hogy a járművezető beleegyezése nem szükséges, ha át más közlekedési mód
Meg lehet lefordítani, hogy egy másik gép, de csak egy feltétellel - megőrzésével átlagkeresetek és a megőrzése meghatározott ütemtervet a munkaszerződést.
Ellenkező esetben a munkáltató köteles 2 hónap, hogy figyelmeztessen a izsenenii feltételeket, a munkaszerződés, alapozva szükségszerűség 74. cikkének megfelelően az Mt.
Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a változások a munkavállaló funkciót.
Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, a Kódex.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban hívja őt, hogy rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészség. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Ennek hiányában az említett művelet vagy kudarc a munkavállaló a tervezett munka munkaszerződés megszűnik pontja szerinti 7. 77. §-a kódex.
Változások egyes feltételek a felek a munkaszerződés értelmében kötött e cikk helyzetét nem érinti a munkavállaló tekintetében a létrehozott kollektív szerződés, szerződések.
Mikrovállalkozásnak egyszerűsítése HR workflow, felszabadítva a szükségességét, hogy készítsen saját helyi előírásoknak. De vezet, és gondoskodik foglalkoztatási nyilvántartást kisvállalkozások is folytatódnia kell.
Az egyik plébániák Egyházmegye Szaratov orosz ortodox egyház sikerült elkerülni az adminisztratív felelősség megsértése nagyságrendű elbocsátás az alkalmazottak. Bár a pap, felfüggesztve minisztérium és származó személyzet Egyházmegye Szaratov volt munka könyv a rekord az elbocsátás, a bíróság a két esetben úgy döntött, hogy az Mt. nem alkalmazható.
Végzésével a Kemerovo régió kormányzója Aman Tuleyev regionális parlament gyorsan haladt a törvény tiltó területén Kuzbass tevékenységének gyűjtemény vállalatok. Ennek az az oka volt gyakori esetek igénylők különösen kegyetlen módszerek vonatkozásában a kötelezett.
Megszüntetéséről szóló határozatot munkaszerződést a fejét az egységes vállalkozások a tulajdonosok képesek lesznek, hogy csak akkor, ha a feltételek harmonizálása elbocsátás a kormány vagy a felhatalmazott szervek a végrehajtó hatalom RF tárgyak. Ezt a kezdeményezést tagjai által az „Egységes Oroszország”.
Egy olyan helyzetben, amikor a munkáltató nem egyszerűen utasítsa alkalmazottja, és felmenti az ő létszámcsökkentés, nagyon gyakran vannak viták. A felülvizsgálat bírói gyakorlat - vitatja az elbocsátás csökkentésére.
Életrajz:
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti