Az Mt. az Orosz Föderáció törvény díjazás
szentelt a hatodik rész, amely több fejezetből a meglévő RF Mt. munkabér. Ezek a fejezetek tárgyalja:
- általános fogalma a fizetés,
- fogalma fizetés és javadalmazás módszerek;
- mennyiségének korlátozása lehetséges levonás;
- Szervezet ösztönzők eredményeket;
- dátumát és kiszámításának módja távozási;
- értékelésére vonatkozó szabályokat a munkaerő.
Koordinációs bér
A „díjazás” általánosan értendő a kompenzáció mértéke által meghatározott munkavállaló a munkavégzés alól. Az Mt. előírja, hogy a bérek által támogatott állami garanciákat. mint például:
- minimális mérete fizetés (alapdíj) alkalmazottak;
- időzítés, a rend és forma bérfizetés;
- kontroll az állam tekintetében a fenti garanciák;
- felelősség a munkáltatók, akik megsértik a törvényt a bérekre.
számítási szabályok dolgozók
Díjtípusokon, a méret a fizetés vagy a bérek, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések, valamint mezhrazryadnye arányok és villa fizetések az alkalmazottak (szervezetek), függetlenül meghatározott és rögzített munkaszerződések és egyéb helyi szabályozási aktusok figyelembe véve a vélemények a csoport. Ezeket a dokumentumokat nem lehet ellentétben a jelenlegi szabályozás az országban.
Bérfizetés a munkáltató állít szigorúan meghatározott helyen, a készpénz vagy készpénz-helyettesítő fizetési havonta kétszer. Az Mt. lehetővé teszi a részleges kifizetését természetbeni bér, de nem formájában alkohol és a kábítószer.
Díjazás különleges körülmények között
Bérek gyűlnek nagyobb sebességgel, ha dolgozik veszélyes, veszélyes munkakörülmények és feltételek, amelyek eltéréseket normális. Ilyen körülmények között, például: a kombináció a szakma, a bővítés a szolgáltatási terület, az éjszakai munka és túlóra, ünnepnapokon és hétvégén.
Kikötött TK és a megrendelés fizetési munka jóváhagyott alapértelmezett kibocsátási normák. a kiadás a hibás termékek esetén leállás vagy az új iparágak. Például, könnyű vele dolgozni önhibáján a munkavállaló a munkáltató fizeti, amelynek mértéke a kétharmada a fizetés vagy bér mértéke a végrehajtó.
A vállalkozások és szervezetek kérdések alkalmazásával kapcsolatos munkaügyi törvényeket. által végzett egyes szakemberek, hanem a szakképzett gondozók és a munkáltatók fordulhatnak harmadik fél tanácsadók.