A kiszámítására vonatkozó eljárást negyedéves és havi díjak

8 (800) 333-45-16 ext. 100

1. Attól függően, hogy milyen időközönként fizetés:
   • egyetlen;
   • folyóirat (havonta és negyedévente);
   • Díjat teljesítménye ebben az évben.
2. Attól függően, hogy a fizetési okok:
   • termelés (munkaerő eredmények);
   • nem produktív (nem kapcsolódik a munka eredményeire).
3. A forrás szerint a fizetés:
   • kifizetett költségek miatt a szokásos tevékenység;
   • fizetett rovására egyéb költségek;
   • kifizetett nettó nyereség.

Időszakos díjak (havonta és negyedévente) lehetnek:

• termelés (havi díjak, amelyek része a fizetés);
• nem termelő (havi bónuszokat alkalmazottak gyermekei).

Ismétlődő támogatások kifizetése bármilyen forrásból. Általában azok kifizetés rovására kiadások szokásos tevékenysége.

A fizetési eljárás az ilyen díjak rögzíteni kell, például:

• munkaszerződés (para 2 evőkanál 5 óra 57 LC RF ...);
• kollektív szerződés (h 2 elem 135 LC RF ..);
• egy külön dokumentumban, a helyi szervezet, például elhelyezkedés bér, elhelyezkedés bónuszokat, és így tovább. d. (CH. 2, Art. 135 h. 1 Art. 8. Az LC RF).

Az alkalmazottak, akik a próbaidő, rendelkezéseinek hatálya alá a kollektív szerződés, így ha az biztosítja a havi díjak, és ők fizetik őket (ch. 3 Art. 70 LC RF).

prémium elhatárolás után kerül sor a sorrendben a fejét a promóciós munkatárs (forma és T-11), illetve a munkavállalói csoport (forma T-11a). A rend alá kell írnia a vezetést.

Másrészt, úgy gondoljuk, hogy az, hogy forma № T-11 (№ T-11a) az csak a fizetési egyszeri díjak termelési eredményeket, mivel a kitöltési útmutatójának № T-11 (№ T 11a) azt jelzi, hogy formanyomtatvány rendezéséhez használt regisztrációs jutalmat haladás munkát. Mivel havi díjak nem ösztönző jellegű, és nevezi eltöltött munkaidő (és fizetés), a szabványos formájú hogy nem lehet kiadni.

Ajánlatos, hogy elkerüljék a problémákat a formájában végre № T-11 (№ T 11a) az összes díjakat.

díjfizetés hézag elő lehet állítani az alábbi módszerek (17. pontja eljárási készpénzes tranzakciókat.):

• készpénz-fizetés vagy bér (№ formája T-49 vagy T-53 №);
• forgóeszköz pénzügyi megbízás (formájában № KO-2).

Attól függően, hogy a forrás díjak tették nyilvántartásba elszámolás:

• miatt költségek rendes üzleti tevékenység;
• miatt egyéb költségek;
• köszönhetően a nettó profit.

Díjak foglalkoztatás számviteli adatok szerepelnek költségek Szokásos tevékenységből származó (5. o. PBU 10/99). Az eredményszemléletű tükröződik kiküldetés:

• Tartozik 20 (23, 25, 26, 28, 29) Credit 70 - elhatárolt díj miatt költségek szokásos tevékenysége.

Nem termelési díj számviteli tartalmazza az egyéb ráfordítások (11. o. PBU 10/99). Az eredményszemléletű tükröződik kiküldetés:

• Tartozik 91-2 Credit 70 - elhatárolt bónusz rovására más kiadások.

Ebben az esetben, ha a biztosítási díj fizetési forrás - eredménytartalékot annak eredményszemléletű tükrözi a következő kiküldetés:

• Tartozik 84 Credit 70 - elhatárolt bónusz rovására nettó profit.

A szervezetnek kell arról, hogy a személyi jövedelemadó teljes összegének díjak (Sec. 1,6 és 1,10 Art. 208. adótörvény).

Az eljárást a számítás a személyi jövedelemadó határozza meg a következő tulajdonságokkal díj:

• függő vagy független a prémium elért termelési eredmények;
• Díj produktív vagy nem termelő.

Ha a prémium nem produktív, nem képezi részét a fizetés, és nem tartozik a munkaerő-költségek. Ezeket a támogatásokat fel kell venni az adóalap a személyi jövedelemadó hónap, amelyben fizetett (para. 1.1 Art. 223. adótörvény).

Ha havonta fizetett termelési bónusz, tükröznie kell a levonás személyi jövedelemadó kiküldetés:

• Az utolsó napon a hónap, amelyre a támogatást felhalmozódott (a fizetés), abban az esetben, ha a biztosítási díj összege nem függ az elért üzemi eredmény. A termelés havi díj ebben az esetben része a fizetés, a felhalmozott az aktuális hónap (Sec. 2, Art. 223. adótörvény).
• A havi prémium kifizetések, ha a biztosítási díj összege függ az elért üzemi eredmény. Ebben a helyzetben a termelés havi díj stimuláló. Mivel a biztosítási díj összege függ az elért termelési eredmények, akkor nem lehet úgy tekinteni, mint díjazás a teljesítmény feladat ellátásához. A kézhezvételétől számított jövedelem - nap prémium kifizetések (1.1 pont 223. cikkében adótörvény ..). Abban az időben a díjfizetés kell tennie a huzalozás visszatartani adót.

Mivel a számítás a személyi jövedelemadó díjak elhatárolásra időszakban a munka több mint egy hónap, nem tudható, hogy a munkaerő-költségek, a negyedéves díj szerepelnie kell az adóalapot a hónap, amelyben a fizetett (Sec. 2, Art. 223. adótörvény).

Az adó által fizetett egy fizetési megbízás (a fizetés), ha a biztosítási díj összege szerepel az adóalap a személyi jövedelemadó, valamint a fizetést.

Adó át a költségvetés külön fizetési megbízás, ha a biztosítási díj összege szerepel az adóalap a személyi jövedelemadó fizetési hónapban, ha az időzítés átadása SZJA különböző kifizetések nem egyeznek egy hónapon belül (Sec. 2, Art. 223 és Art. 226. adótörvény).

Más szóval, az egyedi szempontból ezt a kérdést.

Attól függően, hogy az adórendszer a szervezet által felhasznált, a befizető az egyéb adók.

A szervezet használ közös adózási rendszer

Az összeg a havi (negyedéves) Díjak kell figyelembe venni a készítmény munkaerőköltségek, ha két feltétel teljesül:

• munkaszerződés odaítélésére, feltéve (a fenti 1. igénypont 21. 255. 270. cikke az NC ....);
• fizetett díj a munkaerő-mutatók (para. 2, Art. 255. adótörvény).

Kevesebb eredményszemléletű elszámolás, a felismerés pillanata költségek a jutalék formájában határozza meg, hogy milyen költségek (közvetlen vagy közvetett), ezek a következők:

• közvetett költségek kerülnek elszámolásra abban az időben a töltés (2. tétel tétel 318. tétel 4. 272. cikke NC ....);
• közvetlen költségek elszámolása a termékek (munkák, szolgáltatások) végrehajtása, amelyek költségeit azokat figyelembe venni (Art. 2. §. 2. Az Art. 318. adótörvény). Ha a szervezet nyújt szolgáltatásokat, akkor figyelembe kell venni a közvetlen költségek felmerülésekor (Art. 3. §. 2. Az Art. 318. adótörvény).

A nyeremények általában nevezik közvetett költségek (v. 318. Para. 3. v. 320 RF). Közvetlen költségek rangsorban csak bónuszokat fizetett foglalkoztatottak termelés / teljesítmény a munkák és szolgáltatások (para. 1, Art. 318. adótörvény).

Amikor pénzforgalmi díj összegét be kell vonni a költségeket a kifizetés időpontjában a munkavállaló (Sec. 3.1 Art. 273. adótörvény). A szervezet díjat fizet a követő hónap saját eredményszemléletű. Ennek eredményeként, vannak regisztrált átmeneti különbség (p. 11 PBU 18/02), amely képződéséhez vezet egy halasztott adó eszköz (n. 14 PBU 18/02).

Ebben az esetben, ha a biztosítási díj nem vonható szervezet számviteli bizonyos állandó különbség (p. 4 PBU 18/02), amely kialakulásához vezet egy állandó adókötelezettségek (7. o. PBU 18/02).

A szervezet az egyszerűsített adórendszer

A fizetés esetén az egységes adó közötti különbség a bevételek és kiadások kell figyelembe venni többletköltségek, amennyiben megfelelnek a következő két feltételnek (cikkének 2. bekezdésében 346,16 A 2. szakasz 255. cikkének adótörvény .....):

• Díjat nyújtott munkaerő (kollektív) megállapodás;
• fizetett díj a munkaerő-mutatók.

Abban az időben a biztosítási díj fizetésének tartalmazza a költségeket (Sec. 2, Art. 346,17 adótörvény).

Megfizetése az egységes jövedelemadó díjak nem vonható le (Sec. 1, Art. 346,14 adótörvény).

A szervezet fizet UTII

Mivel UTII alapján számított beszámított jövedelem, és a fizetés havi (negyedéves) díjak nem képesek kiszámítását befolyásolják az egységes adó (n. Az 1. és 2. Art. 346,29 adótörvény).

A szervezet egyesíti az általános adórendszer és UTII

Amikor ötvözi annak szükségességét, hogy külön nyilvántartást költségek, tehát ha a prémium felhalmozódott a munkavállaló, aki elfoglalt egyszerre, és a szervezet, az adóköteles UTII és tevékenységek, amelyek a szervezet fizet adót a közös adózási rendszer, az összeg a díjat kell elosztani (9. o. Art. 274. o. 7, Art. 346,26 RF). Ha díjak elhatárolt résztvevő alkalmazottak egy tevékenység, a terjesztés nem szükséges.