység akár 90 napig.
A külön szoba dohányosoknak
Tehát, ahogy felfedeztük, a munkáltatónak kell gondoskodnia a dohányzó szoba. Sok munkáltató elhanyagolják ezt, ennek eredményeként a munkavállalók füst közvetlenül a munkahelyen. Néha csak egy plusz urna helyezte a bejáratnál, hogy a fejelés és úgy véli, hogy ezen a módon végezze el a ráruházott feladatokat a törvény által N 87-FZ. Azonban ez nem az.
Természetesen a berendezés speciális helyiségek számára a dohányzás - ez elég drága. Sok munkáltató, a helyi szabályozás kivetéséről dohányzási tilalom, úgy, hogy a dohányzás-nak nem feltétlenül szervezett. És ha úgy dönt, hogy „a szabályok szerint játszik”? Végtére is, a törvény N 87-FZ rendelkezik a közigazgatási felelősség megállapítása iránti kötelezettségeinek teljesítése a szervezet a dohányzás, és bár a közigazgatási törvénykönyv az Orosz Föderáció nincs külön szabály, jogászok úgy vélik, hogy a munkáltató megsértése esetén fogják büntetni cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.
Felszerelni egy hely a dohányzás, vegye figyelembe a következő előírásokat:
- Nyissz 2.09.04-87 „adminisztrációs -es közszükségleti épületek”;
Nemdohányzó szobák vannak elrendezve elszigetelt területeken, távol az étkezésre szolgáló területekre, klinikák és helyiség többi személyzetet. Távolság munkahelyek ipari épületek a dohányzó nem lehet több, mint 75 m, a fogyatékkal élők számára a megsérti a mozgásszervi rendszer - nem több, mint 60 méter, és munkahelyeket cég honlapján - nem több, mint 150 m.
Nemdohányzó szobák legalább 8 négyzetméter. m, és egy dohányzó kellene fordítani pontosan a dohányzó szoba, ha a foglalkoztatottak száma több mint 200 ember.
Légkondicionáló rendszerek úgy vannak kialakítva, hogy a levegő a dohányzó nem levegővel keveredve küld a zóna szánt nem dohányzó személyzetet. A dohányzás, akkor biztosítani külön szellőztető rendszer. Szintén fel kell melegíteni elemek: alapján nyissz 2.09.04-87 a hőmérséklet a hideg évszakban a „dohányzó” legyen legalább 16 fok. Fok.
A hely, terület és annak követelményeit ahhoz érteni. Mit tűzoltók felírni? Szükséges a rendelkezésre álló hely, a dohányzás:
- tegye a fémdoboz;
- Ne tegyük őket gyúlékony anyagok közelében;
- helyezze tűzvédelmi jelek.
Padlók és falak kell készíteni, nem éghető anyagból (például üveg, alumínium, csempe), amely többek között, elegendően könnyen mosható. Lehetőség van más anyagokat falak és a padló (fa, műanyag, stb), de kezelni kell a speciális tűzgátló bevonatok - festékek, lakkok, impregnálás. Mivel az ilyen bevonatok elleni gyújtás csak egy bizonyos ideig, a felületkezelés meg kell ismételni időről időre.
Jelenleg eléggé elterjedt gyakorlat a bírság kiszabása különböző „megsértését”, beleértve a dohányzást a munkahelyeken, és nem csak a munkahelyen, hanem általában. Még ha a munkáltató úgy határoztuk meg, hogy megbüntesse a dohányosok, a „büntetés” semmilyen esetben nem alkalmazható a helyi előírásoknak. Lehet alkalmazni a bántalmazók a dohányzás a munkahelyeken, a fegyelmi intézkedések - a megrovás, hogy szemrehányást, sőt elutasítja. E célból a belső szabályozások tartalmaznia kell a dohányzási tilalmat a munkahelyen. Szintén a helyi eszköznek meg kell jelölnie egy adott időpontban a dohányzás szünetek és jelzik a lehetőségét a dohányzás során ilyen szünetek a kijelölt területeken, illetve helyeken. Mivel a belső szabályzatok a munkavállaló köteles betartani, a dohányzás, még a speciálisan felszerelt helyeken, hanem a munkahelyen, hanem eltörik, feltéve, hogy a szabályok, akkor lehet hozni fegyelmi felelősség.
Szeretném megjegyezni, hogy ne elragadtatva, „tömegesen” nem dohányzó, és szankciók alkalmazása megsértését. Ellenkező esetben nem lehet kényelmetlen helyzetet. Például a cégek, amelyek nem fogadja a dohányzás, a munkáltató megtudja az interjú a jelölt dohány függőség, és ezért nem hajlandó elfogadni a munkát. Azonban a profilt, amely meghatározza az adott körülmények között a jövőben is bizonyítja a hátrányos megkülönböztetést.
Ezért azt javasoljuk, hogy ne feledjük: a kérdést a dohányzás a kérdőívet (öregségi, elszívott cigaretták számát, stb) veszélyesek a munkáltató abban az esetben a viták kapcsán az elutasítás kötni munkaszerződést. Ezek a profilok hasznos lehet, ha az iroda munkatársai végez felméréseket a meglévő munkatársak fejlesztése érdekében elleni programok a munkahelyi dohányzást.