Rostrud - a munkafeltételek melegben - Jogi tanácsadás

Tanácsadás a munkáltatók a munkaidő-szervezés folyamatban melegben, hogy segítsen megőrizni a munkavállalók egészségének és javítják a termelés eredménye.

„A munka nem fülledt légkondicionált szobákban okozhat súlyosbodása krónikus betegségek. Ezért, annak érdekében, hogy a munkáltató biztosítja a kellemes hőmérsékletet az irodákban és ipari épületekben. Nehéz elvárni hatékony működéséhez a kimerült hő alkalmazottak, „- mondta a fejét a szövetségi betartásának ellenőrzését a munkaügyi jogszabályok Rostrud Egor Ivanov Hivatal.

A munkavállalók jogainak a meleg időjárás, hogy megvédje az egészségügyi normák, elfogadott az Orosz Föderáció. Szerint SanPin ha a hőmérséklet a munkaterület közeli szinten 28,5 fok, akkor ajánlott, hogy csökkentse a munkaidő egy órán. Amikor a hőmérséklet eléri a 29 ° - két órán hőmérsékleten 30,5 fok - négy órán át.

Ezen túlmenően a munkáltató köteles biztosítani a biztonságos és egészséges munkakörülményeket alkalmazottak a Munka Törvénykönyve alapján.

Munkaügyi ellenőrök azt javasolják, hogy a munkáltatók légkondicionált a munkahelyen, valamint hogy az alkalmazottak a lehetőséget, hogy egy kis szünetet a munka, hogy egy hely a pihenésre és a rövid távú fizetett szabadsághoz.

Ebben az esetben a fizetési ilyen kényszerű szabadság végezhetjük összhangban cikkének második bekezdése 157. Az Mt. a leállás miatt nem befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló, az összeg nem kevesebb, mint kétharmada az átlagbér.

A hőhullám munkáltató átadhatja néhány alkalmazott otthoni munka office, meghosszabbított ebédszünet, hogy az emberek sétálni, és a friss levegőre, az üzemmód és a munkaprogramot, például egy órával megkezdése előtt termelő tevékenységet és a befejező egy órával korábban. Minden újítás kell állapítani a kiegészítő megállapodásokat a munkaszerződést.

A munkáltatónak biztosítania kell, hogy a tisztatér mindig tiszta ivóvíz és egy elsősegély-készlet, a megfelelő gyógyszeres kezelés nem állt rendelkezésre.

A munkáltatók, akik nem törődnek a munkakörülmények és a munkavállalók egészségének lehet bírságot kell zárni, vagy szenved egy még keményebb felelősséget.