A munkaszerződést a fejét egy külön részleg, emberek
A munkaszerződést a fejét egy külön részleg
A regisztráció során a munkaügyi kapcsolatok a fejét, a fióktelep képviseleti iroda meg kell felelnie valamennyi előírt követelményeknek a jelenlegi szabályozás.
A cikkben jellemzői a munkaviszonya a fejét egy külön részleg, valamint egy példát a regisztrációs munkaszerződést, hogy a személy.
55. cikke a polgári törvénykönyv, az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Ptk) megállapította, hogy a reprezentáció egy külön egysége jogi személy kívül található a helyszín, amely érdekeit képviseli a jogi személy és véd.
Egy ág egy külön egysége jogi személy kívül található a helyszín és a teljesítő összes funkciót, vagy azok egy részét, beleértve a képviseleti funkció.
Képviseleti irodákat és fiókokat nem jogi személyek. Ezek felruházva ingatlan egy jogi személy, valamint jogi aktus alapján a rendelkezések jóváhagyta.
3. bekezdése 55. cikke a Ptk az Orosz Föderáció vezetőinek képviseleti irodákat és fiókokat nevezi ki a jogi személy és a jogi aktus alapján a meghatalmazás. Megjegyzendő, hogy ez a szabály kötelező és nem teszi lehetővé a széles értelmezése.
Tartsuk szem előtt, hogy a képviseleti irodákat és fiókokat kell tüntetni az egységes állami nyilvántartás jogi személyek.
Így a fejek külön szerkezeti egység nevében eljáró társaság (munkáltató) alapján a pozíció és a meghatalmazást. Ezt az információt meg kell jelennie a munkaszerződést a fejét egy ág vagy más különálló egységek.
Kell figyelni, hogy az a tény, hogy a meghatalmazást, és a munkaszerződés kell meghatározni a fejét egy külön részleg aláírási jog nevében dokumentumokat a személyzet a munkáltató (pl felvételi, elbocsátás, transzfer és egyéb megbízások). Az okirati bizonyíték hiányában a fejét a hatóság aláírására HR dokumentumok helyzet állhat elő, amikor egy alkalmazott, aki kirúgták, például a fej, a fióktelep visszaállítását annak a ténynek köszönhető, hogy a dokumentumot személy által aláírt nem jogosult rá.
Így a fő szabályozó dokumentumok a jogokat, kötelezettségeket, feladatmeghatározás a fej, a fióktelep képviselője van:
- a helyzet a ág;
- meghatalmazás által kiadott szervezet.
Ebben az esetben a meghatalmazást ki a fejét a fióktelep vagy képviseleti iroda kell végrehajtani a szabályok betartásának által meghatározott Ptk.
Azt kell mondani, hogy a fejét a fióktelep (képviselet), valamint bármely alkalmazottja, a szervezet legyen a munkaszerződés, amely után a fizetési meghagyás kibocsátása a foglalkoztatás.
Megkötése előtt a munkaszerződést a fejét a fióktelep (képviselet), kinevezése a helyzetbe, ami következik a 16. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.) és 3. bekezdés 55. cikkének a Ptk.
Amikor belép munkaszerződést a fejét a fiókirodák lehet biztosított a feltétele a teszt, ami következik 70. cikke a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a vizsgálati időszak nem haladhatja meg a hat hónapot.
Felhívjuk figyelmét, hogy a rendelkezések alkalmazása a 72.1 az Mt. át a fejét, hogy egy másik munkát, akkor érdemes-e vagy sem változtatni a munka funkciókat kezelő és (vagy) a helyét a szerkezeti egységet. Ha a munkaszerződést a fejét egy külön részleg beállítása csak egyfajta osztály meghatározása nélkül a helyét, és a teljes nevét, mint például egy ág, a kérdés az átutalás másik állást mehet csak abban az esetben kinevezését a munkavállaló például a poszt képviselő vezető valamennyi egyéb tényező van szó mozog.
Tartsuk szem előtt, hogy a munkaszerződés szükséges különbséget tenni a munka feladatait és hatáskörét az üzletágvezető. Powers a munkáltató által meghatározott, a helyi törvények és (vagy) adott meghatalmazást adott ki a fejét egy külön részleg, ha azok nincsenek megadva a munkaszerződésben, a változtatás a munkáltató által egyoldalúan, hogy az ne járjon a következményeket meghatározott 72.1 az Mt.. Ez magában foglalhatja például, hogy módosítsa a hatáskörébe ügyletek tekintetében a pénzösszeg és hasonlók.
A 73. cikkének megfelelően az Mt. munkaszerződést a fejét a fióktelep, képviselet, a rászorulók, összhangban egy orvosi jelentést az ideiglenes vagy végleges átadás másik munkát, meghibásodás esetén az átutalás vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai megszűnik bekezdésének megfelelően szakasza 8. 77 LC RF. A munkáltatónak joga van írásbeli hozzájárulásával az említett munkavállaló nem szünteti meg a munkaszerződés vele, és távolítsa el őt a dolgozó által meghatározott időszak a felek közötti megállapodás. Során a felfüggesztés időtartama a munkából bér meghatározott munkavállaló nem kerül felszámításra, kivéve meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés.
Bekezdés szerinti 9. és 10. 1. rész 81. cikke az Mt. munkaszerződést a fejét a fióktelep (képviselet) megszüntethető a munkáltató abban az esetben indokolatlan döntés nekik eredményezett sérti a biztonság a szervezet tulajdonát, visszaélés a használat vagy egyéb károkat a tulajdonában szervezet, valamint esetében egyetlen súlyos megsértése a fejét a fióktelep (képviselő) az ő munkaerő feladatait.
4. része szerinti 81. cikke az Mt. a megszűnése esetén a fióktelep tevékenysége, a képviseleti iroda található másik terület, a felmondás a munkaszerződést a munkavállaló - a fej egység készül szabályok szerint megállapított felszámolás esetén a szervezet. Más szóval, a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést a fejét egy külön részleg található másik terület, a megszűnése esetén ez az egység szükséges ahhoz, hogy az összes azonos műveleteket előírt elbocsátás miatt felszámolása a szervezet, amely:
- értesíti a munkavállalót - a fej előtt két hónappal az elbocsátás;
- tájékoztatja a foglalkoztatási szolgálat;
- értesíti a szakszervezeti szerv;
- kötelezze a megszűnése a munkaszerződés;
- végezze el a megfelelő bejegyzéseket a személyi igazolvány a munkavállaló-tanszékvezető és a munkafüzet;
-, hogy az összes kifizetés.
Itt egy példa a munkaszerződés megkötésére a fejét a szakmától.
A munkaszerződés száma 36
Joint Stock Company „Natasha” (JSC „Natasha”), a továbbiakban: „Megbízó” képviseli főigazgató Ivanov Vladimir Anatolievich szerint eljárva a Charta, egyrészt, és Petrov Alekszej Petrovics, a továbbiakban: „alkalmazott”, akit kinevezett a helyzetét rendező a fióktelep „ág”, a továbbiakban: „egység”, másrészt, arra a következtetésre jutottak a munkaszerződés az alábbiak szerint:
1. Tárgy a munkaszerződés
1.2. A munkáltató biztosítja a munkavállaló a munkát, mint rendező az osztály.
1.4. Foglalkoztatás a munkáltató által a munkavállaló alapvető.
1.5. Ez munkaszerződés megkötése határozatlan időre szól.
1.7. A munkás állítja az időszakban a vizsgálat időtartama 3 hónap.
2. A jogok és kötelezettségek az alkalmazottak
2.1. Worker irányítja a tevékenységét az osztály munkaadó által meghatározott módon a helyzet az egységet.
2.2. A belső szervezeti kapcsolatok munkás, mint a feje a Megbízó egységek működnek hatáskörben nyújtott neki a helyzet az osztály, munkaköri leírás (más helyi normatív jogi aktusok a munkáltató), a külső civil és gazdasági kapcsolatok végrehajtásával kapcsolatos megosztottság műveletek, az alkalmazottak nevében jár el a munkáltató alapján a meghatalmazást ki neki.
2.3. Hogy képviselje az érdekeit munkáltatók kapcsolatok alkalmazottak Division munkavállaló jogosult felügyelete alatt azonosított összhangban munkaügyi törvények az Orosz Föderáció, az alkotó dokumentumok és a helyi normatív a munkáltató, különösen: _______________.
2.4. A munkavállaló joga van:
- ami neki működik, mert a közölt munkaszerződés;
- a biztonság és a munkafeltételek, a vonatkozó kormányzati előírások munkavédelmi;
- időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni.
A munkavállaló egyéb jogok által meghatározott munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, a jelen munkaszerződés.
2.5. A munkavállaló köteles:
- híven a ráruházott feladatokat az e munkaszerződés, hogy végezze el a megállapított munkaügyi normákat;
- megfeleljenek a belső előírások, működő munkáltató, munkavédelmi követelmények és a munkahelyi biztonság és egyéb helyi rendeletek a Megbízó közvetlenül kapcsolódó életét alkalmazottak, amelynél a dolgozó tájékoztatta kézzel;
- megfigyelni munkafegyelem;
- gondoskodni a munkáltató tulajdonát, ideértve található a Megbízó tulajdonát harmadik fél, ha a munkáltató a felelős őrzés az ingatlan, illetve az egyéb alkalmazottak;
- haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót a előfordulása egy fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségének megőrzése, a munkáltató tulajdonát, ideértve található a Megbízó tulajdonát harmadik fél, ha a munkáltató a felelős őrzés az ingatlan, ingatlan egyéb alkalmazottak;
- időtartama alatt ezen a munkaszerződés és annak lejárta után öt éven belül nem hozzák nyilvánosságra törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb titok), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája ellátására;
- az egyéb feladatok elvégzésére által meghatározott munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció és a jelen munkaszerződés.
3. Az jogait és kötelezettségeit a Megbízó
3.1. A munkáltatónak joga van:
- megkövetelik a munkavállaló a hívek végrehajtása feladatait a munkaszerződés;
- fogadja el a helyi aktusok közvetlenül kapcsolódik az életét alkalmazottak, beleértve a belső előírások, munkavédelmi követelmények és a munkahelyi biztonság
- vonja dolgozók fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;
- ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munka érdekében;
A munkaadónak egyéb jogok által meghatározott munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, a jelen munkaszerződés.
3.2. A munkáltató köteles:
-, hogy a munkavállaló a munka miatt a közölt munkaszerződés;
- biztosítja a biztonság és a munkakörülmények a munkavállalók, összhangban az állami szabályozási követelmények munkavédelem;
- biztosítsák a munkavállalók gépek, szerszámok, műszaki dokumentáció és egyéb eszközökkel, amelyek szükségesek a feladatai munkaköri feladatok;
- fizetni a teljes összeget, mivel a munkavállalók bérét időben;
- ellátja egyéb feladatait által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív és a munkaszerződést.
4.1. Végrehajtásához előírt feladatokat ebben a munkaszerződés, a munkavállaló meghatározott fizetése $ 50,000 (ötvenezer).
4.2.Rabotniku is telepítették:
- díj 20 000 (húszezer) negyedévente;
- alapján az éves díj illeti meg a munkát az összeg 50 000 (ötvenezer).
4.3. Fizessen az alkalmazotti bérek, jutalmak, kompenzáció alapján éves munkát az idő és előírt módon, kollektív szerződés, belső szabályzatok és más helyi normatív a munkáltató.
4.4. A dolgozók terjeszteni ellátások, garanciák és kártérítések létre az Orosz Föderáció és a helyi rendeletek a munkáltató.
5. Munkaidő és pihenőidő
5.1. Ahhoz, hogy a feladatok elvégzéséhez a munkavállalók meghatározott hosszú munkaidő.
5.2 szünetet a pihenésre és az élelmiszer a munkanap során határozza meg a belső hatályos szabályozás a munkáltató biztosítja.
5.3. Dolgozóknak két napig le hetente.
5.4 A dolgozók éves alap fizetett szabadság 28 naptári napon belül, és a további fizetett szabadságot szabálytalan munkaidő 5 nap.
6. módosítása és megszűnése a munkaszerződés
6.1. Mind a felek a munkaszerződésben jogosult, hogy a másik kérdés, hogy felül vagy egyéb változás a munkaszerződés, amely szerint a felek közötti megállapodás kiegészítő megállapodás, amely szerves részét képezi a munkaszerződés.
6.2. Ez munkaszerződésük megszűnését azon az alapon létrehozott az Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvényeket.
7. Záró rendelkezések
7.1. Munkaügyi viták és nézeteltérések a felek közötti megfelelés feltételei a munkaszerződés kell rendezni a felek megállapodása, és abban az esetben lehetetlen megállapodásra jutni, a Bizottság által a munkaügyi viták és (vagy) a bíróság által előírt módon a jogszabályok az Orosz Föderáció.
7.2. Abban a mértékben, amely nem szerepel ebben a munkaszerződés kell törvényei szabályozzák az Orosz Föderáció, az alkotó dokumentumok a kollektív szerződés, a helyi normatív jogi aktusok a munkáltató.
7.3. Ez a foglalkoztatási szerződés megkötésekor két példányban készült, amelyek mindegyike azonos jogi erővel. Az egyik példányt meg kell őriznie a munkáltató a munkavállaló személyi fájl, a második - a munkavállaló.
JSC "Natasha" főigazgató Ivanov VA
Worker: AP Petrov