Diagnózis a személyes és csoportos munka elégedettsége - pszichológiai tesztek
Útmutató a teszt
Kínálunk önértékelő kérdőívet, valamint egy válogatást néhány hatékony módszer a munkaerőpiaci aktivitás motiváció. Tartalmaz 14 nyilatkozatokat. Mindegyik igénypont lehet értékelni 1-5 pont. Tedd választás minden egyes ilyen állítások, és figyelembe véve a megfelelő számot.
- Kielégítette 1-
- 2 - Elégedett
- 3 - Nem nagyon elégedett
- 4 - nem elégedett
- 5 - Nem elégedett
vizsgálati anyag
- Az Ön elégedettsége a vállalat (szervezet), ahol dolgozik
- Az Ön elégedettsége a fizikai feltételek (meleg, hideg, a zaj és így tovább. D.)
- A munkával való elégedettség
- Az Ön elégedettsége a koherencia
- Az Ön elégedettsége a főnököd vezetési stílus
- Az Ön elégedettsége a szakmai vezető a
- Az Ön elégedettsége a fizetés (tekintve megfelel a munkaerőköltség)
- Az elégedettség fizetés, míg az összeg az azonos munkát fizetik Más vállalatok
- Az Ön elégedettsége a hivatalos (szakmai) támogatása
- Az elégedettség a fejlődéshez szükséges lehetőségeket
- Az Ön elégedettsége a módon lehet használni a tapasztalatok és képességek
- Az Ön elégedettsége a szakmai követelményeknek Értelem
- Az Ön elégedettsége a időtartama munkanap
- Mennyiben munkával való elégedettség hatással lenne a többi álláskeresési
Feldolgozása és értelmezése vizsgálat eredményei
A végösszeg változhat 14-70 pont.
Ha az eredmény 40 pont vagy annál több. okkal beszélni szakmai tevékenységek elégedetlenség. Épp ellenkezőleg, ha ez kevesebb, mint 40 pont. Meg lehet megítélni a munkával való elégedettség.
Ez a technika is használható, hogy értékelje a elégedettség teljes csoport (sáv). Ebben az esetben az átlagos értékek a használt mutatók. Ebben az esetben az eredmények értékelése alapján az alábbi skála;
- 15-20 pont - nagyon elégedett a munkát;
- 21-32 pont - teljesülnek;
- 33-44 pont - nem teljesen elégedett;
- 45-60 pont - nem teljesülnek;
- több mint 60 pontot - nagyon elégedett.
Kapcsolódó vizsgálatok
érzelmi hozzáállás az erkölcsi normák
érdeklődés a munka, elégedettség az elért eredményeket a munka, elégedettség kapcsolatok alkalmazottak elégedettsége kapcsolatok kezelése, a szint azt állítja, a szakmai tevékenység, a preferencia a munka magas kereseti elégedettség munkakörülmények, a szakmai felelősség, általános munkahelyi elégedettség
érzelmek - önzetlen, kommunikáció, gloricheskie, praksicheskie, pugnicheskie, romantikus, akizitivnye, hedonista, gnosztikus, esztétikai
egészség, aktivitás, a hangulat
érzelmi tudatosság, érzelmi menedzsment, belső motivációval, az empátia, elismerése mások érzelmeit