Munkaügyi viták vagy - mi van, ha a munkáltató nem ad fizetést
Annak érdekében, hogy elkerülje az esetleges problémákat a munkáltató, hogy elgondolkodjon a biztonsági munkaviszonyban álljon, és nem a felbontás a munkaügyi viták. Természetesen az álláskeresésben, kevesen gondolnak a lehetséges bajok, de ennek ellenére fontos, hogy emlékezzen a megelőző intézkedések, amelyek, ha nem sikerül megoldani, legalábbis enyhíteni néhány konfliktusok kezelése.
1. Miután a munka ürügyén (például a hitel), hogy egy hitelesített másolatát a munkafüzet a személyzeti osztályon. Konfliktus esetén a munkáltató egy példányát az akarat, hogy bizonyítani, hogy te alapvetően dolgozik a cég.
Sajnos, vannak olyan helyzetek is, amikor a munkáltató elveszti vagy szándékosan tönkreteszi foglalkoztatási nyilvántartást. Például volt egy eset, amikor a munkáltató, hogy megtudja, hogy a vállalat szembesül ellenőrzés a bűnüldöző szervek, égett minden terhelő dokumentumokat, beleértve valahogy volt munkaügyi nyilvántartások gyanútlan munkások semmit. Elveszett foglalkoztatási nyilvántartást dolgozók tudták nagy nehezen és problémamentes.
2. Tárolja biztonságos helyen a foglalkoztatás szerződés egy példányát a rendelést figyelembe, hogy a munka egy megállapodást felelősség (ha laikus), és annak egy példányát a kollektív szerződés (ha ismét ő a cég).
3. Ha a fizetés van osztva „fekete” és „fehér” Van egy igazolást a reálbérek. Például áruház kalkulációs lap (persze ha ki). Vagy, hogy egy példányt a nyilatkozatot, amely tükrözi a fizetést. Vagy kap egy nyilatkozatot a fizetése egy hitelkártya. Ez segít, hogy visszaszerezze az elbocsátás esetén a teljes fizetést, de nem apró „hivatalos része”.
Ha a konfliktus a munkáltató már lezajlott, az első asszisztens lesz az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség
Hivatali órák: PD, szerda, péntek; 10 és 13 óra
W, Th - 14-17 órán át.
Alkalmazás a Munkaügyi Felügyelőség névtelenül ellenőr nem köteles értesíteni a munkáltatót, akitől a panaszt. Ennek megfelelően van védve esetleges megtorlás munkáltató.
Mi fog történni a munkáltató, ha a vizsgálat megsértése a törvény:
Amellett, hogy a szankciókra, a jogsértő cég tevékenységét lehet függeszteni akár 90 napig (n., 1. Az Art. 5.27 Az igazgatási kódex). Ez idő alatt a cég nem lesz képes szállítani az árut, munkák vagy szolgáltatások (Art. 3.12 Törvénytárra). Ez a büntetés csak rendelni egy bíróság. Ha egy cég vagy vállalkozó korai, hogy megszüntesse a jogsértések, a cég lehet hagyjuk dolgozni a lejárat előtt a mondatot.
Egy másik módja, hogy megoldja munkaügyi viták egy nyilatkozatot, hogy az ügyész
A nyilatkozat kell írni az ügyész a kerületben hol van az irodája.
Mi fog történni a munkáltató abban az esetben az ügyészség a megsértése jogszabályok:
A késedelmes fizetések több mint 2 hónap, a cikk szerint. 145,1 A büntető törvénykönyv a munkáltató szempontjából a büntetőjogi felelősséget.
Ha azt szeretnénk, hogy kilép, de nem tudja elengedni, és nem írja alá a kérelmet, akkor küldje el jelentkezését postán ajánlott levélben a tartalomjegyzéket. Ebben az esetben, akkor kénytelenek elbocsátani két hétig napjától a levél kézhezvételét.
Ha a munkáltató nem hajlandó visszatérni a munka eredménye, ne feledje, hogy valószínűleg hamis vagy megpróbálja megfélemlíteni. Mindaddig, amíg a foglalkoztatási történelem munkáltató, akkor úgy a munkavállaló a szervezet, és el kell költened fizetést. Azaz, ha a munkáltató nem biztosít munka eredménye, akkor köteles fizetni a teljes időszakra, hogy ez neki. Annak ellenére, hogy ez lesz a hó, legalább hat hónapig. Csak meg kell alkalmazni a bíróság, és hogy visszaszerezze a bérek minden nap késedelem a kibocsátás a munka könyv.
És még egy tipp - amíg azok a kezedben a pénz és a foglalkoztatási előzmények, ne írja alá semmit -, akkor nem teszi őket csinálni. Ha a munkáltató fenyeget elbocsátás „alatt”, akkor vegye valaki hangrögzítő és titokban rögzíti a beszélgetést. A legfontosabb, fontos megérteni, hogy az ilyen elbocsátások a munkáltatónak kell az erős bizonyíték. Például, a vizsgálat eredményét, a jelenléte fegyelmi, és így tovább.
Semmilyen esetben nem adja be a fenyegetések és egyetértenek abban, hogy a munkáltató szempontjából. A bíróság szinte mindig az oldalán a munkavállaló, így minden esetben lesz a pole pozícióban.
Az utolsó és legfontosabb szerv védelmét a jogait a bíróság
Vagy a bíróság általános hatáskörű vagy egy bíró. Jogi költségek nem kell fizetni a munkaügyi viták.
Mellesleg, az alábbi sorrendben: a Munkaügyi Felügyelőség, ügyészség, bíróság - nem feltétlenül tartani. Ön kapcsolatba léphet a három testet egyszerre, vagy csak egy - ez rajtad múlik, és a helyzetet.
De az öröm fogsz tapasztalni egy sikeres jogaik védelmét!