Olvass el egy ingyenes könyvet bér gyűjtemény
(Page 1 24)
1. Fizetés az időben dolgozott
1.1. Bérek. Formák és rendszerek díjazási
§ szerint. 129 Az Mt. az Orosz Föderáció (TC RF) bérek (bér a munkavállaló) egy javadalmazási függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál működés a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és a stimuláló EXECUTE Ata (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).
A munkavállalók fizetik szerint a szervezeti formák és fizetési rendszerek, amelyek osztják a vámjellegű és nem vámjellegű díjazási rendszer.
Tarifa-bérrendszer egy elosztó lehetőség, és a díjazást szerzett a dolgozói részvény minden kollektív alap. Általános szabály, hogy ez a részesedés alapján állapítják meg a munkavállaló rendelt állandó tényező, amely meghatározza a szintet munkaerő-piaci részvétel.
Tarifarendszer - kombinációja bérkategóriákba munka (szakmák, pozíció) határoztuk bonyolultságától függően a munka és a követelmények személyzet képesítések díjszabás.
Ennek része a tarifarendszer díjazást darab-os, időalapú fizetési módok, fizetési alapján fizetést.
Fizetési darabbért bér formájában készült a mennyiségi és minőségi gyártott termékek, illetve az összeg az elvégzett munka. Ebben az esetben a munka olyan intézkedés a termelt termékeket.
Darabbért bér formájában oszlik közvetlen, közvetett, darabos bónusz darab progresszív, akkord; időalapú - egyszerű és időben bónusz.
A közvetlen darabbért bérrendszer készül az azonnali eredmények a munkaerő dolgozók összhangban mennyisége és minősége. Közvetett rendszer, általában használt fizetni a munkaerő-támogató munkások nem vesz részt közvetlenül a termék előállításához, és részt vesz szolgáltatás az elsődleges termelés feltételeinek megteremtése a normális, zavartalan működésének, a nagy hatékonyságú munkát a fő feladat.
Közvetett rendszer magában foglalja a munkaerő-támogató munkások fizetni, attól függően, hogy az eredmények a munkát, amit ők szolgálnak a munkavállalók alapvető, hogy leányvállalatot hoz létre dolgozó érdeke termelékenységük növelése érdekében, a minőség teljesítmény fenntartása a fő termelést. Közvetett rendszer használható a bérek alkotóinak, vám mechanika, villanyszerelők, kisegítő dolgozók szállítására anyagok, félkész termékek, stb
Darabbért-bónusz bér rendszer magában foglalja az együttes egy egyenes darab árak bónuszok teljesítéséhez és a túlzott teljesítése előre meghatározott helyzetben odaítéléséről szóló mennyiségi és minőségi mutatók alapján. Ez a díjazási rendszer növeli az anyag érdeklődés dolgozók hatékonyságának javítása minden, és az egész csapat általában.
fizetett egy normális darab sebességekre és fent terv kiadási darab alatt progresszív bérrendszer termelést a terv - a magasabb árak, amelyek nem rögzített, és függ a százalékos befejezése a termelési feladatokat. Méretének növekedése darabbért árak, attól függően, hogy a terv végrehajtása (normák) által meghatározott különleges mérleg, jóváhagyott ebben az iparágban. Progresszív darab-bérrendszer nagyobb mértékben, mint a darab-bónusz, stimulálja a fokozott termelés dolgozók. De ugyanakkor, az használja ezt a rendszert vezethet ütemének felgyorsítása bérnövekedés képest a termelékenység, ami sérti az alapelveket a szervezet a bérek.
Egyfajta darabbért bérrendszer egy egyszeri, amelynek összegét be van állítva egy előre meghatározott tartományban művek alapján termelési normák és árak bizonyos típusú munka szerepel a komplexum. Darabbért fizetési rendszer arra ösztönzi a végrehajtása során a munkát rövid idő alatt kiváló minőségű. Mert ez a díjazási rendszer fizethet munkával kapcsolatos tőke Berendezések javítása, az építőipar, a sürgősségi, a be- és kirakodás. Általános szabály, hogy az egyszeri kompenzációs rendszert használni, amikor a sürgős feladatokat.
Attól függően, hogy az alkalmazott munkaszervezési formák alakjában darabbért díjazás lehet egyéni és kollektív.
Egyedi darab-os bér használt egyes szervezetek az élőmunkát, amikor a fizetését teljes mértékben függ a személyes eredményeket. Ez a díjazási rendszer létrehoz egy személyes pénzügyi érdeke javítása dolgozók termelékenységét, jobb felhasználása a munkaidő, a kérelmet a fejlett, innovatív technikák és munkamódszerek, a figyelembevételével munkafegyelem.
Ha azonosítani tudja a két módszer közvetlen egyedi darab foglalkoztatott munkavállalók (WHSD).
Az első módszer szerint a havi díjat kell fizetni alapul munkadarab-árakat kinál felhasználói egység (Ed), és a tényleges termelés a termékek ömlesztett (WOR):
Work-nyomtató által kinyomtatott az elmúlt hónapban 100.000, festék nyomatok.
Darab-os 1000-színezék nyomatok - 25 rubel.
Bér, elhatárolt munkás 2500 dörzsölje. (100.000, színezék nyomatok. 25 rubelt. 1000 színezék nyomatok).
Darab-os - a fizetési egységenként, amely szorzata az óránkénti sebességével darab idejű vagy óradíj, hogy elosztjuk az egy órás teljesítmény szabvány a számviteli termelési egységek.
A közvetett darab-pay darab-os a következőképpen határozzuk meg az óránkénti tarifa mértéke a második szolgáltató, fizetett egy adott rendszerben a számos természetes termék egységnek kell tenni, hogy ez szolgálja a csoport fő működési óránként (azaz egy csoport óránkénti termelés norma kiszolgált fő működési).
Ha a másodlagos üzemi (vagy munkacsoport) szolgál számos alapvető munkaképes pieceworkers különböző műveletek, a darab-os beállítása külön-külön munkavállalói csoport szolgált.
A második módszer fizetés alapján számított a munkaidő vámtételek (AF), szokásos időben az elszámoló egység (TED), és a tényleges termelés áruk fajtája (VIK)
Work-mentesítés ideje munkás 4-nek óránkénti tarifa mértéke 4 RUB. 20 kopecks.
Egy hónapon keresztül, kiadta 40 darab, egyenként, amivel ütemben idő 4 óra.
Bérek jóvá kell neki az összeg 672 rubel. (4 dörzsölje. 20 COP. 4 óra hosszat keverjük. 40.).
Fizetni a közös munka egy alkalmazandó kollektív darabbért, ahol a teljes havi díj kerül felszámításra az egész csapat végleges eredmények alapján dolgoznak a kollektív darabos áron.
Amikor a kollektív darab keresettel minden munkavállaló kerül közvetlen függés a minőségi és mennyiségi eredmények csak akkor működik a csapat (team, site management).
Megoszlása bérek brigád végezhetjük a tagok között:
- arányosan a ledolgozott időt és a munkabérek;
- alapján tarifális bérek és extra jövedelem arány;
- arányában az átlagos kibocsátás a munka és a ledolgozott órák;
- arányosan az alapvető arányok, ami a bérszínvonal csapat tagjai, figyelembe véve a munkaórák.
Az elosztó a kollektív keresetek arányában a vám- együtthatók és a munkahelyen töltött idő a leginkább célszerű a brigádok a órabérek.
Ha a készítmény mindkét csapat pieceworkers munkások és az idő-munkás ezután alkalmazza a hagyományos vámtételt amely úgy definiálható, mint az arány a vámtarifa Bármilyen megmunkálás (akkordmunkás vagy idő-munkás) a vámtételt 1 kisülési idő-munkás.
Ha az elosztó a bérek közötti csapat tagjai alapján tarifális bérek és extra jövedelem arány számításokat végeznek a következő sorrendben:
- határozzuk tarifa fizetés minden egyes tagja a csapat;
- olyan tarifa bér brigád összegeként bér jövedelem a csapat minden tagja;
- határozza meg a bérek brigád töltésű alapuló kollektív arányokat;
- futás-együttható kiszámítása;
- a számított jövedelem minden tagja a csapatnak.
Ha a soraiban a dolgozók és az általuk végzett munka nem egyezik meg, elképzelhető, hogy az eloszlás a kollektív keresetek arányában az átlagos kibocsátás az elvégzett munka és a munkahelyen töltött idő.
Ha az átlagos minőségű fejezzük frakciók vámtarifák vannak átszámolva és kollektív jövedelem között oszlik meg a csapat tagjai arányosított bérek és a munkaórák.
Ha az elosztó a kollektív keresetek arányában az alapvető arányok ők (árak) vannak kiszámítani az átlagos munkavállaló fizetése az elmúlt 3-6 hónapban 100. Ebben az esetben az átlagos munkabér nem tartalmazza a jutalmakat és a további kifizetéseket. Az átlagos havi díj alapján számítják ki az átlagos órabér, és az átlagos üzemóra.
Jelentős hátránya a fenti módszerek terjesztése kollektív darabbért bérek, hogy nem veszi figyelembe a tényleges hozzájárulás az egyes munkavállaló végeredményei munkaerő. E hiányosság az elosztási és az egyedi fizetési végrehajtási alkalmazott munkaerő-piaci részvétel faktor (TMF), amely egy általános számszerűsíteni munka hozzájárulását az egyes munkacsoportok, az egyéni teljesítmény és a minőség.
Tekintettel a CTS lehet osztani az összes havi díj csapat csak felfrissít csak bónusz perk és a bónusz egyetlen kollektív díjat.
Az eljárás meghatározását és alkalmazását a CTS van beállítva a közgyűlés által a csapat tagjai és jóváhagyta az osztályvezető (vállalati) együttműködve a céh (gyári) a szakszervezeti bizottság.
Bázisként értéket elfogadunk KTU egységet. A tényleges működési KTU egyenlővé (többé-kevésbé) bázis érték (bázis), attól függően egyéni munka hozzájárulása a teljes eredményt. Factor egységnél nagyobb, meg a munkások, hogy sikeresen elvégzi a termelési cél csapat magas termelékenységet és a jó minőségű termékek. A kritériumok emelése CTS magas szakmai, a kombináció a szakma, a helyettesítése egy hiányzik a csapat tagja, termelő berendezések használata új technológiák kifejlesztését, anyagtakarékosság, villany, stb A kritériumok csökkentő CTS lehet gondatlan magatartása dolgozni, leállás legénység a hiba a munkás, elmulasztása a termelési feladat megsértése technológiai és munkafegyelem megsértése a biztonsági előírások, stb
Amikor órabér kifizetés időpontjától függően ténylegesen ledolgozott tekintettel a képesítések a munka- és foglalkoztatási feltételek. A megnövekedett követelmények miatt a termékek minőségét, illetve az elvégzett munka, fontos szempont a megfelelőségét órabérek. Idő fizetés hatásos az alábbi esetekben:
- ha a munka nem ad pontos számviteli és értékelési;
- ha nincs lehetőség, vagy az, hogy növelni kell kimenet;
- ha a munkavállaló nem befolyásolja a termelés növekedése, valamint a mennyiségi eredmények a független vagy függő kissé a művész;
- ha a termelés növekedése vezethet romlását annak minőségét.
Időalapú díjazás formájában tartalmaz egy egyszerű és prémium bérrendszer.
Ha egy egyszerű időalapú bérrendszer határozza meg a munkaidőt ténylegesen ledolgozott, és az ő mentesítést. Attól függően, hogy a fizetési megbízás és értékének meghatározásához a munkaidő-munkás jövedelem szerinti mennyiségű és minőségű munkaerő fordított béreket óránkénti, napi vagy havi díjak fizetését.
Amikor órabér a munkavállalók bérének munkaidőre munkavállaló úgy határozzák meg az órát (vagy nap), amelynek mértéke a munkaidő ténylegesen ledolgozott órát (vagy nap).
A katalizátor szerepét időalapú töltés korlátozott. Az a tény, hogy a dolgozó jövedelme nem függ a tényleges termelés volumene, valamint a tényleges munkaidőnek, a munkavállaló nem hoz létre anyagi érdeke javítására mennyiségi és minőségi mutatók alapján.
Idővel plusz bónusz rendszer bérek egyszerű időalapú jövedelem együtt a díj fizetése, a közérdekű bizonyos előre meghatározott működési helyzetben a szervezet az ajánlatkérő a teljesítés prémiumok és feltételekkel.
Amellett, hogy a díjazási rendszereket lehet létrehozni jutalom alkalmazottai vállalkozások és szervezetek alapján éves munkatervet az alap, kialakult rovására nyeresége a vállalat, a szervezet, amelynek mérete alapján határozzuk meg az eredményeket a munka a munkavállaló és időtartama alatt a megszakítás nélküli munkát a szervezet.
Rendeletek az eljárást a díjfizetés alapján évente elvégzett munka a munkáltató által folytatott konzultációt követően a választott szakszervezeti szerv a szervezet.
Ha a szervezet egy darab-os és / vagy időalapú díjazási formák bitráta ütemtervet kell kidolgozni.
Fizetési alapján fizetés van beállítva, hogy egy fix érték havonta (két hét) főképpen a munkakörök, ahol ez nem lehetséges, hogy készítsen mennyiségi mérése természetes mérők.
rendszer alkalmazottak díjazására vonatkozó kereskedelmi szervezetek által létrehozott munkáltató egyedül. Nincsenek szabályozási korlátozásokat a mérete és formája a díjazás a nem költségvetési szférában a törvény nem írja elő.
1.2. minimálbér
Bármi díjazást a társaság (a cég), hogy a méret a bér alábbi követelményeknek: a havi munkavállaló dolgozott időszakban munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a cikk értelmében. 133 TC RF minimálbér (SMIC).
Bérek, fizetések (fizetések), valamint az illetményalap (alapbér), alapbér árakat szakismeretekkel munkavállalói csoportok nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
A minimálbér által meghatározott szövetségi törvény előírja:
- szervezetek finanszírozása a szövetségi költségvetés - rovására a szövetségi költségvetés;
- szervezetek finanszírozása a költségvetés az Orosz Föderáció - rovására a költségvetés az Orosz Föderáció;
- szervezetek finanszírozzák a helyi költségvetések - rovására helyi költségvetések;
- más munkáltatók - saját költségén.
Ha a munkáltató fizeti a béreket alatti szövetségi (vagy regionális) a minimálbér, akkor van kitéve közigazgatási bírság cikk értelmében. 5.27 A Szövetségi kódex Közigazgatási bűncselekmények (Code of közigazgatási szabálysértések). Ugyanakkor a szervezet vezetőjének lehet bírságot 1000-től 5000 rubelt. és a szervezet - az összeg 30 000 és 50 000 rubelt. Sőt, a bírság kiszabása a szervezet elnézi tiszt, és fordítva.
Ha a szervezet vezetője lesz újra elítélték törvénysértő a bérek, akkor ő lenne a kizárás időtartama egy év három év.
A fenti közigazgatási bírságot lehet kiszabni csak a munkaügyi felügyelőség, a bíróság, de nem az adóhatóság (Art. 51. Az Mt. Art. 23.5, 23.12 Az igazgatási kódex).
1.3.1. Díjazás a közszférában dolgozók
A bérek az alkalmazottak az állami és önkormányzati szervek nem lehet alább által létrehozott RF kormány alapfizetés (alapbér), alapbér aránya szakirányú képzettséggel munkavállalói kategória, akik el vannak látva:
- szövetségi kormányzati szervek - rovására a szövetségi költségvetés;
- állami intézmények, az Orosz Föderáció - a költségvetés az Orosz Föderáció;
- az önkormányzatok - rovására helyi költségvetések.
oldal: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24