Csökkentése pozíciókat a személyzeti eljárások
Labor garanciákat jogot számos jogi normák. Az egyik legfontosabb a törvény rendelkezéseit, a képtelenség, hogy önkényesen utasítsa dolgozók. A munkáltató kötelessége, hogy a személyi és meg kell felelniük a törvényes eljárás megszüntetésére irányuló szerződések munka alkalmazottak.
A munkaügyi törvény kifejezetten minden ok megszüntetésére vonatkozó kapcsolatok alkalmazottak. Különösen a törvény lehetővé teszi az elbocsátás miatt kivételek hivatalos honlapján vagy több egység. De ebben az esetben, minden munkáltató köteles rendkívül szigorú eljárásokat.
Az eljárás csökkentésére irányuló állások száma és a munkavállalók - melyik a jobb?
Így a kizárása a rendszeres dolgozói egység egy kényelmes eszköz a munkáltatók számára. Ha az egyik vagy a másik egysége a személyzeti munkavállaló nem releváns, és nem befolyásolja a megvalósítását üzleti célok, akkor csökkenteni kell.
Számának csökkentése, hogy csökkentse a számát egyenértékű pozíciókban. Például, a bolt foglalkoztat 10 munkások. Ezzel kapcsolatban az automatizálás munkafolyamatok a folyamatban lévő tevékenységek és képes lesz kezelni a két barkácsolók. Ennek megfelelően a személyzeti leépítések dolgozók válik a logikus megoldás a költségek csökkentése és megszüntetése komolytalan költségeket.
Ezért nem lehet azt mondani, melyik a jobb - kivétel alkalmazottja egység vagy a személyzetet és az elbocsátás vagy létszámcsökkenés. Minden esetben a munkáltatónak joga van választani a legkényelmesebb és a megfelelő lehetőséget maguknak.
Csökkentése személyzeti pozíciók - eljárás
Az okok megszüntetése a szolgáltatási szerződés kapcsán a csökkentés állások egy külön rendelésre. Mondta a fejét a döntés csak abban a formában egy rend tekintetében az adott munkavállaló. Mivel ez egy szabványos érdekében a kifejezési forma a hatóságok, hogy ez a dokumentum magában jelentős jogi következményekkel jár, beleértve a személyzeti.
Ennek megfelelően, ha a megvalósíthatósági kivétel munkavállaló nyilvánvalóvá vált, a főnök kiadott egy speciális érdekében, kifejezve ezáltal az említett határozatot. Ezt követően el kell végezni egy sor védelmét célzó intézkedések érdekében a munkavállaló munkaviszonyának. Meg kell a megfelelő módon értesíteni kell a határozatról, és tudni, hogy az adott időpontban megszűnése kapcsolatot vele.
Az ilyen értesítést sor legkorábban 2 hónap. időpontja előtt az aktuális a megállapodás megszüntetését. Miután megkapta az értesítést, a munkavállaló képes lesz teljesíteni a fenti két hónap. Elbocsátás egy nap, hogy csökkentsék a teljes munkaidős pozíció, ez lehetetlen. Csak lejárta után ebben az időszakban, a munkaügyi kapcsolatok lenne szakítani.
Poszt - fizetési és kompenzációs
Megszűnése jogviszonyok alapján ez magában foglalja számos biztosítékot a munkavállalók számára. A vállalat vezetése köteles továbbra is fizetni neki az átlagos jövedelem összege még két hónapig.
Transzfer a másik helyzetbe miatt csökkent pozíciók
Ez az opció a leghumánusabb. Ha van egy üresedés, a munkavállalónak kell venni az ajánlatot. Ennek megfelelően, ha a csökkentés kínálnak ilyen lehetőséget, akkor mérlegelni kell minden előnye és hátránya. A javasolt oldalának meg kell felelnie az oktatási és képzettségi szint. Sőt, meg kell egyezniük a korábbi helyén, beleértve a munkakörülményeket.
De, ha a kedvezmény, a másik helyzetét és a munkavállaló megtagadja a munkáltató joga van felmondani a jogi kapcsolatot vele. Azonban az ilyen mentesség írásban kell.
Csökkentése pozíciók során terhesgondozás
Rendelet idő a legbiztonságosabb időszak alkalmazottja. Ebben az időben, a csökkentés nem megengedett. Ez egy közvetlen követelmény a törvény. Ezért ez a döntés nem kerülhet sor, annak ellenére, hogy minden termelési és gazdasági körülményeket. Bármilyen kérdése változások személyzeti struktúrát az intézmény lehet oldani csak megjelenése után a rendeletet.
Közlemény a csökkentés nélküli pozíció állásajánlatok - minta
Ez az értesítés fontos eleme az eljárás. Meg kell kapta a kezét. A visszaigazolást a megfelelőségi eljárás személy aláírását. Emlékeznünk kell arra, hogy ha nem tud személyesen adja ki a dokumentumot, meg kell ajánlott levélben.
Rendelés csökkentése pozíciót a személyzet - minta
Egy ilyen dokumentum meg kell jelölnie az adott egység nevét, amely ki van zárva. Ebben a reflexió okoz adott esetben. De a vezetés joga van információt tartalmaznak az oka a döntést.
Csökkentés után a pozíciók egy idő után lehet beírni?
Adja meg újra a készüléket bármikor. Miután az újbóli bevezetése kivétel, és a belső intézkedéseket a munkáltató. Ők mindig diktálta a jelenlegi helyzet nem változik. Ezért a törvény a korlátozás nem tartalmaznak.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.