A bevándorlók az orosz munkaerőpiacon, a munkaerő, a külföldiek Oroszországban és használat szabályainak munka
Általában a munkaerő-migránsok Oroszországban, nevezetesen a munkaerő külföldi munkavállalók, úgy tűnik, egy pozitív fejlemény, mivel a beáramló migráns munkavállalók megoldani sok problémát.
Amelyek közül a legfontosabb - ez egy munkaerőhiány számos ágazatban a gazdaság, különösen az építőiparban, a gyártás, vendéglátás, szolgáltatások, közművek és más iparágakban. Ezeket a nehézségeket, amelyekkel a fejlett országokban.
És nehéz vitatkozni. Fizetési migráns munkaerő gyakran kevesebb mint a fele a bér az orosz állampolgárok. Azonban otthon dolgozó kap több 2 vagy akár 4-szer kevesebb, mint az ugyanazt a munkát, attól függően, hogy az ipar és az országot.
Többek között, akkor jelölje ki azt a tényt, hogy a külföldi munkavállalók az orosz munkaerőpiacon - akik jönnek, hogy egy idegen országban, hogy pénzt keresni a családjának, és gyakran még inkább szorgalmas és kötelességtudó.
Ezért ez nem titok, hogy a munkát a külföldiek a szomszédos országok előnyös minden: a munkáltató és az állam, és a munkavállaló számára. Azonban e személyek közül van olyan rendszer, komplex kapcsolatok és akadályok az állam hozta létre, amelyek célja, hogy fenntartsák az egyensúlyt a munkaerőpiacon érdekében az orosz állampolgárok.
Mivel a gyakorlat azt mutatja, a biztonsági migráns munkaerő Oroszországban és a legális munkavállalás külföldi állampolgárok az állami intézményekben fordul, az első és a múlt, a jelen bürokratikus háború, ahol a munkáltatók kénytelenek megvédeni joguk foglalkoztatás migránsok mint bármilyen hiba fordul elő súlyos következményekkel jár, hogy néha egyszerűen nem tud megbirkózni. A munkáltatók kötelesek szigorúan be kell tartania minden szabályát külföldiek foglalkoztatására, és tudni, hogy az összes funkcióját szabályozása munka alkalmazottak külföldi állampolgár.
Jellemzői szabályozás a külföldi állampolgárok az Orosz Föderáció
1) A migráns munkavállalók Oroszországban, a FÁK alatt működő szabadalom.
2) A migráns munkavállalók jogosultak nélküle (polgárok Örményország, Kirgizisztán, Fehéroroszország, Kazahsztán és).
Az alaptörvény, amely szerint létezik egy olyan sza- munka külföldi állampolgárok Oroszországban a szövetségi törvény N 115-FZ „On jogállásáról külföldi állampolgárok az Orosz Föderáció.”
A listát a szükséges dokumentumokat a külföldiek foglalkoztatására megtalálható honlapunkon, vagy kap a szükséges konzultáció a szakember, mert ez egy bonyolult téma, amely különleges figyelmet igényel. Fontos szempont, amikor belépnek munkaszerződést a külföldi kötelező bejelentés GUVM MIA (FMS) megkötésének vagy megszűnését a munkaszerződés.
A foglalkoztatás az illegális bevándorlók
A nagy kísértés a munkaadók egy része a foglalkoztatás az illegális bevándorlók. példák:
1) Az a külföldi cég alkalmazottai dolgoznak engedély nélkül.
2) A társasági B utal, hogy a „fekete” autstafferam, amely egy kis díjat csak felszólítást munkaszerződés a GUVM MIA (Szövetségi Migrációs Szolgálat). Továbbá, a dolgozók nem.
E rendszer szerint működik nem fizetett adót a bérek a külföldiek, nincs elszámoltathatóság és a fenntartási költségeit a munkavállaló mellett fizetést. De az előnyök „itt és most” tele van ilyen következményekkel, ami rendkívül nehéz kezelni, és az észlelési az illegális bevándorlók és az állam szervei lehetetlen.
Felelősség a foglalkoztatás az illegális bevándorlók
Amellett a nyilvánvaló előnye a használata a külföldi állampolgárok ott dolgozó, mint már korábban említettem, egy csomó probléma a munkaügyi jogszabályok külföldiek, ami miatt a szervezet nagyon gyakran, és nem a javukra, megtagadják a migráns munkaerő. Végtére is, még kölcsönzése, akik ideiglenes tartózkodási engedéllyel vagy tartózkodási engedéllyel Oroszország, gyakran okoz sok gondot, mert a jogi szabályozás a külföldi munkavállalók ismerni kell migrációs törvény és a személyi nyilvántartások.
A klasszikus példa lenne egy banális hiba bejelentését a következtetést a munkaszerződés, ha vesz egy külföldi munkát, ami azt eredményezheti, a munkáltató cég a bírság legfeljebb 1 millió rubel és költséges pereskedés. Ez tönkreteheti az összes munkáltatói szervezet, enyhén nem kellő figyelmet fordítsanak az ilyen látszólag kis dolgok.
Hozzánk segítségért gyakran jegyzett társaság a csőd szélére, mert a bírság a hatóságok az illegális bevonása külföldiek dolgozni, ami még csak nem is tudja, mert biztosak voltak benne, hogy a személyzet tisztek tudja az összes funkcióját a külföldi munkavállalók munkaerő-szabályozás orosz Föderáció.
Ami patentnikov, szükség van rájuk, hogy havi kifizetéseket érte. Abban az esetben, nem teljesíti a szabályokat a közigazgatási felelősség cikk értelmében. 18.20 A Törvénytárra, és lemondta a szabadalom. A munkaerő külföldiek Oroszországban nélkül érvényes szabadalom, hogy illegális, és ismét a munkáltató navlechot milliós bírságot.
Többek között, a vállalatok, akik állampolgárait a FÁK, vonzottak túl sok figyelmet az adó, a bevándorlás és egyéb szolgáltatások, amelyek viszont kiválthatja a nem kívánt vendég az arcát fizetés jutalék és vizsgálati szolgáltatások GUVM MIA (Szövetségi Migrációs Szolgálat). Még ha ezek elvtársak nem találtunk megsértését a munka külföldiek, ami nagyon valószínűtlen, a várható kiadások időt és az idegeket neki tetszik senkinek.
Ezért legyen óvatos, amikor kiválasztják a vállalati autstaffera, mert most már a piacon egy csomó „fekete” autstafferov hogy nincs állami elismerése, és ennek megfelelően a jogot, hogy vegyenek részt az ilyen tevékenységek, amelyek viszont vezethet nemcsak a bírság, sőt büntetőjogi felelősséget munka külföldi állampolgárok Oroszországban. Ismeri az ilyen szervezetek gyakran nem túl könnyű, de a lényeg, hogy a fogások a szeme - ez az ára Outstaffing alábbi szolgáltatásokat 4500 rubelt „All Inclusive”.
Ebben az esetben, ha érdemes figyelembe venni, és ha egy szervezet fizet adót alkalmazottai számára.
Hogyan védi a külföldi munkaerő a vállalkozás?
Ha a használni kívánt migráns munkaerő Oroszországban, a hozam teljesen nyilvánvaló - a kimenete a szervezet munkatársai az alkalmazottaknak és átkerüljön a cég - autstaffera.
Ebben az esetben a cég autstaffer teljes felelősséget vállal a munka a külföldi állampolgárok az Orosz Föderáció fölött: minden migráció és a humán kockázatok, jogilag felelős minden alkalmazott, és részt vesz a magatartása a személyi nyilvántartások személyzet egészére. Megjegyzendő, hogy ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy jelentősen menteni a bérek a külföldi munkavállalók.
Ez az ötlet nem új. Kezdte utazás a távoli 70-es években, amikor a Nyugat már megugrott a migránsok száma a munkaerőpiacon okozta nyomás ellenőrzési szolgáltatások, és van sürgősen szükség, hogy csökkentsék a személyzeti kiadások költségeit. Ez az, amikor az üzleti kezdett keresni a megoldásokat, hogy az üzlet nyereséges és biztonságos a jogi szabályozás a külföldi állampolgárok működik.
Hazánk ma a személyzet a szolgáltatás kibocsátás több releváns, mint valaha, mert most a munkavállalók munkaerő-piaci Oroszországban - ez szerves frakció a munkaerő. Times penny, a mai szabványoknak, büntetéseket és viszonylag könnyű problémák megoldására a rendelet a külföldi munkavállalók, valamint a tényleges tehetetlenség és a hűség az állam foglalkoztatási véget ért!
És annak érdekében, hogy javítsák a használata a külföldi munkaerő a cég a munkáltatók, akik nem teljesen értik mindazokat a funkciókat a rendelet a külföldiek dolgoznak Oroszországban egyre inkább segítséget az államilag elismert magán munkaközvetítő ügynökségek a szolgáltatások ki személyzeti személyzetet.
Ezért, ha már használja a munkát a külföldiek, de szeretné kiűzni őket az állam, gondosan ellenőrizze a szolgáltatók az állami adatbázis. Így könnyen védekezhet a „fekete” out személyi és biztos lehet benne, hogy a területén az üzleti nem működik az illegális bevándorlók munkaerő.
Ha a cikk elolvasása után bármilyen kérdése van a bevándorlók munkaerő-piaci Oroszországban vagy érdekli a jogi szabályozás a munka a külföldi állampolgárok az Orosz Föderációban, forduljon hozzánk.
Az első, hogy tudja -, iratkozzon fel hírlevelünkre