A kiterjesztés az ideiglenes munkaszerződéssel egy új kifejezés, okbuh

Ki lehet és ki nem újítja meg a szerződést a

• 
  Terhes nők. A törvény szerint a munkáltatók nem szünteti meg a szerződést, amíg a végén a terhesség. Bemutatása után a megfelelő igazolást az orvos jön kiterjesztése határozott idejű munkaszerződéssel.
• Alkalmazottak iskolákban és egyetemeken. Az a szerződés meghosszabbítása lehetséges, ha ezek az alkalmazottak, akiket a verseny alapján.
• Sportoló. Hozzájárulásával a sportoló tudja fordítani, hogy az új munkáltató, de nem tovább, mint egy év. Érvényes az áthelyezés során szerződést időt felfüggesztették, miután visszatért, hogy folytassák a cselekvés.

• Alkalmazottak vezető pozíciókat.
• Visszavonult.

Korai szerződés meghosszabbítása

A szerződés kiterjed az alábbi esetekben:

• A végén a szerződéses időszak, mindkét fél szeretné, hogy továbbra is a munkaviszony, és nem figyelni, hogy az véget. Ebben a helyzetben, a szerződés automatikusan határozatlan válik.
• Kötött új szerződés vége előtt a jelenlegi. Munkavállaló elutasította a sorrendben elbocsátás, egy jegyzet a munkafüzetben. Miután ez egy új szerződés is, amely jelöli a munkafüzetben.
• A jelenlegi szerződés módosításához a szerződést szabályozó változás. Felek aláírásukkal további. olyan megállapodás, amely rögzítette az új munkaviszonyt.

Annak érdekében, hogy meghosszabbítja a szerződést

Meghosszabbítása a munkaszerződés kíséri regisztráció érdekében, hogy az a szerződés meghosszabbítására. Azt állítja ki a szabályok szerint a regisztrációs személyzet dokumentumokat. Annak érdekében feltétlenül alábbi információkat kell megadni:

• A szervezet neve, aláírás engedéllyel rendelkező személyek és a saját nyomda;
• rendelési számot, a közzététel időpontját, és az a hely, ahol azt írták alá (meg legalább a városban);
• Tisztviselő aláírása igazolja az ismeretséget a rend és a vizsgálat ideje
• Aláírása, a személyzet tagja, mint a dátum;
• A szöveg a sorrendben. Ez lehet bármilyen, még a nagyon rövid. A legfontosabb, hogy benne az alapvető lényeget.

Érdemes megjegyezni, hogy meghosszabbítja a határozott idejű szerződéseket nem lehet újra felhasználni. Ha a tárgyalás jön bíróság, a bíróság úgy dönt, hogy át fix idejű szerződés határozatlan időre. A munkáltató köteles a jelen esetben, hogy megszüntesse a meglévő megsértése és a bírság megfizetésére.

Meg kell különböztetni fogalmak, mint a kiterjesztése a szerződés és annak megújítására. Ezek az eljárások teljesen eltérő, és gyökeresen eltér egymástól. Például egy munkavállaló a szerződés nem terjed ki a vezető pozíciót, de lehetséges, hogy felmondja a meglévő megállapodás megkötésére, és a következő.

Idejű szerződés meghosszabbítása

A maximális időtartama határozott idejű szerződés - az öt évet. Ezért a maximális időtartama a szerződés meghosszabbítása is öt év.

Minta érdekében, hogy egy kiterjesztése a munkaszerződés határozott időre

Csatlakozzon a vitát a részben FAQ. Ha nem találja a keresett témát, kérdezze meg a kérdést.