Hogyan számoljuk ki üdülési, utazási betegség és
A közepén üdülési sezon.My pénzügyi műveltség, hanem azért, mert a szerkesztők portál „MOE média”, hogy megértsék az árnyalatok kiszámításának nyaralás, utazás és kórházi (csak abban az esetben :)
Minden alkalmazott dolgozik munkaszerződés alapján, jogosult a fizetett szabadságot tartó 28 nap évente. Szabályok: a szabadság előírt 19. fejezetében a Munka Törvénykönyve. A naptári évben, a munkavállaló vehet 28 napig ki - a szétesés ezen időszak alatt, vagy használja teljesen. Az első kiadás joga szerint hagyhatja 6 hónap után a folyamatos használat egyetlen helyszínen. De egyetértésben irányába nyaralás mozh- hanem, hogy mielőtt. Ha a munkavállaló több mint egy éve, tudja, hogy egy nyaralás bármikor. Üdülési hozzájárulás elhatárolt dolgozói elhagyása előtt a nyaralás előtt vagy az elbocsátás, ha a munkavállaló a monetáris com lent felsorolt munkálatokat a fel nem használt szabadságot.
Hogyan számoljuk ki a nyaralás?
Számviteli utal, hogy a becsült időtartam, amely alatt támaszkodik vakáció, és kiszámítja a teljes jövedelem, a munkavállalói számára ebben az időben. A teljes bevétel magában foglalja: a bérek, juttatások és a kiegészítő kifizetésekre, a speciális munkakörülmények, ösztönző kifizetések, amelyek kapcsolódnak a díjazásra. Az összes bevétel nem tartalmazza: pénzügyi támogatás, a kórházi és az anyaság, utazás, nyaralás, egy ösztönző kifizetéseket. Ezt követően meg kell határozni az átlagos napi bevételeit. Ha a munkavállaló dolgozott az elmúlt 12 hónapban időszakok nélkül kizárt (kórház, szabadidő), az átlagos napi bér alapján számítják ki a következő képlet által jóváhagyott kormányhatározat száma 922: az átlagos napi jövedelem = teljes bevétel / 12 / 29,3 (az átlagos havi naptári napok száma). Ha a munkavállaló kevesebbet dolgoztak, mint egy éve, és (vagy) a munka kizárták időszakokban az átlagos napi bér kiszámítása másképp. Először nézd meg, a napok száma havonta dolgozott teljes: a napok száma egy teljesen kidolgozott hó = a hónapok száma / 29,3 (az átlagos havi naptári napok száma). Majd megtudja a napok számát minden hónapban, ami nem teljesen dolgozott ki: a munkanapok száma a hónapban 2 = 9.3 / k A napok száma a hónap, az összeg a kipufogó nap ebben a hónapban. Ezt követően összeadjuk az összes eredmény és az értéket megkapjuk a napok számát a számlázási időszakban. Ezt követően tudjuk számítani a napi átlagkereset: az átlagos napi jövedelem = kifizetések összegét a számlázási időszak / naptári napok száma veszik figyelembe kiszámításakor a teljes bevételét. A törvény szerint a személyi jövedelemadó visszatartott értékesítési és fizetni díjakat. Hozzájárulás kell értékelni a nyaralás még ugyanabban a hónapban, amikor felhalmozódott. A PIT tartjuk értékesítési fizetés.
Amikor a küldő egy alkalmazott üzleti úton a munkáltató köteles megszervezni utazási kiszámításához a kibocsátó alkalmazottja.
Szükség lesz a kérdés:
- előleget az utazási költségekre, hogy a kiküldetés helye és vissza;
- pénzt a bérleti;
- diem.
Ezen túlmenően a munkáltató köteles megőrizni a munkavállaló a teljes időszakban az ő ideiglenes távollétében átlagkereset.
SZÁMÍTÁSA átlagkeresetek HALADÁSI
Számítási haladási átlagbér használ időtartama egy évben vagy tizenkét hónapban. Ha kevesebbet költött, mint egy év, amelyik időszakban ténylegesen elköltötték. Mi kiszámítja a tényleges munkával töltött napok számával. Így arra gondolunk, hogy a szám nem tartalmazza a kórházban, ideiglenes kikapcsolása időszak találni a szülési szabadság, a fizetett éves szabadsághoz, stb Határozzuk meg az összes bevételét. Minden kifizetést a munkavállaló által a számlázási időszak során, összecsukható (kivéve a kifizetéseket, amelyek a munkavállaló által kapott a törvény erejénél fogva, nem a ledolgozott idő). Finomítsa az átlagos napi jövedelem, azaz a teljes jövedelem osztva a tényleges munkával töltött napok számával. Azt megtudja, mennyit kell tölteni az utazást. Van egy kivétellel: az átlagos napi bér szorozni a munkanapok száma utak, hétvégén és ünnepnapokon nem tartalmazza.
táppénz
A kompenzáció alapja az ideiglenes kikapcsolása szolgál bemutatkozó munkáltató betegszabadság, amely ki, ha a következő körülmények között:
- A munkás-kór;
- kell törődniük a beteg családtagok, beleértve kiskorú gyermekek;
- nyilvántartási szülési szabadság (BIR).
Hogyan kell kiszámítani a táppénz
Mennyiségének meghatározására betegszabadság kifizetések szükséges figyelembe venni: megszerzésének feltételei betegszabadság (betegség, ápolása relatív, szülési szabadság). Az átlagbér az arány a bevételek az elmúlt 2 évben. alkalmazotti tapasztalat. A 100% -os bér darab fogyatékosság kompenzálható, ha a tapasztalat több mint 8 év. 80% - ha a munkaviszony 5 év. Abban az esetben, ha ez alacsonyabb, akkor is csak akkor lehet 60% -át a kórházban. Kiszámításakor betegszabadság szülési időszak nem veszik figyelembe. Piece fogyatékosság teljes egészében kifizetésre, függetlenül a foglalkoztatás időtartama. Az egyetlen kivétel az a helyzet, amikor a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint 6 hónap. Ezután az árfolyammal számolva a minimálbér.
Alexander Aseev