A koncepció a munkaerő és a munkaerő - studopediya
Előadás 7. A munkaerőpiac és jellemzői
Munka - a legfontosabb minőségi jellemzője minden gyártási folyamat. A munka minősége függ a minőségi termelés és a kereslet. Ez különösen fontos akkor, ha a vállalkozás nem az árverseny.
A munkaerő meghatározása egy adott termék, amely közvetlenül szolgálja az elsődleges forrása a termékek és szolgáltatások, mert elősegíti a legjobb szervezet a gazdasági tevékenység. Száma a munkaerő határozza meg olyan dolgok, mint a foglalkoztatás és a munkanélküliség, és hogy jellemezze a gazdasági helyzet az országban. A munkaerő - ember vesz részt a termelés, az egyik kezében, és egy sor emberi képességek - a másikon. A minőségi áruk „munkaerő” mutatja hatásfokot a piacgazdaság, hiszen versenyképes ebben a tekintetben. Egyrészt, a munkaerő - kvantitatív jellemzése a munkaerő-potenciál a vállalat vagy vállalkozás, vagyis az embereknek a száma egy bizonyos életkor és az oktatás és képzés ... Másrészt, a munkaerő által képviselt komplex bármilyen képességekkel és dolgozik készség, amit használ végzi tevékenységét. Kiderült, hogy a tagság egy adott területen vagy az adott szakma, meg kell legalább a tapasztalat, szakértelem és speciális elméleti tudás.
A munkaerő egy eleme a munkaerő-piacon, ami tárgyává válik a kereslet a részét a vállalkozók, vállalkozások, a kormány, megvalósítani kívánó további felvételi a dolgozók és a kereslet, ami a háztartások, egyének, vállalatok, közvetítők és egyéb gazdasági szervezetek. munkaközvetítés, hogy megoldja a problémákat, a foglalkoztatásra és az egyik fajta a munkaerőpiacon. Elősegíti a racionálisabb és munkaerő hatékony allokációját az egyes szektorok a gazdaság, mert ez teszi kizárólag a jellegzetességei alapján a munkaerő a dolgozók maguk.
Az alábbi feltételek a megjelenése az áru azonosítható „munkaerő”:
1) Az alkalmazott vagy más gazdaságilag aktív figyelemmel kell a jogi szabadság, a rendelkezési jog az ismeretek, készségek és képességek, valamint kihasználják a lehetőségeket;
2) a téma a munkaerő magának kell megfosztani az említett termékek olyan munkaerő, vagy azokat a tényezőket, amelyek kaphatunk őket eredményeként az értékesítés saját munkaerő. A munkaerő a következő tulajdonságokkal rendelkezik.
1. A munkavállaló, aki a munkaerő + tudás, tapasztalat, készségek, képzés, a jövedelem =. Más szóval, a munkaerő együtt a tulajdonos a munka egy oszthatatlan egész, és ennek eredményeként hozott neki tényezőjövedelem formájában bérek.
2. Ha a munkavállaló munkájának sokáig nem valósul meg, akkor az idővel csökken a hatékonyság. Szakképzett munkaerő - ügyességi csinál semmilyen tevékenységet. Idővel az elméleti beállításokat lehet elfelejteni, az oktatás is érvénytelen, és a tapasztalat elvész. Annak érdekében, hogy ezek a jellemzők nem elveszett és lehet szorozni, a munkavállaló használja őket rendszeresen, beleértve, hogy pótolja a tudás rovására gyakorlati eredményeket.
Így bármely országban, fontos kérdés az, hogy növelje a munkaerő alkalmazásával. Ehhez az állam, mint a legfelsőbb hatóság fektet, támogatja és ösztönzi a foglalkoztatást.
2. A munkaerőpiac sajátosságai és az alap
1) Az a személy nem a tárgya eladás, mint volt a korszak rabszolgaság. Az egyén és a szabadság jogilag védett, így az eladás csak alá az a tény, hogy egy személy tud nyújtani a munkáltató, azaz :. szorgalom, kemény munka, tapasztalat, képesség, kreativitás, stb Ezen kívül, a tranzakció toborzás kizárólag önkéntes szerződéses alapon, így hogy mindkét fél elégedett volt;
2) az egyén képes dolgozni nem lehet elválasztható, így ők a fő bevételi forrása, illetve a bérek. Egy bizonyos mennyiségű elvégzett munka összhangban a szerződés feltételeinek a munkavállaló a fizetés, fizetés. Ha a munkaerőpiaci aktivitás magas volt minőségi jellemzőit és teljesítményét, van egy bónusz rendszer formájában extra díjbevétel, ami tovább ösztönzi az egyént, hogy a cél elérése érdekében;
3) egyszerű munka, vagy nem használjuk hosszabb időre elkerülhetetlenül vezet a veszteség hasznos funkcióval. Például a felsőfokú végzettséggel rendelkezők, kellően magas képesítéssel és tapasztalattal, de hosszú ideig nem működik a saját specialitása, elveszti képességeit és azok minőségi jellemzőit. Tehát amikor visszatér a korábbi munkát, akkor kezd alkalmazkodni az új körülményekhez és követelményeknek.
A kereslet a munkaerőpiacon mutatja be azokat a szervezetek, vállalatok, az állam, és néha szektor „külföldön”, ami kell feltöltését az állami alkalmazottak és hajlandó felvenni a díjat, egy bizonyos számú dolgozó. A javaslat által biztosított, hogy az egyének, közvetítő cégek, háztartások hajlandók eladni a szakképzett munkaerő és túl lesz rajta, hogy véleményük szerint a tisztességes összeget. Nem feltétlenül, hogy a kereslet mindig esik egybe a javaslatot, de ha ilyen helyzet áll elő, a mérleg jön t. E. a helyzetet, amikor a munkaadók szeretnék, hogy a tevékenységét az új alkalmazottak teljes egészében kompenzálja annak szükségességét, hogy megtalálja a helyét a munka. Az eredmény egy olyan egyensúlyi nominális bérek. Ugyanakkor maguk a munkások a legfontosabb az igazi értékét, mert az árak rendkívül dinamikus és költség a fogyasztói kosár rendszeresen cserélik.
A függőség munkaerő-kereslet a minimális díjazás visszacsatolás lehet kifejezni, azaz a. E. Minél több nominális béremelkedés, annál kevesebb a foglalkoztatottak száma dönt, hogy a munkahelyeket. Ez váltotta ki a törvény a csökkenő marginális termelékenységet. Más szóval, minél nagyobb az értéke a munkaerő is részt vesz a termelés egy adott típusú tevékenység, minél kisebb az érték, vagy a teljesítménye minden további egységnyi munkaerő vonzotta. A szervezet a legésszerűbb megoldást a problémára a számát és felépítését az alkalmazottak, amellyel összhangban annak kiterjesztése lesz, amíg a tevékenység eredményét egyetlen munkavállaló teljes mértékben megfelelnek a vállalat igényeinek.
A másik út, a kínálati görbe képviselteti magát a piacon, van egy fordított összefüggés a munka mennyisége és fizetés. Kezdetben van egy helyettesítési hatás, azaz a. E. A növekedést bértarifa szándékozók számának munkát találni, és használják a munkaerő képességeit növekszik, mivel a dolgozók többsége még mindig motiválja magas jövedelem. Azonban, ha elér egy bizonyos jövedelmi szint a munkaerő iránti kereslet csökkenni kezd, mivel a vállalat nem teszi lehetővé növekedését fix költségek. A munka már nem prioritás, és helyébe szabadidős így jövedelmi hatás lép fel.
Így az alábbi tényezőket, amelyek befolyásolják a minőséget és értéket mondat szerkezete.
1. A teljes népesség területi egységek bizonyos mértékig tükrözi a szerkezet a gazdaságilag aktív munkaerő, nevezetesen: a foglalkoztatás és a munkanélküliség. Minél több az érték, annál nagyobb a valószínűsége, hogy a javaslat lesz a nagy értékű és differenciált módon az irányt, és a tevékenység típusát.
2. A részesedése a munkaképes lakosság közvetlenül meghatározó mutatója a teljes munkaerő-évre, amely lehet teljes mértékben vagy nem tesz eleget a munkaadók igényeinek.
3. Az időtartam a munkanap és a munkakörülmények hatással végrehajtását a választás a munkavállaló. Ez automatikusan megpróbálja megtalálni azt a helyet, ahol a szükséges feltételeket jönne létre azt.
4. A munkaerő mobilitása határozza meg azt a tényt, hogy a munkaerő szabadon mozoghatnak a munkaerőpiacon. Mobilitás eszközök és az orvvadászat személyzet egyik szervezet a másikra, a rendelkezés a munkakörülmények és a díjazás, ami által meghatározott általános fogalom az „agyelszívás”.
A munkaerőpiac szükséges része a piacgazdaság és a széles értelemben vett - a teljes piac, amely leírja a nagysága az aggregált kereslet (a szervezet vagy állami döntéshozók a további felvételi) és az aggregált kínálat (azoknak, akik szeretnének munkát találni, és indítsa el azonnal).
Ha figyelembe vesszük a piac szűkebb fogalom statikus állapotban, ez a jelenet a folyamatban lévő ügyletek a munkáltatók és összhangban a betöltetlen álláshelyek száma ebben a pillanatban. Jelenlegi munkaerő-piaci osztható két részre, vagy két fajta. A nyílt piaci jellemzi az a tény, hogy a javaslat azokat a gazdasági szereplőket, akik saját maguk vagy közvetítőn keresztül keres munkát, hogy van. Ie. Kell átképzésre vagy irányváltás. A kereslet ebben az esetben képviseli a megüresedett és a szabad munkahelyek. Rejtett munkaerőpiacon, továbbá a gazdasági tárgyú nyílt, és magában foglalja a munkavállalók, akik jelenleg részt vesz a termelés, gazdasági vagy egyéb tevékenység, hanem bármikor felmentheti feladatai sérelme nélkül a szervezet. Más szóval, a jövőben - a potenciális munkanélkülieket, akik később esnek a listákat a nyílt piacon.
Fontos megjegyezni, hogy az egyes országok szerint a nemzeti, gazdasági és technológiai jellemzői termel a munkaerőpiacát.
Vannak olyan országok, amelyek arra irányulnak, hogy a belső és a külső munkaerőpiacon, azaz a. E. Gyakorolnak bevonásával a külföldieknek, akik a területén az ország területén, a gazdasági érdekek. Ugyanakkor, Oroszország ma jellemzi az a tény, hogy a magasan képzett szakemberek jobban menjen országban több fejlett gazdaságok, hogy részt vesz a termelés a GDP (bruttó hazai termék) kedvezőbb munkafeltételek és a javadalmazás. Ezért fontos feladat a munkaerőpiac minden szinten (nemzetközi, szövetségi, regionális és helyi), hogy létre vonzó munkahelyek, nem csak a munkaerő iránti kereslet, és az megfelel a vágy, a gazdasági szereplők, hogy végezzen egy adott típusú munkát.