túlóra
Túlóra a jelenlegi orosz törvények
Hozzájárulása nélkül a munkavállaló
Az Orosz Föderációban, így a túlóra megengedett írásbeli hozzájárulása nélkül a munkavállaló az alábbi esetekben:
- a termelés a szükséges munkálatokat a balesetek elkerülése érdekében. ipari balesetek vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;
- a termelés társadalmilag szükséges munka előre nem látott körülmények, melyek megzavarják a normális működését a vízellátó rendszerek. gázellátás. fűtés. világítás. lecsepegtetjük. közlekedés. kommunikáció - az előre nem látott körülmények sértik a normális működését;
- Amikor a munka szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium. valamint a vészhelyzeti műveletek a sürgős esetek, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz. árvíz. éhínség. földrengés. járvány vagy járványos betegségek), valamint bizonyos esetekben veszélyezteti életét vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló
Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik hagyjuk írásos hozzájárulásával a következő esetekben:
- Szükség esetén végezze el a (teljes) munka indult, ami miatt előre nem látható késedelme műszaki termelési feltételek nem hajtható végre (befejezett) során létrehozott munkavállaló munkaidő, ha a hiba (befejezetlen) ez a munka is jár károsítása vagy elpusztítása a munkáltató tulajdonát, állami vagy önkormányzati tulajdon, vagy veszélyeztetheti az emberi élet és egészség;
- gyártásához ideiglenes munka javítása és helyreállítása mechanizmusok és struktúrák olyan esetekben, amikor a hiba okozhatja a munka megszűnését jelentős alkalmazottak száma;
- hogy folytassa a nem megjelenés helyébe a munkavállaló, ha a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul tegyen lépéseket a társ helyébe másik munkás.
Más esetekben, így a túlmunkát, kivéve az írásos hozzájárulásával a munkavállaló, a munkáltató köteles figyelembe venni a vélemény a szakszervezeti szerv; Ez a szabály azonban valójában nem befolyásolják a dolgozók túlórázik, mert a munkáltató nem ért egyet a negatív döntést az unió.
Hiányában írásban a munkavállaló hozzájárulása hiánya jogalapot hoznak neki dolgozni.
Korlátozások létrehozásáról szóló túlóra
További feltételek, amelyek a törvény által nem lehet túllépni semmilyen esetben, a képtelenség, hogy vonzza a munkavállalók túlórázik túl a négy órán keresztül, két egymást követő napon, és 120 óra évente.
Vonzza a fogyatékkal élők és a nők éven aluli gyermek három éves, nélküle írásbeli hozzájárulása túlórázik, és feltéve, hogy ez a munka nem tiltja az egészségi állapotuk orvosi szakvélemény.
Törvény írja elő a munkáltató, hogy biztosítsák a pontos elszámolás túlmunka által végzett minden egyes alkalmazott, amelynek tükröződnie kell a munkaidő.
Minden túlóra egy külön rendet. Nem lehet, hogy a megrendelés, hogy túlórában hosszú ideig.
a valóság
Tény, hogy van egy jelentős eltérés van a jogi norma és a valóság (különösen a magánszektorban) alkalmazottak gyakran kötelezhető túlórára nélkül kapják meg az írásos hozzájárulásával, vagy mi történik gyakrabban, a munkáltatók terjed túlórára kombinációban vonzza a munkavállalókat dolgozni szabálytalan munkaidő vagy egyáltalán nem vezet nyilvántartást a túlórák.
Túlóra gyakran elfedi a leírásban ismertetett eljárásokkal, és több a szükségessége miatt a fizetési magasabb arányban:
- Az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel,
- A következő néhány órában - legalább kétszer annyi.
Amellett, hogy a megnövekedett fizetni, a törvény ad a munkavállaló választhat: pénz helyett a munkavállaló kaphat további idő le nem kevesebb időt.