Hogyan ünnepelni Szilveszter vállalati
Pauline Khabarova. Helyettes főigazgatója a cég munkatársai a CRIC:
Új év - egy egész rendszert olyan intézkedéseket, amelyek kiegészítik és erősítik egymás hatását. Játszótér, bemutató forgatókönyv, a belső aktivitása a hivatal által kiválasztott oly módon, hogy irányítsa az energiát a személyzet javítja az üzleti hatékonyságot.
Minden Szilveszter cégünk - ez egy egyedülálló program, amely átalakítja a vállalati értékeket. Azt kell mondani, hogy nem folyamodnak segítségével esemény szervek. Az ilyen események által szervezett szakemberek a HR-osztály, és ez egy elvi álláspontot,. Véleményünk szerint csak szakemberek, fejlesztése a vállalati kultúra, pontosan tudja, hogyan kell egy nyaralás idén, az ő koncepciója feladatok teljesítésére.
Nem keressük a szórakoztatás alkalmazottak és növeljék a hűség, javítja a belső kommunikációs folyamatok fejlesztése: horizontális kapcsolatok, fenntartani a hangulatot egy családi vállalkozás, a változások kezelése.
Szilveszter üdülési mindig különböző felejthetetlen teljesítményt: Cirque du CROC, CROC humor Fest, dance show "Dancing on a hálózat", stb Van egy szabály: a fő ünnep csillagok - olyan alkalmazottak. Irányítása alatt a szakemberek, megtanulják az új szerepet magának, és teljes mértékben nyilvánosságra kiemeli a show.
Ábrázolás alatt kifejlesztett kreatív készítmények megkezdéséhez néhány hónapig. Amellett, hogy a fejlesztés a kreatív potenciál, hozzájárulva a személyes és a szakmai fejlődés, a cél az, hogy megerősítse a csapatot: a munkavállalók, hogy megfeleljen, és kölcsönhatásba, ami aztán működik hatékonyságának javítása a közös munka.
Meg kell jegyezni, hogy az újévi előadások mindig részt kulcsemberek a cég - tulajdonos és a felső vezetők. Ennek köszönhetően nemcsak a fejlődő horizontális kapcsolatok létrehozásáról informális párbeszédben a személyzet és a tetejét, hanem kap egy lehetőséget, hogy támogassák azokat a vállalaton belül, megőrizve a vállalati kultúra és értékek.
Szilveszter, mint egy nagy család esetén - egy nagyszerű lehetőség, hogy befolyásolja a hűség ember családokat. A gyerekek munkatársaink mindig előre az újévi ünnep KROKovskogo, és ez nem véletlen, mert minden alkalommal, amikor szembesülnek egy érdekes bemutatót és egy show műsor, valamint ajándékokat a cég. Egyéni díjak adunk a gyerekek, akik részt vettek a versenyben a karácsonyi kézműves. Talán nevezhetjük kreatív előkészítése! Az ünnep a gyerekek, persze, jönnek azok a szülők, ami lehetővé teszi a munkavállalók, hogy megismerkedjenek a családoknak a kollégák, hogy kommunikálni, kellemes környezetben, és gyakran barátságok.
A légkörben az újév ünnep, a kedvenc gyerekkori, hogy a munka nem csak boldogabb, hanem sokkal hatékonyabb. HR szakemberek pontosan tudják, hogyan kell csinálni a munkát a párt.
Alexander Kuzmin. CEO "RusHOLTS":
Annak ellenére, hogy a szakmai környezetben kifejlesztett kettős hozzáállás céges rendezvények, szinte mindenki megérti, hogy ez mennyire fontos a kollektív motiváció módszer, és hogy a jobb kezében hoz komoly eredményt. Igyekszünk, hogy aktívan használja ezt az eszközt, hogy egyesítse a csapat. Üdülés számunkra - ez egy lehetőség, hogy a munkavállalók ösztönzése, hogy párbeszédet kezdeményezzen, szükséges eleme a vállalati kultúrát. Sokan összetöri légkör „öltönyök és nyakkendők”, nem szívesen, hogy kifejezzék véleményüket, hogy ne essen ki a kegyeiből menedzsment, félt, hogy úgy tűnik, mintha egy fekete bárány. Ünnepnapokon ugyanazt a parancsnoki lánc, mint olyan, nem, mindenki nyíltan kommunikálni felső vezetés a vállalat: hogy javaslatokat és panaszokat, hogy megosszák egymással ötleteiket. Ismét szempontjából HR-szakemberek, a vállalati felek azonosítani lehet számos probléma a csapatban, és a jövőben, korrekcióra, nem hagyja, hogy akadályozzák a megfelelő működést.
Új év - ez talán a második legfontosabb ünnepe után a születési dátum a cég. Bár számos munkavállalója számára, különösen az újak, még ennél is fontosabb. Ami alternatív módjait ünneplő, igen, mint egy vállalat, amely ünnepelte együtt több mint 20-szor, igyekszünk minden évben jön valami új és más. A piacon a társasági események, sok érdekes javaslatokat, bár a legtöbbjük alig alkalmas arra, hogy az ilyen nagy cégek. Meg kell építeni valamilyen alternatív és érdekes pillanatok a hagyományos formában. Az a képesség, hogy összekapcsolják az üzletet a szórakozással - egy igazi elsajátítását HR-szakember.
Viktoriya Shapran. Értékesítési igazgató ArrowMedia (Kokoc Group):
A fő célja az, mint általában, folytassa a szervezők szilveszteri vállalati party - csapatépítés. A nagy cégek, hogy végezze el ezt a feladatot, jól illeszkednek a skála: például egy vállalat saját alkalmazottai fel Chicago musical.
A képességek sokkal szerényebb, de tölteni Szilveszter felek célja, hogy egyesítse az alkalmazottak. Miután rendezvényt szervezett szellemében szovjet zene: a fiúk már készített egy forgatókönyvet, álcázott magukat, énekeltek tartott versenyeken. Természetesen meghívjuk a sztárvendégek a vállalati könnyebb, de annál inkább bevonni a személyzet a közös ügy, annál inkább van raliban. Ezen felül, az emberek nyitnak előzőleg rejtett tehetségét.
Külön tulajdonság - mutatja be az alkalmazottaknak. Mindannyian emlékszünk a fogás kifejezés: „Az a fontos, nem ajándék, és a figyelmet.” Gyermekkora óta azt tanították az új évet a mandarint és édességek, és most várjuk őket bármely életkorban. Bármi legyen is a költségvetés a társaság, akkor mindig gratulálni alkalmazottak jutalmazzák őket, még képeslap vagy levél. Elvégre töltünk sok időt a munka, és az emberek mellett pénzt, és azt szeretnék, hogy minél több dicséretet, egyéni figyelmet. Amint azt a praxisomban, 99% -a motiválja a további eredményeket, az együttműködés és a növekedést.
Az állami intézmények kapnak az úgynevezett tizenharmadik fizetést, de a cég nem létezik, így az ajándékokat adok magamnak. Amikor volt egy kis csapat, azt tervezték, esténként, munka után, elindítottuk a szellemében „mandarin, cukorka, kártyák”, és reggel a személyzet talált az asztalán egy finom meglepetés. Az elmúlt évben már kezelt összes Olivier. Kollégái az értékesítési osztály, hogy egyedi ajándékok minden évben - a jó pezsgő, vörös kaviárral, mandarin, és ha van gyerek, és kitömött játékokat. A legfontosabb, hogy a tiszt érezte szükségesnek, és még egy kis újévi ajándék - egy jó módja annak, hogy mutassa meg.
Olga Lucina. Kezelése a belső kommunikáció, LLC „Philip Morris Értékesítési és Marketing”
Szilveszter vállalati kirándulás - ez egy nagyszerű alkalom, hogy emlékezzen a múló év informális környezetben, boldog elért eredményeket, és természetesen, inspirálja munkatársai új győzelmeket a következő évben. Ezen túlmenően, ez egy lehetőség az informális kommunikáció a cég, és a kezdők számára - tökéletes alkalmazkodás a platform egy csapat.
YuliyaGubanova. HR tanácsadó RD és támogatás Veeam Szoftver:
A skála a szilveszteri ünnepek kell méretétől függ a cég és a valóságos helyzet. Ha a dolgok nem mennek, buja vállalati ünnepség lesz negatív hatással. Előkészítésének megkezdésére az esemény, kérjük, és először meg kell dönteni a helyszínen. Ennek tartalmaznia kell a szükséges számú ember, hogy kényelmesen földrajzilag és ideológiailag megfelelő cég. A diadal kell az átfogó koncepció, amelyet meg is egybeesnek a vállalati kultúrát. Ez lehet viszonylag olcsó szervezni mindent magukat teljesen, de erőforrás-igényes, és lehetséges, hogy használja a szolgáltatást a szakosodott ügynökség. Fontos, hogy melyik vállalat működött korábban, milyen tevékenységeket szerveznek, és készen áll, hogy felajánlja; Azt is meg kell személyesen ismerte az embereket, akik együtt fog működni a projekt.
Meg kell alaposan gondolja át a design, interaktív területek, transzfer vendég és ülésrend: a társasági esemény kell segítenie informális kommunikáció az alkalmazottak és új kapcsolatok kiépítésére, és az ülőhelyek sajnálatos, hogy nagyon megáll.
Az új év első esemény, biztos, hogy össze az évben ünnepeljük az eredményeket a cég, mondjuk a tervek a jövőre nézve. Nos, ha azonosítani tudjuk a leghatékonyabb személyzet.
Ajándékok Újévi személyzet figyelmét nem mindig és nem mindenhol, de a cég ebben az évben fogják a dolgozók és gyermekeik számára. Amikor kiválasztunk egy hasznos ajándék, igyekszünk figyelembe venni az érdekeit az emberek, akik dolgoznak nálunk, és közvetíteni a szellem a cég, hogy az tükrözze az értékét.
Anastasia Verkhovtseva. Igazgatója toborzás kezelése, alkalmazkodás és a belső kommunikáció „Setelem Bank” LLC:
Új év - elsősorban ünnepe gyermekkorban, amikor mindannyiunknak álmodott a kívánsága teljesül. Ebben az évben a bank munkatársai javasolt új megközelítés kiadások tervezett tartani egy céges rendezvény: a pénz döntött, hogy tölteni a szeretet. Számunkra ez egy újabb lehetőség, hogy segítse azokat, akiknek szükségük van rá. Ha belegondolsz, mi a fontosabb - néhány órán át a fél vagy egy lehetőséget, hogy észre egy álom több mint száz gyermek, a válasz nyilvánvaló. Támogatjuk az árvaház és a baba ház a Tver régióban, így küld alapok, hogy segítsen a diákoknak.
Olga Romanova. Senior Consultant HI-Tech-gyakorlat felvétele cég Marksman:
A válaszok általában függ a szervezet méretétől. Nagy gondoskodjon az alkalmazottak körű céges rendezvények: bérlés éttermek, vagy klub, szervezni bankettek, és mindig vannak, akik majd a másnap reggel, szégyelli, hogy nézzen a szemébe kollégák - fél válik a banális alkoholfogyasztás. A kisebb cégek kell menteni az ilyen durva szórakoztató és minden szokásosan atmoszférában az irodát; és előfordul, hogy a dolgozók maguk megszervezni egy kis ünnepség, dobott le az általános költségvetésbe.
Röviden, hogy hány ember, annyi véleményeket. A méret választás befolyásolhatja a vállalat, a vállalati értékek, a csoport összetételét, átlagos életkor és érdekeit. Abban nagy esemény az emberek hajlamosak, hogy eloszlassa a „halom”, sokan úgy érzik magukat, vagyis nem a mentalitás, hogy hordozza az új évet. Egyes esetekben az egyes részlegek ünnepli kívül még - sokkal kényelmesebb, mert a kollégák tölteni 80% -át az idő, ők a második család. Lehetőség van, hogy ez az esemény nem szolgált alkalom bulizás, és vált eszköz csapatépítés, találkozó új tagja a csapatnak, a képesség, hogy ismét feltöltődhet és céljait a cég.
Új év - egy szimbolikus dátum, mind az emberek és szervezetek; ez az a pillanat, összegezve, a tervek elkészítéséhez a jövőre nézve. Jelenleg a vállalati ünnepségek és rendes alkalmazottak és a felső vezetés, így ez egy nagyszerű lehetőség, hogy találkozzanak és megismerjék mindenki, aki dolgozik a különböző szinteken. Persze, az emberek jönnek az első hely a pihenésre, így nem kell visszaélni a figyelmet, de a barát és társas mindig szívesen látjuk.
Ez is egy jó ideje, hogy jutalmazza a munkavállalók, akik különösen kitűntek az elmúlt évben. Dicséret nem csak kellemes, hogy az emberek, de ez szükséges, és maga a szervezet, így ez képezi a kép a „tökéletes munkát”, mert ahol a személyzet értékes és elismert, ő hatékonyabban működik.
Meg lehet kezdeni néhány új hagyományok és gondoskodni kell arról, hogy minden munkavállaló részt vett annak létrehozását: az a személy fogja érezni részt vesz a közös ügy, és ami a legfontosabb, hogy a cég vállalati kultúra. Például, most 9 éves, ráadásul tartunk „Secret Mikulás”. Mindenki részt vesz - és tanácsadók, valamint ügyvezető partner. Ez a formátum igen kedves ember, ajándékok készült a szív, a választott érdekes és szokatlan.
Általában úgy tűnik számomra, jeléül az új év már pótolhatatlan különböző igazolások, ajándék kártyák vagy ajándék-tapasztalatokat. Egy jó lehetőség is jegyek a színház vagy a ruházatra cég logóját.