Visszaesés vagy elbocsátás (munkáltató nyomás)

Visszaesés vagy elbocsátás (munkáltató nyomás)

Jó estét! Azt akarom tudni, hogy milyen körülmények között (jogilag) Lehet, hogy lefokozták (leeresztett fizetés), vagy teljesen elutasítja. A helyzet a következő. A szervezetem megy csökkentés (bezárása sok irodában), de a munkáltató nem tesz a redukciós eljárást. és felajánlja, hogy lemond, vagy lefokozás. Sokan írnak saját. Muszáj a jogot, hogy továbbra is a posztján (bár azt mondják, írjon a dia vagy kilép). És hogyan védhetem jogát. Mi vitatkozni, és hogyan viselkednek. Előre is köszönöm!

A válaszokat az ügyvédek (3)

Süllyesztése pozíció (az Ön hozzájárulása nélkül) illegális.

Jogaikat, hogy a munkáltató, tanulmány fejezete az Mt. az elbocsátások (különösen a 81. cikk), szintén hasznos cikkek 178-180, 192-193.

Ebben a helyzetben a legjobb megoldás -, hogy tárgyaljon a munkáltató alapján az elbocsátás - ha nem csökkenti a személyzet / szám, akkor a felek egyetértenek (a megfelelő kompenzáció).

Tisztázni kell a kliens

Köszönöm a választ!

Tanulmány TC ebben az időben nem lehetséges. Igen, és azt szeretnénk, hogy egy egyszerű magyarázat, hogy mit és hogyan. )

Elbocsátás a pillanatban nem képzelhető el. Szeretném megtartani a fizetését (kevesebb új 5650). Válaszul a kérésemet, mert lehet válaszolni a munkáltató. Csak a megfélemlítés és mégis lesz némi jogos okból.

És még egy kérdés a jövőre nézve. Megállapodás szerint a felek között (a megfelelő kompenzáció). milyen lehet. És az elbocsátás valahogy elérni védelmi politika LCA. (Mi fizetett részét a cég, hanem egy jobb politikai díj fejében a munkavállaló, írtam egy kérelmet negyedévente egyszer SN filmre egy arányos összeget a biztosító társaság, szeretné megtartani képes használni LCA)

Kérdések ügyvéd?

Hogyan kell viselkedni - ez attól függ, hogy pontosan mit akar a végén (pl elengedem valami eredmény, de a munka hosszabb távon tartani a munkát, vagy nem érték el a munkát, így érdekelt a rövid távú, mint a maximális kifizetés stb.)

Általában ezt a beállítást a „lefokozás” nem a törvény által előírt. Ez kapcsolódik a változás munkaköri leírás (pozíció) - az átvételét másik feladat - Art. 72.1. TC RF - állandó vagy ideiglenes változása munkaköri leírás a munkavállaló és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanannál a munkáltatónál. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló.

Ha a munkavállaló marad a posztján, de a munkáltató meg akarja változtatni a bérét - ez a változás a tárgyi feltételek.

Art. 74 LC RF „abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet menteni, majd hagyjuk, hogy megváltoztassák a kezdeményezés munkáltató, kivéve, hogy a munkavállaló a funkciót. Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ​​ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal. "

Tisztázni kell a kliens

Elena, köszönöm a választ!

A kapcsolat a jelenlegi helyzet a munkaerőpiacon, azt még mindig marad a munkáltatóval. Egyetértek lefokozták (Tudok még írni egy alkalmazást a megőrzése a régi fizetést. A különbség a régi és a javasolt új fizetése 5650 rubel. Számomra ez hatalmas. Tehát, ha én fogom írni egy nyilatkozatot, hogy a lefokozás attól, hogy lehetséges lesz, hogy meghatározza megőrzésével fizetést. nem akarom, hogy feküdt le. De az íj egy második hullám „levágja”, ahol egy hónap alatt.

A munkáltató nagyon nagy. Úgy gondolom, hogy hagyjon a fizetésem lenne egyszerűbb, mint ahhoz, hogy minden jogi eljárásokat. De még mindig újra. közvetlen irányítása összes erők próbálják tartani az érdekeiket, és különböző módon befolyásolják a döntést.

Ha én előadott feltételeinek megőrzése a fizetést, amelyre a maximális válasz tudnak alkalmazni választ. És a kérdés az, hogy lehet-e megegyezni a munkafüzet nem lett megadva dia pozíciók (vagy ez eleve illegális?!)

Azt hiszem, hogy a munkáltató már önmagában is megváltoztatja a pozíciók csökkentése nélkül a fizetés nem érdekes, hogy nem oldja meg a problémát.

Az a tény, hogy a munkáltató a nagy, csak több bizonyíték arra, hogy ő egészen a lehetőséget, ha szükséges, végezze el az összes eljárást a törvényben előírt, hogy megoldja a problémát (nagy munkáltatók általában elegendő képzett munkaerő és a jogi szolgáltatások). Érthető, hogy az első megpróbálják használni kevésbé költséges minden értelemben a lehetőségek közül. Persze, nem tudom értékelni a helyzetet a távollétében a cég, így azok csak megakadályozzák bizonyos valószínűsége. Ezért feltételezhető lehetőségek a helyzet:

- Ön szerint a törvény egyszerűen átvihetjük egy másik helyre (a megfelelő fizetést neki set), az úton, ott nem, és a nem szükséges nyilatkozatok, joga erre aláírásával kiegészítő megállapodás a munkaerő Dr. + megbízásokat annak alapján (a profik - akkor valószínű, hogy mentse a munkát, mint a belátható jövőben, ne egy normális kapcsolat a munkáltató hátránya - elveszett a posta és PO);

- a munkáltató mehet eljárás változása munkakörülmények (például - azt a fentiekben) (Plusz, akkor mentse el a munkát, beosztás, elveszti a RFP, és valószínűleg nem is javítja a kapcsolatot a munkáltatóval, aki igénybe időigényes személyi eljárások és veszít idő (az eljárással együtt járó, és a felmondási idő -, valamint ahol lehet visszafordulni - te jobban tudod, és talán semmi ...)

- a munkáltató mehet redundancia eljárás (az előnye és hátránya - szavazni magad)

- a munkáltató egyszerűen létre te problémáit és körülményeit, ha nem hagyja, vagy várjunk, amíg egy defektet. De pontosan hogyan, vagy fordítva, nyugodtan hagyni mindent, ahogy van - tudod a legjobban, hogyan és mit a munkáltató működhet. Általában - a helyzet alakulását sok tényezőtől függ a cég, hogy „kívülről” nem láthatók.

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.