Hogyan lehet elkerülni a konfliktusokat a felső 7 tipp
új bejegyzések
- Hogyan kell megnyitni egy bolt háztartási vegyszerek: lépésről lépésre a vállalkozók számára
- Az elutasítást a munkáltató felvenni, miért történt ez?
- Hogyan kell nyerni a manipulátor és felfüggeszti a pozícióját
- Megjelenése értékesítési asszisztens. munkaadók igényei az értékesítési igazgató
- Tölcsér kérdések a szükségletek meghatározása az értékesítés
- Hogyan lehet áthidalni a miniszter hideg hívás? expressziós példák
- Tiltakozom „Nem érdekel”: példák mondatok és kifejezések
- megelőzése kiégés
- Ne menj értékesítés. Mi ennek az oka? szakértői vélemény
- Hogyan, hogy a hosszú távú együttműködés az ügyfél, illetve az eljárás „csali és horog”
Új értékesítési technikák:
Azok, akik a szakmai tapasztalatot, úgy ismert, mint a konfliktusok a csapat, „méreg” a munkafolyamatot. Persze, az emberek a különböző karakterek nem könnyű kijönni egymással, és az összeférhetetlenség elkerülhetetlen.
Hogyan kerüljük el a konfliktusok a munkahelyi
vagy minimalizálják a számot?
Ebben a cikkben megpróbálunk adni néhány hasznos tipp, ami segít csökkenteni a feszültséget a munkavállalók között, és ne munkahelyi problémák.
Keresi a módját, hogy elkerülje a konfliktust
Soha ne indítsa el az első konfliktus
Nem váltanak ki konfliktus a munkahelyi személyesen, vagy munkatársai, nem tudva, az okokat, úgy érzi, hogy a felbujtó a veszekedés a munkahelyen, és még rosszabb - nyilvános sértések vagy harcol.
Folyamatosan küzd, hogy véget egy kellemetlen beszélgetést, emlékezve arra, hogy mások csak részét ismeri a történelem, a konfliktus, hanem az, aki provokálta őt, hogy továbbra is a pálya szélén, és elkerüljék a büntetést.
Kezelje az összes kollégák egyaránt
Egy másik hasznos ökölszabály, hogy elkerüljék a munka, és kapcsolatokat építeni a kollégákkal. Egyformán érvényes minden a csoport tagjai nem mutatnak túlzott érzelmek vagy gyűlölet - akkor észre közvetlenül körülvevő. Ebben az esetben, vannak olyan esetek, amikor az emberek a különböző kapcsolatokat a tagok kollektív oldalon, majd kizárták.
Udvariasság és udvariasság újra
Konfliktusok a munka ritkán fordulnak elő udvarias emberek. Ez a szabály mindenhol működik: az irodákban, a munkahelyen vagy a szolgáltatási szektorban. Őszinte udvariasság és udvariasság értékelik mindenhol, de a mesterséges és a képmutatást magában foglalja a tudatlanság és a veszteség a tisztelet a munkatársak.
izzad bizalom
Minden csoportban vannak olyan személyek, akik nem kedvelik. Lehet, hogy a szokás, hogy zaklatják mások „bumm” útmutatás viselkednek arrogánsan vagy durva. Ezekkel a „kollégák” kell hogy legyen nagyon óvatos, hogy elkerülje a közvetlen konfrontációt. Szokás játszani a mások érzéseit mindig negatív hatással az „áldozat” - pszichológiailag gyenge emberek.
Ha minden bizonyítják magabiztos viselkedés és lelkierő, az esélye az áldozattá válás ezen egyének csökkenni fog a nullához.
Felejtsd el a pletyka
Vitassuk meg az előnyeit és hátrányait kollégái - ez borzasztó. Különösen azért, mert a „tények” Ön által készített, egy idő után talál egy nagyon eltérő formában. Ezen felül, akkor lehet használni ellened, tönkreteszi a hírnevét is, és azt is okozhat konfliktust valakit, akkor is súlyosan elítélte.
Szárnyalni, hogy maradjon a házban
Ez egy másik fontos szabály, amely segít csökkenteni a konfliktusok kockázatát a munkacsoport. Ezért a konfliktus munkatársak nem tudják a dolgozók más hivatalok vagy felsővezetői. Hadd történelem tulajdonában maradnak a környezet, amelyben forognak.
Konfliktusok a munkahelyen nem részesül senki sem a menedzsment, sem a többi tag a kollektív. Ütköző, nem lehet elvégezni az alapvető funkciókat a kezelője értékesítési vagy értékesítési vezető feladatait. Showdown munkatársak között provokál stressz, ölni csapatszellem, csökkenti a termelékenységet. Azt, hogy elviselhetetlen minden nap töltött a munkahelyen. Tehát e vagy sem, hogy ezt fel?
- Fear Értékesítés: hogyan nem kell félni az áruk és szolgáltatások
- Hogyan kell nyerni a manipulátor és felfüggeszti a pozícióját
- Mi a siker titka az értékesítés
- Hogyan kell viselkedni az interjú?
