Hogyan, hogy a feladat a munkavállalói kategória, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Az általános szabály az, címek, minősítési munkáltató határozza meg saját belátása szerint igényeket.
De ha a munkavégzés bizonyos munkákra vagy szakmák munkajog köti a kártérítést és előnyök (korengedményes nyugdíjazás további nyaralás), vagy állítsa bármilyen korlátozás, a nevét ilyen pozíciók és foglalkozások, képzettségi követelmények meg kell felelnie a minősítési segédkönyvek, szakmai előírásoknak. Ezt a megfelelést kell tartani a munkaszerződést a munkavállaló, mely akkor látható a pozícióját (dolgozik a szakmában), valamint a személyzet a szervezet. Ez szerepel a cikkben. 57 LC RF.
Ez a szabály vonatkozik:
1. A személyzet, akik dolgoznak veszélyes körülmények között;
3. Minden más alkalmazottak, ha összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások, szakmák csatlakozik a kártérítési és előnyök, vagy jelenlétét korlátok.
Megjegyzendő, hogy ez volt a helyzet a múltban, de nem volt jele használatának szakmai standardok, továbbá a CEN.
Kötelezett könyvtárak kapcsán bevezetése a szakmai standardok nem törölték el. és tudod használni őket, valamint a szakmai szabályoknak, valamint annak hiányában a szakmai normák - továbbra is használhatja a TSA, hogy meghatározzák a nevét, a pozíció és a követelmények az alkalmazottak számára. A tervek cseréje ETCS és a CEN szakmai standardok, valamint bizonyos ipari képesítési követelmények az alkalmazottak által jóváhagyott jogszabályi és más normatív jogi aktusok, amelyek már jelen (például közlekedési, stb ..). De egy ilyen csere szerint a Munkaügyi Minisztérium Oroszország lesz megy elég hosszú ideig.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a bevezetése a szakmai standardok Selejtező kézikönyvek nem törlik, és továbbra is működik.
Így, ebben az esetben azt mondhatjuk, hogy a törvény nem tiltja a használatát a neve a szakmai álláspontok a „mester”.
Ugyanakkor, a dolgozók a munkát ezeket az utasításokat kell biztosítani, mint a vám az ő helyzetét, és funkciók vezetője és felelős végrehajtója kötelessége a koordináció és irányítás megvalósítása létrehozott csoportok a szervezeti egységek (irodák).
Továbbá, a munkaköri leírásokat az alkalmazottak meg kell határozni az adatokra vonatkozó követelmények a szükséges szolgálati idő akár 2-3 év, míg az előírt követelmények munkások nélkül műsorvezető.
Ha a szervezet használatát saját fejlesztésű forma személyi állomány, akkor ajánlott, hogy ugyanazt a megközelítést minden meglévő egységek tükröződik a személyzeti táblázatban.
Befolyásoló kisülés érték szintjét tükröző személyzet képzése (Art. 143 TC RF).
A megbízás (növekedés) mentesítést alkalmazottja a megrendelések a szervezet létrehozása a Minősítő Bizottság.
A Minősítő Bizottság a következőkből áll:
- A Bizottság elnöke (főmérnök vagy helyettese);
- Elnökhelyettes (a reprezentatív szakszervezet);
- A Bizottság tagjainak (osztályvezető (iroda), vagy mérnök termelési és műszaki képzés, a főnök a Munkaügyi Minisztérium (Munkaügyi Szervezet) és a bérek, mérnök (Specialist) Munkavédelmi, a feje a mindenkori szerkezeti egység, elnöke parancsnokok Tanács vagy tagja a parancsnokok Tanács (ha rendelkezésre áll )).
A kisebb szervezetek, ahol nincs lehetőség, hogy hozzon létre saját jutalékot a megbízás szintű alkalmazottak, az engedményezés lehet bitek minősítési bizottságok létrehozott oktatási intézmények megfelelő profilt.
A jelenléte néhány szükséges dokumentumokat, amelyet a szakbizottság tagjai jogszabályokat.
Ezen túlmenően, a kérdés a neve vagy a változó mentesítés Minősítő Bizottság, amennyiben szükséges, a jogot, hogy vonzza a szakképzett munkások a szakma, illetve a szakemberek az egyéb szolgáltatások, valamint a közvélemény képviselői felügyeleti szervek. Ilyen igény határozza meg a Bizottság.
Az eljárás és a szabályokat a Minősítő Bizottság lehetnek különálló helyi jogszabály (például a rendelet a Minősítő Bizottság), vagy egy független egy dokumentum részeként (például rendelkezések tanúsítvány).
Minősítő Bizottság ülésén, ha szükséges. Egy ilyen ülése akkor határozatképes, ha részt vesz az nem kevesebb, mint kétharmada a tagjai. Találkozó a Bizottság elnökét, és távollétében - elnökhelyettes.
Az eredmények szerint a vizsgálatok és ellenőrzések szállítási jutalék vizsgálatok szavazó úgy döntött, hogy adjon át vagy nem rendelni egy új kategóriát.
A döntés az értékelés a munkavállaló és az ajánlásokat a bizottság hozza meg nyílt szavazással, egyszerű többséggel a szakbizottság tagjai. Abban az esetben, Szavazategyenlőség A bizottság tagjai javára döntött a vizsgázó alkalmazottja.
Az eredmények szerint a vizsgálat eredményeit, a minősítési bizottság minden egyes vizsgázó:
- vizsgálat a lapot;
- Végül, egy minősítő (teszt) működését;
- következtetésre jutott munkavállaló képzettségi szint.
Következtetés a Minősítő Bizottság nyilvántartásba a jegyzőkönyvben.
Jegyzőkönyv készül, egy példányban, amelyet erősített ajánlás értékelése és a feladat a ki nem osztott vagy mentesítést alkalmazottja. A protokoll által aláírt elnöke és tagjai a Minősítő Bizottság vett részt a szavazásban.
Az engedély kiadása annak a lehetőségét, megbízás és növeli kisülések munkavállalók munkahelyi:
Jelenleg két szempontból ebben a kérdésben.
Arról, hogy szükség van egy engedély erre a tevékenységre az ebben a dokumentumban (vagy annak bármely későbbi módosítását) nem mond semmit.
Mint elhangzott, hogy szükség van egy engedélyt a munkáltató kijelölésekor hívásdíj kiüríti soraiban 143. cikkében az Mt. az Orosz Föderáció.
Népszerű kérdések
Akkor is meg kell, hogy figyelembe véve a követelményeket az alábbiakban ismertetjük.
Az ipari dolgozók képzését, az alkalmazottak be kell vonni a „mentorok”, amelyek megfelelő szintű ismeretek és készségek tanítására az érintett szakmák. Mint egy útmutató lehet hivatkozni a modell rendelkezések a folyamatos szakmai képzés és gazdasági nemzetgazdaságban alkalmazottak (jóváhagyott. Állásfoglalása az állami bizottság a Szovjetunió, a Szovjetunió Gosobrazovaniya, a titkárság az összes származó 1988/06/15 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22).
A dokumentáció szerint, a munka dolgozók képzését végzi mesterek (oktatók) ipari jól képzett (a mindenkori üzemi szakma). Szakmai oktatók közül kijelölt szakmunkások és a szakemberek, akik tapasztalattal rendelkeznek a szakma legalább három évig, a magas termelési adatokat, a megfelelő szintű oktatás. Job dolgozók képzését végzik, rendszerint két szakaszból áll: az első - a vizsgálati csoportban (minimum 10 fő) vezetése alatt a master (oktató) Inservice képzés egy speciálisan létrehozott e képzés és anyagi alapja a vállalkozás; és a második szakasz - a munkahelyen vállalati képzési csoport irányítása alatt a mester (oktató) az ipari képzés vagy egyéni irányítása alatt nem szabadul az alapvető munka egy szakmunkás - oktató ipari képzés.
Tekintettel a fentiekre, a végrehajtás a szakképzés, hozzárendelés (növekedés) kisülések dolgozó ajánlatos engedély megszerzéséhez.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1.Otvet: hozzárendelése egy kategóriát a munkavállalói
Ez tartalmazza a képesítések
Ahol a készlet képesítések a minősítési azonosít egy adott kategóriában. által meghatározott munkavállaló.
Melyek a képzettségi szintje
Befolyásoló kisülés érték szintjét tükröző személyzet képzése (Art. 143 TC RF).
Képzettségi szintje munka összhangban megállapított minősítő jellemzői azok bonyolultsága (mint általában, anélkül, hogy figyelembe véve a munkakörülményeket). Minél magasabb a képzettségi fokozat, annál nagyobb a képesítési követelmények a munkavállaló és a magasabb képzettséggel rendelkező (komplex) a munkája.
Hozzárendelése egy kategóriát a munkavállalói
Hozzárendelni az alkalmazottak, hogy teljesíti a megbízást a szervezet hozzon létre egy szakértői testület.
A Minősítő Bizottság a következőkből áll:
- A Bizottság elnöke (főmérnök vagy helyettese);
- Elnökhelyettes (a reprezentatív szakszervezet);
- A Bizottság tagjainak (osztályvezető (iroda), vagy mérnök termelési és műszaki képzés, a főnök a Munkaügyi Minisztérium (Munkaügyi Szervezet) és a bérek, mérnök (Specialist) Munkavédelmi, a feje a mindenkori szerkezeti egység, elnöke parancsnokok Tanács vagy tagja a parancsnokok Tanács (ha rendelkezésre áll )).
A kisebb szervezetek, ahol nincs lehetőség, hogy hozzon létre saját jutalékot a megbízás szintű alkalmazottak, az engedményezés lehet bitek minősítési bizottságok létrehozott oktatási intézmények megfelelő profilt.
Ezen túlmenően, a kérdés a neve vagy a változó mentesítés Minősítő Bizottság, amennyiben szükséges, a jogot, hogy vonzza a szakképzett munkások a szakma, illetve a szakemberek az egyéb szolgáltatások, valamint a közvélemény képviselői felügyeleti szervek.
Az eljárás és a szabályokat a Minősítő Bizottság lehetnek különálló helyi jogszabály (például a rendelet a Minősítő Bizottság), vagy egy független egy dokumentum részeként (például rendelkezések tanúsítvány).
A kezdeményező a kategóriában feladatok működhet tagjaként is, és annak igazgatója, illetve útján vagy indítvány.
Minősítő Bizottság értékeli az elméleti tudás munkás keresztül szóbeli vagy írásbeli felmérés (vizsgálat), valamint a gyakorlati ismeretek a példa az egyéni munkavállaló tett gyakorlati (teszt) munkát.
Elvégzésére minősítő vizsgálatok elnöke Selejtező Bizottság kidolgozza és elfogadja dolgozatokat, amelyek nem tartalmazhatnak több mint 3-4 elméleti kérdéseket. Rövid neve és leírása A gyakorlati (teszt) feladata benyújtott szakértői testületnek írásban két nappal megelőzően a minősítő vizsgát az aláírás fejegység és a feladat végrehajtó. Dokumentumok feltöltéséhez szükséges, a Bizottság a feje az ág.
Az a munkavállaló, aki hozzá van rendelve, vagy növekvő képzettségi kategóriákban, meg kell, összhangban a vám- minősítő jellemző a megfelelő mentesítés szóbeli (vagy írásbeli), hogy válaszoljon a kérdésekre a következő részben „Tudnia kell”, és adja fel a vizsgálat, hogy az, hogy hajtsa végre a kiválasztott művelet, lásd „példák munkák „vagy a” munkahely jellemzőire „Válasszon kategóriát a rendelkezésre állók közül a szervezetben.
Leszállításakor a minta munkavállaló kell felelniük a megállapított termelési kvótákat, szolgálati idő, miközben biztosítja a szükséges munka minősége. Ha az egyik vagy másik ok miatt próbaüzem nem hajtható végre, az értékelés szintű gyakorlati képzés személyi ad mester része.
Minősítő Bizottság ülésén, ha szükséges. Egy ilyen ülése akkor határozatképes, ha részt vesz az nem kevesebb, mint kétharmada a tagjai. Találkozó a Bizottság elnökét, és távollétében - elnökhelyettes.
Az eredmények szerint a vizsgálatok és ellenőrzések szállítási jutalék vizsgálatok szavazó úgy döntött, hogy adjon át vagy nem rendelni egy új kategóriát.
A döntés az értékelés a munkavállaló és az ajánlásokat a bizottság hozza meg nyílt szavazással, egyszerű többséggel a szakbizottság tagjai. Abban az esetben, Szavazategyenlőség A bizottság tagjai javára döntött a vizsgázó alkalmazottja.
Az eredmények szerint a vizsgálat eredményeit, a minősítési bizottság minden egyes vizsgázó:
- vizsgálat a lapot;
- Végül, egy minősítő (teszt) működését;
- következtetésre jutott munkavállaló képzettségi szint.
Következtetés a Minősítő Bizottság nyilvántartásba a jegyzőkönyvben.
Jegyzőkönyv készül, egy példányban, amelyet erősített ajánlás értékelése és a feladat a ki nem osztott vagy mentesítést alkalmazottja. A protokoll által aláírt elnöke és tagjai a Minősítő Bizottság vett részt a szavazásban.
Melyik munkavállalónak joga van, hogy növelje a mentesítés
Növelése kisülés jön létre ugyanolyan módon, mint a hozzárendelési.
Ne feledje, hogy a munkavállalók, akik sikeresen teljesítették a teljes tanfolyam elméleti és ipari képzés a megfelelő oktatási programokban, általános szabályként kell ismerni, hogy a minősítési vizsgák ellenőrzése nélkül, az elméleti ismeretek és a szállítási minták.
Ugyanakkor, bizonyos esetekben a munkáltató határozza meg, egyeztetve a szakszervezet, a feladat a munka a magasabb minősítő kategóriák (célcsoportok), amely a képzettségi szintjének megfelelő középfokú szakképzés, a magasabb szintű (csoportos képzés) is lehetséges, és az alkalmazottak, akik nem szakosodott középfokú oktatásban, de mivel a szükséges tudásszint és szaktudást.
Q Tanulmányok: vajon egy alkalmazott rendelve egy magasabb rangú várakozási sor, például, miután a 3 bittel azonnal 5
Tekintettel erre, az alkalmazott lehet rendelni magasabb rangú a sorban, ha az megfelel a minősítési Ilyen kisülés.
Ha ez lehetséges, hogy csökkentse a mentesítés munkavállaló
A szervezet vezetője egyeztetve az unió (ha van ilyen) joga, hogy csökkentsék az alkalmazottak képesítését egy számjegy súlyos megsértését technológiai fegyelem és más súlyos megsértése, amely miatt a romló minősége általa gyártott vagy elvégzett munkák.
Visszaállítása korábbi mentesítési után leminősítés lehetséges az általános eljárásban. megállapított feladatokat, és egyre nagyobb mentesítés, de nem korábban, mint három hónappal a visszaesés.
A gyakorlat kérdése: vajon a feladat a fordítás kategóriában
Nem, ez nem az. Hozzárendelése mentesítés kísérheti a fordítást, de nem feltétlenül.
Hozzárendelése kibocsátás nem átruházás értelmében 72.1 Az Mt.. Eszerint norma, a fordítás tekinthető változás munkahelyek funkciókat, vagy módosíthatja a szerkezeti egységet, ha meg van adva a munkaszerződést.
Ha ez a mentesítés hozzárendelés lehet az oka a fordítás, és nem vezethetnek rá.
Ha ő alkalmazottja után a feladat egy új kibocsátási díj a munka elvégzésére összhangban, sőt azt a változó munkaerő-függvény tehát teljesíti a megbízást nem átruházás, hanem arra szolgál, az alapja. Ebben az esetben a munkafüzet két bejegyzés kell tennie: a mentesítés a feladat és átadása.
A helyzet azonban eltérő lehet: a munkavállaló kap egy magasabb rangú, de a kilépési munka nem változott. Ebben az esetben, a kisülési hozzárendelés nem jár az átadást. Ebben az esetben a munka könyv, hogy a rekord a kategóriában feladat.
Példa minősítő alkalmazottja hozzárendelés kisülési
Officer fenntartásáért felelős személyi nyilvántartás készült foglalkoztatási nyilvántartást AV Lampochkina.
A gyakorlat kérdése: hogy szükséges-e abban az esetben a mentesítés egy járulékos megállapodás a munkaszerződés
Hozzárendelése a munkavállaló kisülés (képzés), nem járt semmilyen változást a szakmai tevékenységét, csak akkor lehet tekinteni, mint egy jelzés arra, hogy a munkavállaló szerzett új ismeretek és készségek. Ebben az esetben egy további megállapodás, hogy a munkaerő-szerződés nem jön létre: a feltételeket, a munkaszerződés változatlan marad. Hozzárendelése egy új kategóriát, hogy az tükrözze a személyi igazolvány és a munkafüzetet.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
