Süllyesztése és emelése személyzeti költségek
Süllyesztése és emelése a bérek a vállalati kell felhívni megfelelően. Kezdjük fizetésemelést. Különböztetünk meg három fázisból áll.
1. Felkészülés az, hogy a fejét a béremelés. Két lehetőség van.
Először is, annak érdekében, egyszerűen adja meg az új alkalmazottak fizetését és az időpontot, amelyben működnek. Ez az opció ideális abban az esetben, hogy a bérek emelkednek egyenlőtlenül.
Másodszor, ha a fizetések (vámtarifák) emelkedik valamennyi munkavállaló szervezetekkel, ágazati vagy szervezeti egység azonos sebességgel (például 10%), a megbízás csak meghatározott, hogy növeljék a fizetéseket (díjtételek) meghatározása nélkül minden alkalmazottja számára.
2. Regisztráció A kiegészítő megállapodást a munkaszerződések. Meg kell rögzíteni az új fizetési és azt az időpontot, amelyre fel van szerelve minden kiegészítő megállapodást kell aláírnia a fej és a munkavállaló. A szöveget, hogy növelje a fizetés így nézhet ki:
„Munkavállalók meg a havi fizetése 28.000 (28.000) rubelt. 00 kopecks .. "
3. Változások a munkaerő.
A regisztrációt követően a változások a munkaszerződés módosítani kell munkaerő.
Ezt meg lehet tenni két módon, nevezetesen: vagy hagyja jóvá a rendelést a fejét egy új változata a személyzeti asztal alá változtatások vagy módosítások a jelenlegi munkaerő.
Ha a fizetés a vállalkozás drámaian növekszik, mint például abban az esetben, „visszavonás az árnyékból” mellett dokumentálja, ez a növekedés még mindig kell, hogy megfelelően alátámassza.
Erre a célra a fejét a rend meg kell határoznia az oka béremelést alap. Lehetnek az általános gazdasági (növekedés az infláció az országban vagy a nyereségesség növekedés), valamint a kapcsolódó változások a társaság tevékenységében. Például a fizetések az egyes alkalmazottak emelkedhet annak a ténynek köszönhető, hogy nőtt a munka mennyisége, új vagy megnövekedett adófizetési kötelezettség
Ez jelzi az új munkaköri leírások vagy kiegészítő megállapodásokat a munkaszerződések. Amellett, hogy felhívja a fizetés jobb fokozatosan, lépésről lépésre.
A helyzet: vajon az általános igazgatója LLC-ben nevezték ki a poszt a közgyűlés tagjainak, hogy növelje a fizetését saját rendelések
Ennek vezetője, aki megoldja az összes gazdasági és igazgatási kérdésekben a szervezet. Mint alkalmazott, úgy köteles eljárni keretében munkaszerződés és megfelelnek a munkaerő-szabályozás (Art. 275. LC RF).
Fizetés főigazgató előfeltétele munkaszerződés (Art. 2, Art. 57 LC RF). Ahhoz, hogy változtatni ezeket a feltételeket csak akkor lehetséges, a felek megállapodása (Art. 72 LC RF).
A cég munkaszerződés nevében a szervezet alá kell írnia, aki elnökölt a közgyűlésen, amelyen a vezérigazgató választották, tagja a társadalomnak, amely jogosult a közgyűlésen.
Ezért növelni a fizetést főigazgatója azonos lehet csak két módja van:
- A közgyűlésen a résztvevők a társadalom. Az igazoló dokumentumokat ebben az esetben a jegyzőkönyvet a közgyűlés;
- határozatával engedélyezett társadalom tagja. Ebben az esetben az új feltételek díjazásának főigazgatója, aki felírhat speciális kiegészítést, hogy a munkaszerződést.
Meg kell jegyezni, hogy a személyzet fizetése indexeltetni kapcsolatban növekedése a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások (Art. 134 LC RF). A figyelem a valódi tartalmát bérek egyik alapvető állami garanciák előírt a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
A másik dolog az, hogy a magánvállalatok jogszabály nem határoz meg konkrét követelményeket. És csak azt mondja, hogy az a munkaadó fejleszti saját indexálás bérek, biztosítva azt a kollektív szerződés, külön megállapodás, vagy valamilyen helyi normatív aktus (például abban a helyzetben, a bér). Azaz, a megfelelő tétel a dokumentumban kell!
Ebben az esetben a cég vezetése a jogot, hogy bármilyen frekvencia és indexelés méretben. Mivel az Mt. hallgat róla.
Mi fenyegeti a cég, ha a jövedelem szintje a munkavállaló abban az évben nem változott, miközben a fogyasztói árak emelkednek? Maximum - a vizsgálat egy alkalmazottja, aki úgy dönt, hogy panaszt a munkáltató. De itt az, hogy bizonyítani a konkrét méretet követeléseik nehéz lesz neki.
Valószínűleg a munkavállaló csak akkor lesz annak biztosítása, hogy a bírók hogy a társaság, hogy egy új helyi jogszabály, mondjuk egy megbízás jóváhagyásának rendjét indexálása bérek (ha a cég maga nem). És csak akkor lesz szükség egy alap a munkáltató tartani ezeket a szabályokat. És ő maga állítsa.
fizetős vágott
A válasz arra a kérdésre, hogy hogyan csökkentsék a fizetés, bér mértéke vagy darab-os, meg a munkavállaló függ:
- okai bérek csökkentésével (fizetést, átalánydíjas, darab arány) és dokumentációs megalapozottság;
- Az a munkavállaló hozzájárulása csökken a fizetését.
fizetés előírt a munkaszerződés, mivel ez egy előfeltétele (para. 5 órán át. 2 v. 57, p. 135 TC RF). Változás a kötelező alkalmazási feltételeit (beleértve a fizetés) általános szabályként a szervezet csak a hozzájárulásával a munkavállaló (Art. 72 LC RF).
Ebben az esetben van szükség, hogy adjon kiegészítő megállapodás a munkaszerződéssel és az, hogy a fejét a létszám.
Bizonyos esetekben, a szervezet az, hozzájárulása nélkül a munkavállaló, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződést. Ez megengedett, ha a fenti feltételek (beleértve a fizetés) nem lehet menteni, mert:
- technológiai változások és a gyártási technológia (például az új berendezés, amely csökkenéséhez vezetett a személyi terhelés);
- átalakítása a termelési (például, kizárása bármely szakaszában a gyártási folyamat);
- egyéb változások szervezeti és technológiai munkakörülményeket a cég, amely csökkenéséhez vezetett a munkavállaló munkáját.
Ebben az esetben a munkavállaló tilos változtatni a működőképesség. Ezen kívül, a szervezet képes csökkenteni a fizetést nem alacsonyabb, mint a beállított szinttől kollektív szerződés (megállapodás), ha a kollektív szerződés (megállapodás) tartalmazza a megfelelő körülmények között. Ez azt fenti 1. és 8. 74. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ezért a korai szakaszban újítások indokolniuk kell az oka csökkentése az alkalmazottak fizetését. És, hogy ezt meg kell dokumentálni. Például a bizonyítéka, hogy lehetetlen, hogy megőrizzék a régi rendszer a munkavállaló (és következésképpen az ő fizetése) szolgál majd a frissítés szerszámgépek:
- cselekmény teljes leépülése berendezések;
- írásbeli választ berendezés gyártója, amely megerősíti, hogy a modell helyébe a gép ki termelés
- igazoló okmányok megszerzése egy új gép;
- dokumentumok megerősítik üzemmód funkció az új hardvert (csökkenti a munkaerő személyzet).
Csökkentse a munkavállalók fizetésének okokból nem kapcsolódik a szervezeti és technológiai változások munkakörülmények (például azért, mert a romló pénzügyi és gazdasági helyzetben), kizárólag a saját szervezetének nem jogosult. Ez a következtetés 1. rész 74. cikkének a Munka Törvénykönyve.
A szándék, hogy módosítsa a fizetés szervezet tájékoztatja a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal bevezetése előtt ez a változás (Art. 2, Art. 74. LC RF). Értesítés a munkavállaló az átmenet az új munkafeltételek köthetik az aláírását a sorrendben (lásd. A fenti példában).
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a szervezet köteles ajánlani neki egy bejegyzést (betöltetlen, beleértve az alacsonyabb rendű, alacsonyan fizetett). Meghibásodása esetén a munkavállaló az átadandó (valamint hiányában megüresedett a szervezet), a munkaszerződés megszüntethető bekezdés szerint 7 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve.
Alapján 72.1 Az Mt., az egyik lehetőség, hogy csökkentsék az alkalmazottak fizetése lefordítani másik állást. Azt is megengedhető csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, de egy kivétellel. Ha az oka az átadás vált rendkívüli körülmények (pl ipari baleset, vagy egy egyszerű termelés miatt a gazdasági jellegű), akkor a munkavállaló átvihetők más munkakörbe beleegyezése nélkül.
Azonban egy ilyen fordítás (anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása) átmeneti lesz - időtartamra nem több, mint egy hónap, és a fizetést a munkavállaló nem lehet alacsonyabb, mint az átlagkereset az előző feladat. Ez azt a cikk 72,2 az Mt..