A fizetés az alkalmazottak JSC „Orosz Vasutak” egyösszegű kártérítést a vállalat elkötelezettségét
másolat
Február 2.) az első csomót voznafazhdeniya összhangban nagyságrendű egyszeri beállítása díjazás elkötelezettségét a cég fizetett az első alkalommal, a kérelem szerint. JSC "Orosz Vasutak" Vlagyimir Yakunin isp.gnevasheva Anna V. TSUUB
if ($ this-> show_pages_images $ PAGE_NUM doc [ 'images_node_id'])
Február 4 megfeleljenek a munkaerő, a termelés és a technológiai fegyelem, a vállalati kultúra és etika normákat; megbízunk és a tisztelet a csapat. 2. Az eljárás összegben voznafazhdeniya a ráfordított a cég 3. Egyszeri díj a vállalat elkötelezettségét fizetett átalányösszeg alkalmazottai JSC „Orosz Vasutak”, a vonatkozó bekezdésben meghatározott követelményeknek az e rendelet 2., és dolgozott a JSC „Orosz Vasutak” folyamatosan 3 év, 5 év, 10 év 15 évig, majd 5 évente az alábbi méretekben: 2 havi vámtételt (fizetés) - működésével 3 év; 3 havi tarifa aránya (fizetés) - működésével 5 év; 4 havi tarifa mértéke (fizetés) - ha a futamidő 10 év munka 5 (fizetések) havi tarifa árak - üzemeltetés 15, majd 5 évenként. A havi díj mértéke (fizetés) határozza meg a kifizetés dátuma voznafazhdeniya. 4. prodolzhrggelnosti munkáját „Vasúti” 5 év alatt egy kalap mérete voznafazhdeniya munkás növelheti akár 50 százalékos értékelése alapján a hatékonyság. Hatékonyságának kiértékelése a munkát közvetlenül a fejét a fő mutatók effekgrgenosti példaértékű működését az 1. függelékkel összhangban, és tükröződik a lap értékelése termelési tevékenységek a munkavállaló megfelel a 2. függelékben éves ellenőrzésének a munkavállaló végzi Department of Human Resources ág (ága szerkezeti egység) vagy egyéb szerkezeti felosztása OAO " orosz Vasutak”. A listát a kulcsfontosságú teljesítménymutatók a munka az alkalmazottak által jóváhagyott vezetője a fióktelep (strukturális
Május 3. osztály, a fióktelep), vagy más szerkezet OJSC „Orosz Vasutak” egység alapján a kilátást a szakszervezeti szerv. 5. A vita esetén a munkavállaló és az ő közvetlen felettese a hatékonyságának értékelése a végső döntését a fejét a fióktelep (ága szerkezeti egység) vagy más sfukturnogo JSC „Orosz Vasutak” osztály. 6. Egyszeri voznafazhdenie a ráfordított vállalat kell fizetni a negyedév során időpontját követő elérésére megállapított időtartamát JSC „Orosz Vasutak” alapján a fióktelep vezetője a sorrendben (sfukturnogo osztály ág) vagy egyéb szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak” rovására a bér alap rendelkezni e célokat. 7. Az egyszeri díj a vállalat elkötelezett amellett, hogy a hozzájárulásával a munkavállaló és a döntést a fejét ág (fióktelep sfukturnogo egység) vagy egyéb szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak” váltotta fel egy emlékezetes ajándék, sanatornokurortnoy egy perc voznafazhdeniya átutalással személyes fiókot a nyugdíjalap „Welfare „elősegítő anyag költsége valamilyen formában belül voznafazhdeniya megfelelően meghatározott összeg a jelen szabályzat. 8. A munkavállalók, a kinek a hibája az értékelési határidő baleset, ütközés, lopás javak és megjelenik a munkahelyen formájában nefezvom és hagyjuk távollét, voznafazhdenie a ráfordított a társaságnak nem kell fizetni. 3. Az eljárás időtartamának kiszámítása a munka a JSC „Orosz Vasutak” meghatározása a méret a egyösszegű voznafazhdeniya a ráfordított társaság 9. Az időtartam a JSC „Orosz Vasutak” közé tartozik az időben a folyamatos működés az ágak (fióktelep szerkezeti egység) és egyéb strukturális alegységeinek JSC „Orosz Vasutak”, a készülék kezelése JSC „orosz Vasutak”, a szövetségi vasúti szervezetek, akiknek a tulajdonát történt a charter tőke OAO
Április 6. „A vasút”, és a felszabadult választott és álláshelyeit az elsődleges szervezetek és Rosprofzhel unió szervei. Átadása esetén az ág OJSC „Orosz Vasutak” (szerkezeti egysége ág) vagy más szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak”, a gép vezérlő JSC „Orosz Vasutak” egy másik ága, vagy szerkezeti egység OAO „Orosz Vasutak” folyamatos működés idő takarítható meg. 10. Menetidő (szolgálati idő) határozza meg a feljegyzések alapján a munkafüzetben. 11. A szolgálati idő jogosít, egy összegben voznafazhdeniya a ráfordított a cég, nem szakadt, de a szünetek ez az élmény nem szerepel az alábbi esetekben: a) ha egy állásra egy hónapon belül befejezése után a fogyatékosság vagy betegség, amely miatt az elbocsátás a JSC " orosz Vasutak „szerint az orvosi jelentést, ha a munkavállaló visszatért egykori pozícióját, vagy be kell másik ága (az ág szerkezeti egység), vagy más szerkezeti felosztása OAO” RZD „; b) ha egy állásra bankfiókban (a szerkezeti egység egy ág) vagy egyéb szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak” után az elbocsátás a JSC „Orosz Vasutak” kapcsolatban a felszámolás a szervezet, leépítés vagy állami alkalmazottak, ha egy kis szünetet a munka nem haladja meg a három hónapot; c) ha egy állásra bankfiókban (sfukturnoe ág egység), vagy más sfukturnoe részlege OAO „Orosz Vasutak” után az elbocsátás a JSC „Orosz Vasutak” kapcsolatban férje transzfer (feleség), hogy egy másik területen, ha egy kis szünetet a munka nem haladja meg a három hónapot nem számít az idő, a lépés, hogy egy új tartózkodási helye; g) ha a szabadság a gyermek ellátásának anyáknak a gyermek betölti a három; d) A katonai szolgálat, ha a munkavállaló hívják meg egy ág (fióktelep szerkezeti egység), vagy más Sfukturnogo részlege JSC „Orosz Vasutak”, és visszatért dolgozni JSC „Orosz Vasutak” három hónapig kibocsátás után a katonai szolgálat alól.
Május 7. 12. A munkavállalók, akik lemondtak önszántukból, és újra elment dolgozni egy ága (a szerkezeti egység egy ág), vagy más Sfukturnoe részlege OAO „Orosz Vasutak”, a tapasztalat figyelembe veszik a fizetési egyösszegű voznafazhdeniya a ráfordított a cég, megszakad.
8. melléklet X „1 Minta kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI) üzleti, az ügyeletes diszpécserek, vezetők, szakemberek és alkalmazottak gyártási szakaszok szerkezeti osztályok a fő teljesítménymutatók a munkaerő-hatékonyság (csinál produktív feladatok) kezdeményezésére a vártnál nagyobb dolgozói teljes mértékben megfelel, és meghaladja által létrehozott vezetője termelési célokat, aktívan végez további munkát. A követelményeket szabályozó előírások ipari tevékenység. A munkavállaló kezdeményezi megoldásában termelési problémák, mastering kapcsolódó szakmák, és sikeresen alkalmazzák a tanultakat (sovmeshenie foglalkozások, bővítése a szolgáltatási terület). A munkavállaló rendszeresen fellép kezdeményezések működési költségek csökkentése, az üzemanyag költsége és az energia, az anyag és a műveletek eredményei, néhány kulcsfontosságú teljesítménymutatók összhangban a várható termelési feladatok vsholnyayutsya teljes és időben. Vsholnyayutsya szabályozási követelményeknek, reglamentiruyuischh termelési tevékenységet. Worker megengedi termelési feladatokat látja hatóságnak. avárt egyes termelési célok nem teljesülnek. Vannak olyan esetek, nem tartása követelményeinek szabályozások ipari tevékenység. Néhány gyártási problémák belül hatóság megoldódnak segítségével más alkalmazottak, az igazgató. Igényel további ellenőrző és emlékeztető vezetője, aki újra elvégezni a tisztázás időt tölteni az alkalmazottak képzése.
9. A minőséget a munkaerő, az újító. Ha szükséges, elvégzi a feladatait ellenőrzési tevékenysége felett egyéb alkalmazottak (a vakáció ideje alatt Head, mint egy mentor, stb.) A munkavállaló munkáját végzi el, magas színvonalú, és arra törekszik, hogy javítsa meg, és továbbra is. Vannak olyan esetek, és megakadályozzák az összeomlását a baleset: hibaelhárítás a nehezen hozzáférhető helyeken, impozáns idegen tárgyat a pálya. Hozzájárul minőségének javítására kitűzött célokat a váltás brigád területek kezelését. Worker vsholnyaet munka alapján alapértelmezett minőségi követelményeknek. Meghatározott minőségi mutatók rendszeresen végzett. A munkavállaló nem mindig vsholnyaet feladataikat hatékonyan. Bizonyítékokat találtak elmulasztása a közlekedés biztonságát (hardver hibák), megsértve a szabványok és szabályok a foglalkozás-egészségügyi és biztonsági előírások megsértése a technológia, nem a mennyiségi és minőségi mutatók meg fog változni, csapat, szakasz, bolt, nem tartása a vonatok. Vannak olyan esetek megsértése munkafegyelem és a munka szabályait. Túllépik a működési költségeket.
Minta 10 fő teljesítménymutatók (KPI) a vezetők, szakemberek és a munkavállalók a vezető testület a szerkezeti egységeket ág Kulcsfontosságú teljesítmény mutatók Művészet célokat a vártnál magasabb célok felelőssége alatt a munkavállaló végzett és teljesítmény mutatók javultak az előző évhez képest. Műveletek eredményeit, néhány kulcsfontosságú teljesítménymutatók megfelelt a várt munkavállalók általában vsholnyaet ellátásához. Ütemezett feladatok végrehajtása teljes mértékben. a vártnál alacsonyabb egyéni célokat felelőssége alatt a munkavállaló nem teljesülnek, a munkavégzés képest romlott az előző évben. Kezdeményezés a munkavállaló kezdeményezi a problémák megoldásában rendszeresen kezdeményezi a működési költségek csökkentésére, a bevételek növelése, részt vesz a végrehajtásában Corporate integrált minőségirányítási rendszer. Rendszeresen fejlesszék képességeiket és sikeresen alkalmazzák a tanultakat. A munkavállaló dönt feladatait belül hatóságnak. Gyakran folyamodtak segítségével más dolgozók: egyes termelési feladatokat látja hatóság úgy dönt, más dolgozók fejét. munkavégzés, végez munkát, magas színvonalú, és arra törekszik, hogy javítsa meg, és továbbra is. Worker vsholnyaet munka alapján alapértelmezett minőségi követelmények a működésükhöz. Az alárendelt munkás nem mindig vsholnyaet feladataikat hatékonyan. Az alárendelt szerkezeti egységek feltárta a tényeket, ha nem a közlekedés biztonságát,
11 szerkezeti egységek (divíziók, részlegek) végezte szabályok és rendelkezések a munkavédelmi és biztonsági, közlekedésbiztonsági a szállított áruk, megsértve a szabványok és szabályok a foglalkozás-egészségügyi és biztonsági előírások megsértése a technológia, a romló minőségi mutatók, az irracionális munkaidő, rendelkezésre állás házasság, növeli a hardver hibák. Vannak olyan esetek megsértése munkafegyelem és a munka szabályait. Fokú önállósággal önállóan megoldani a feladatokat. Ha szükséges vsholnyaet funkcióit ellenőrző tevékenysége felett egyéb alkalmazottak (a vakáció ideje alatt Head, mint egy mentor, stb.) Kötelező standard kontroll fejét. Igényel további ellenőrző és emlékeztető vezetője, aki újra elvégezni a tisztázás időt tölteni az alkalmazottak képzése.
Október 12. melléklet 2. X2 lap termelési tevékenység értékelése (És PS.F ..) (Office, foglalkozás) (tétel, bolt, megye) (szerkezeti egység) (ág) n / db 1 1 kritériumok teljesítése termelési célokat EPC 2 értelmében minden idő 3 1 év 2 év 3 év 4 2. megjegyzés kezdeményezés 3 a minőségi fokú autonómiáját (ki kell tölteni a 4 vezérlő személyzet) Összesen (határozza meg a súlyozott átlagos eredmények) (aláírás a közvetlen felettese) I.O.F.
13 u Sheet termelési tevékenység értékelése (I.O.F.) (iroda, foglalkozás) (tétel, bolt, megye) (szerkezeti egység) (ág) n / n 1 2 Szignifikanciakritériumok KPI megjegyzés 4 3 1 2 Teljesítmény gyártási feladatok kezdeményezése 3. a minőségi fokú függetlenség (töltött 4 kontroll személyzet) Összesen (határozza meg a súlyozott átlagos eredmények) (aláírás a közvetlen felettese) I.O.F.