Elbocsátás, aki fizetés nélküli szabadságon - az a kérdés, Mr. №2278831
Natalia kérték, hogy teljesen megmutatja az eljárást. Kérjük:
Munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi esetekben:
1) felszámolása vagy megszüntetése a egyénileg
2) csökkentése H és T e n o n s t, és az állam, vagy a szervezet alkalmazottai
Égetés a földön nyújtott bekezdés 2. vagy 3 rész
az egyik ezt a cikket akkor megengedett, ha ez lehetetlen lefordítani
egy munkás az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk raboto-
adakozók működik (a megüresedett helyre vagy egy munkát, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet a tudósok
hogy az egészségi állapotát. Ebben az esetben, a munkaadót a b i s a n predla-
töltésen munkavállaló megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett,
számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyek más
Helyek a munkáltató köteles, ha ezt a kollektív
NYM megállapodás, megállapodások, a munkaszerződés.
Abban az esetben, megszüntetése a kirendeltségek
vagy egyéb önálló szerkezeti egységek a szervezet található, egy másik területen, a munkaviszony megszűnése szerződések
A munkavállalók az egység készül a szabályok szerint előírt rendszer esetek felszámolása a szervezet.
elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló nem engedélyezett
(Kivéve felszámolása vagy megszüntetése az egyéni vállalkozó) alatt vre-
hiányzás és a tartózkodás ideje alatt a nyaralás
szervezet, leépítés vagy állami rabotni-
Az intézkedések végrehajtása számának csökkentésére vagy a személyzet
munkavállalói szervezetek a munkáltató köteles a munkavállaló hez
és más m e w u y u i dolgozni (üres pozíció) összhangban
A harmadik rész 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.
A közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, a csökkentés
scheniem száma vagy a személyzet dolgozók a szervezet pre- dolgozók
duprezhdayutsya munkáltató n e r s o n a l a és a p o n a és b nem
kevesebb, mint két hónappal az elbocsátás.
Munkáltató írásban körülbelül l g, és egy dolgozó, és azt a jogot, hogy forgalmazás
torgnut munkaszerződésének előtt és T E e n s meghatározott időszakra
MÁSODIK RÉSZ én ezt a cikket fizet neki egy további kompenzáció
tartsa az összeg átlagkereset a munkavállaló kiszámított arányos
rata, hogy a hátralévő időt lejárta előtt a felmondási idő
MI felmondja a munkaszerződés SEMMILYEN
Okokból (lásd alább a teljes kivonat a cikk.)
Nia munkaszerződés:
A munkaviszony megszűnése szerződés elrendelte (rasporyazhe-
A sorrendben (utasítás) a munkáltató adott munkaviszony megszüntetésére
szerződés dolgozó ismerős lehet kézzel. követelményeknek megfelelően
NIJ munkavállaló, a munkáltató köteles átadni neki a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás). Abban az esetben, ha
sorrendben (sorrendben) a felmondás a munkaszerződés nem lehet
felhívni a figyelmet a munkavállaló vagy a munkavállaló megtagadja oznakomit-
kemping vele kézzel, rendelésre (utasítások) készült soot-
Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben egy PO-
utolsó napján a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor rabot-
nick valójában nem működik, de neki szerint a Ko
dex vagy más szövetségi törvény, maradt a munkahelyén
Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles átadni
alkalmazotti munka eredménye, és rávenni fiók összhangban
140. cikk a kódex. Írásbeli kérésére rabotni-
ka munkáltató köteles adni neki egy megfelelően hitelesített
dokumentumok másolatait, a munkával kapcsolatos.
Foglalkoztatás nyilvántartást az alapítvány és az oka a megszüntetése Labor-
dovogo szerződést kell tenni, szoros összhangban a for-
mulirovkami ez a kódex vagy más szövetségi törvény és
hivatkozás a vonatkozó cikket a cikket, kattintson a cikk nastoya-
Jelen Kódex vagy más szövetségi törvény.
Ha a munkaerő-kérdés a felmondás napján a munkaszerződés
dovuyu könyv a munkavállaló nem lehet hiánya miatt semmilyen
elutasításának kézhezvételét, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy adjon
hozzájárul ahhoz, hogy elküldés postai úton. Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség za-
Derzhko kibocsátó munka könyv. A munkáltató nem tehető felelőssé
vennosti késedelem kibocsátó munkafüzet esetén mismatch
az utolsó nap a bejegyzés napján munkaviszony megszűnése
kapcsolatait az elbocsátás az alapon predusmotren-
Nome bekezdés „a” bekezdés 6. cikk első felében 81, 4. bekezdés, vagy
cikk első felében 83 E kódex és az elbocsátás zhenschi-
nekünk, a kifejezés az olyan munkaszerződés-ig meghosszabbított okon-
Chania terhesség összhangban a második része a 261. cikk nasto-
yaschego kód. Írásbeli kérésére a munkavállaló nem poluchivshe-
A munka könyvet, miután az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki
legkésőbb három munkanapon belül a kérelem a munkavállaló.
Ha a munkáltató megszegi ezt a sorrendet a munkaviszony megszűnése
szerződés bármely alkalmazottja lehet különböző jogi situtsii,
amíg visszatérni a munkavállaló és a helyreállítás raboto-
adakozók nem kis összegeket kénytelenek hiányában a munkavállaló, valamint vzys-
Rövidzárlat a munkáltató a kár megtérítését moralngo
munkaviszony megszűnése szerződés felszámolásával kapcsolatban a szervezet
(Rész 1. pontja, 81. szám), vagy sokrascheni-
enni számát vagy a személyzet a munkavállalói szervezetek (2. pont a per-
üvöltés 81. cikke a jelen Kódex) tűz dolgozók (lásd. a nagyításhoz
A cikkben szó szerint):
Megszűnésekor a munkaszerződés kapcsán a felszámolás a szervezeti
CIÓ (1. tétel szakasza a Vámkódex 81.) A csökkentés vagy
Niemi H- és L-e n n o s t és w vagy r és t és dolgozói szervezetek (2 bekezdés
cikk első felében 81 e kódex) munkavállalók elbocsátását kell fizetni egyenlő támogatásban az átlagos havi zara-
Botko és ő megtartja az átlagos havi jövedelme a PE
IRS foglalkoztatást, de nem több, mint két hónappal a felmondás (a
végkielégítés eltolás).
Kivételes esetekben az átlagos havi fizetés menti
elbocsátott dolgozók és elutasításának napjától a harmadik hónapban
Niya a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, amennyiben
két héten belül az elbocsátás a munkavállaló fellebbezett a vagy-
fegyvert, és nem alkalmazunk őket.
Munkaszerződés vagy kollektív szerződés előirányozhatja
vatsya Más esetekben a végkielégítést, valamint ustanavli-
vatsya megnövekedett mérete végkielégítést.
AT elkerülhetetlen csökkenése, hogy még nyereséges
1. Ne vegyen egy nyaralás időszakában megelőzés csökkentésére és fogadására
a munkaviszony megszűnése után kártérítést neispolzo-
2. Legalább egy hétig, mielőtt a tényleges munkaviszony megszüntetése dogovo-
ra „menekülési” a kórházba, és már nem „hangulat.” eredményező
elbocsátás lesz később, valamint kártérítést az ENSZ-
ny ünnep növekedést.
3. Ha Deeds sooo kétségbe jogszerűségét a felmondás vele
munkaszerződés, a legjobb, hogy biztos, hogy kövesse raspisat-
kemping sorrendben (sorrendben) megszüntetheti a munkaszerződést, de
a „Nem értek egyet azzal az elbocsátás” záradékot, és tegye meg a szükséges
Rendelési dátum hivatkozás. Aztán talál egy ügyvéd vagy egy bontás advoka-
hogy több jogi tanácsadás lehetőségét
fellebbezést a Bíróság az elbocsátás.
IN Ez az eset ÉS REGISZTRÁCIÓ korán PEN
FIC csökkenti néhány alkalmazott CIKKE
32 RF törvény „A foglalkoztatás az orosz Szövetségi
ÁS „(lásd alább ezt a cikket.)
TSE és a korai nyugdíjazás
1. A polgárok, akik nem érik el a 60 éves kort a férfiak és 55 év
nők és miután a biztosítási időszak nem kevesebb, mint 25
és 20 év a férfiak és a nők, illetve valamint a szükséges
27 és 28 szövetségi törvény „A munkaerő-helyek az orosz Fede-
walkie-talkie”, az időtartam a munkanélküli ellátás idejének megnöveljük a 12 hónap a két naptári
hét minden évben az üzemeltetés, ami meghaladja a jelzett biztosítási időszakok
sósav időtartama. A biztosítási időszak közé peri-
óda a munka és egyéb tevékenységek, és elindult más időszakokban usta-
Az alkalmazás teljes időtartama munkanélküli ellátás nem haladhatja
24 naptári hónap teljes on-évre 36 kalen-
2. A javaslatot a foglalkoztatási szolgáltatások hiányában lehetséges
Nost foglalkoztatás munkanélküli polgárok közül szereplő személyek
kapcsolódó 1. bekezdésében e cikk utasítani felszámolása miatt
szervezet vagy leépítés dolgozók vagy-
-organization, nekik Mr. L és én beadhatók nyugdíj-ig terjedő időszakra
a kezdeti életkora jogosultság öregségi nyugdíj,
beleértve a korai fizetés munkahelyek helyek öregségi, de nem
legkorábban két év, mielőtt a megfelelő korban. különböző
intézkedéseket e nyugdíj szabályai határozzák meg az alapvető és biztosítási alkatrészek
munkaerő nyugdíj, a szövetségi törvény
„A munkaerő panziók az Orosz Föderáció”. Így bekezdések 6, 7, 9,
10. és 11. cikke törvény 14. nem kell alkalmazni.
Amikor elérte a kor, amely feljogosítja a munka
öregségi nyugdíj, koraszülés kijelölt PEN
ezek az öregségi nyugdíjat kap, összhangban kinevezett a HA
állás ponton van a jogot, hogy az átmenet a nyugdíj
életkor (a munkaerő-nyugdíj) bekezdés szerint
7. A 19. cikk a törvény.
Nyugdíjakra összhangban nyújtott e bekezdésben
Megállapítást nyugdíjban év szolgálati 7. cikkének megfelelően a szövetségi törvény „A State Panziók
3. Ha egy munkára vagy folytatásához egyéb tevékenységek,
amely biztosítja a 10. cikk a szövetségi törvény „A Labor
Nyugdíjak az Orosz Föderációban”, a nyugdíjak kifizetésére, székhelye nem
munkások állampolgárok 2. bekezdésének megfelelően az e cikk
összhangban megszűnik 3 bekezdés 1. bekezdés 22. cikke a feltüntetett
Foot szövetségi törvény. Megszűnése után az említett művelet és
(Vagy) tevékenysége a fizetési e hely helyreáll a megfelelő
Következmény albekezdés 2. bekezdés 2. és 4. bekezdése 22. cikke Fede-
4. kapcsolatos költségek nyugdíjra előírt bekezdések
Volume 2 e cikk hatálya alá tartoznak a Nyugdíjbiztosítási
Alap, az Orosz Föderáció és az ezt követő költségek megtérítése a szövetségi költségvetés.