kártérítés

Ha egy óvatlan munkavállaló tervezési vagy gondatlanság miatt okozott a cég veszteséget tud vele fizetni. A konfliktus lehet megoldani békésen - az Mt. lehetővé teszi az elkövető, hogy elfogadja a rendező arról az eljárásról és a kártérítés összegét a kár, de ha nincs megállapodás, a közvetlen út a bíróság. Kártérítést is bíróság - az egyetlen módja annak, hogy visszatérjen a szervezet a saját. De szükség van tudni, hogy mi dokumentumokra van szükség ahhoz, hogy a személyzetis a bíróság, mivel meg kell díszítve. Nézzük meg néhány árnyalatok a jogi csatát, és ezzel egyidejűleg tanulni hibáiból mások.

Béke és háború

Természetesen a viták békés rendezésének kártérítési - ez jót tesz a munkavállaló és a főnökök. Sőt, sok probléma megoldódik egyszerre:

De, sajnos, nem minden rendező annyira demokratikus, és a dolgozók nem mindig önként, hogy részben a pénzt. Ilyen esetben a bíróság nem nélkülözheti. [Wpsm_titlebox title = »Megjegyzés» style = »3" ]
A bírósági gyakorlat azt mutatja, hogy ez nem mindig lehetséges, hogy kártérítésre a személyzet, és az ok gyakran helytelen végrehajtása személyi okmányok.
[/ Wpsm_titlebox]

Mely bíróság menni

Szerint a CPC minden munkaügyi kapcsolatok ma már úgy csak a kerületi vagy városi bíróság. Békebírákat nem illetékes abban, hogy kezelni az ilyen eseteket. Az idő a bejelentés a követelés - egy évvel felfedezése után veszteségeket.

De mielőtt bírósághoz fordulnak, akkor meg kell felkészülni rá:

összegyűjteni a szükséges dokumentumokat;
fizet az államnak díjat.

Mivel megy a bíróságra

Ügyvéd a vállalkozás vagy bérelt ügyvéd a bíróság előtt van szükség, hogy a dokumentumok érvényességi:

egy példányát a munkaszerződést a tettes;
egy példányt a felelősség szerződés (ha hozzárendelt);
egy példányt a könyv átadása a felelős személy a hiányzó értékeket (vagy cselekmény anyagi kár);
egy példányt a leltár aktus.

ügyvéd elkészíti a kártérítési kereset (ami kb) alapján ezeket a dokumentumokat.

Magyarázatok a Legfelsőbb Bíróság az ilyen esetekben

pert jelen lehet, és hogy az elbocsátott alkalmazottak;
szükségszerűen a kezében a felperes alá kell írnia munkaszerződés;
ha nincs egyetértés a teljes mat.otvetstvennosti, akkor csak kártérítésre összege az átlagkereset a tettes;
ha okozott közvetlen kár, hogy a vállalkozás egy bizonyítéka a lejárat (például, ha az elkövető megrongálta a tulajdonság, amely nem tartozik a cég, az első cég kártalanítja a tulajdonos az ingatlan, és ez dokumentálva van javítások, majd töltse fel ezt az összeget az elkövető);
ha a kárt okozott a bűnözés, kompenzálni kell a teljes, akkor is, ha az elkövető egy kisebb vagy nem kötöttek megállapodást a teljes mat.otvetstvennosti (föld a bíróság elítéli vagy bírósági végzés).

Más emberek hibákat kártérítési

Elmulasztása esetén az munkáltatói állítja elég sok, ezért itt tartjuk a leginkább jellemző, ami könnyen lehet figyelembe venni, amikor készül a tárgyalásra.

Egyik teljes felelősséget vállal a szerződés. Cikke szerint a 241 TC, ha egy ilyen megállapodást nem kötöttek, a tettes kockázat csak a mérete az átlagbér. Ebben az esetben vannak kivételek:
- a bűncselekményt;
- sebzése igazgatóhelyettes vagy főkönyvelő.

De a helyettes és a főkönyvelő a munkaszerződésben rögzíteni kell a feltétele, hogy a munkavállaló viseli teljes mat.otvetstvennost hogy a cég okozott károkért őket.

Szerződés létrehozta a kollektív felelősség és kereset a személyzet tagja. A modell szerint a szerződés a kollektív értékek felelősséget bízott a személyzet, és nem egy adott alkalmazottat. Ezért a kérelmet be kell mutatni a teljes személyzet. Egy bíró már megérteni - kik és mennyit lehet hibáztatni a kárt. Ezen túlmenően, és a határozat №52 csapat tagjai maguk is bizonyítani ártatlanságát.

A munkáltatók nem feltételhez tárolására értéktárgyakat. Ez az eset áll fenn, amikor a hatóságoknak biztosítaniuk kell, hogy a tárolt értékeket megfelelően. Egy szemléltető példa a jogtudomány: a boltban elvesztette gép. Megállapítást nyert, hogy a kollektív felelősség valamennyi irányítási alkalmazottak. De a területén az üzlet működött bérlők, akik hozzáférhetnek a tsehovikov berendezés. Mivel a készülék nem lett elválasztva partíciót, és nincs lezárva, lehetetlen bizonyítani a bűnösségét tsehovikov. Ezért a bíróság és elveszett.

Nem bizonyítja az összeg a veszteség. Ez akkor fordulhat elő, ha az ellenőrzés végezzük nem a szabályok szerint. Például, a leltár láthatónak kell lennie az összes leírt értékeket, míg a termelés van függesztve. Egy bírósági tárgyaláson tanú azt vallotta, hogy a leltár értékek nem tekinthetők berendezés a hó alatt, ami a hiba okát a perben.

Az elévülésre lejárt. Nyilatkozata a bíró, minden esetben, de ha már regisztrált az állítás, amikor már több mint egy éve, hogy a kimutatási a kár, a munkavállaló minden bizonnyal nyilvánítja hiányzik a határidőt. És a bíróság köteles megtagadni Önnek. Restore idő lehetséges, de meg kell, hogy jó oka kitűzőt. A betegség egy rendező vagy ügyvéd - ez nem egy jó ok, mert a cég benyújtja, nem egy vezérigazgató vagy ügyvéd.

[Wpsm_titlebox title = »Megjegyzés» style = »3" ]
Mint látható, javítás reális, ha az összes dokumentumot készítették el.
[/ Wpsm_titlebox] Még egy hiba a személyi okmányok változatlanul vezet a követelés megtagadása. Ezért felül az összes meglévő megállapodás felelősséget betartását a TK.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő