Manpower összetétele és szerkezete
Az összetétel és szerkezet a munkaerő
Manpower - egy része a lakosság számára a szükséges testi fejlődés, a tudás és tapasztalat, hogy a köztársaság gazdasága.
Jelenleg, a munkaerő források közé tartoznak az a munkaképes korú lakosság, azaz a férfiak 16-59 éves nők 16-54 év.
Emberi erőforrás, munkáltatók szerepe a termelés és kölcsönhatásban áll az anyagi erőforrások (eszközök, nyersanyagok, stb) egyre nagyon fontos tényező a termelés. Anélkül, munkavállalók, a cég nem tudja előállítani termékeket.
Sőt, a fejlett piaci versenytársak a lehetőséget, hogy felkészítse a termelés a modern technológia, alkalmazza a fejlett technológia körülbelül ugyanazon a szinten. Ezért, hogy megnyerjük a versenyt csak a tulajdonos, aki képes volt toborozni az embereket a magas szakmai és üzleti adottságok, más szóval, a felhasznált „emberi tényező” a magas hozamot.
A részvétel jellege termelési tevékenységek alkalmazottak vannak osztva a következő csoportok:
- alkalmazottal működik tevékenységeket (személyzet);
- munkavállalók nem a fő tevékenység.
Az első csoportba tartoznak az alkalmazottak folytató vállalatok a feldolgozóiparban.
Az arány a mag és a dolgozók fő aktivitása kb 97% illetve 3% volt.
A részleg alkalmazottai alapján elvégzett feladatok
- munkavállalók - a funkciók ezek az alkalmazottak a végrehajtás bizonyos termék gyártási műveletek és nem igényelnek speciális oktatást.
Kisegítő dolgozók fáradságos gyárak és üzemek szolgáló vállalkozások: vezetők, kereskedőre, teherhordók, ácsok, stb ..
2) szakértők - a funkció ezen munkavállalók speciális tudás és az oktatás. Szakemberek dolgoznak közvetlenül a termelési részlegek: mérnöki, szerelők, mérnökök és funkcionális és adminisztratív egységek: közgazdászok; könyvelők, ellenőrök a személyzet számára; szakemberek az ipari és kutató laboratóriumok és osztályok; mérnökök és minőségi zene; mérnökök OT; marketing szakemberek, szociológusok, jogászok, stb.;
3) fejek - ezek közé tartozik az üzem vezetője és helyettesei, vezető szakértő (főmérnök, főkönyvelő, vezető közgazdász), osztályvezetők, osztályok és helyetteseik, vezető mesterek és mesterek
4) műszaki előadók - e munkavállalók munkát végeznek a készítményről, felvétele és tárolása dokumentumokat: hivatalnokok, időmérő, titkárok, gépírók, pontszámláló, levéltárosok, fénymásolók;
5) junior személyzet - portások, őrök, takarítók.
A szerkezet a munkaerő
A szerkezet a munkaerő - az arány a különböző munkavállalói csoportokra hogy az bármely jel. A tudás a szerkezet kell határozni azok hatékony felhasználása.
A különböző típusú vállalkozások egy ilyen kapcsolat nem egységes, és függ a természet és a szolgáltatási szint létrehozott műszaki berendezések gyártása.
Jellemzői a szerkezet egy munkaerő Távközlési
Így a legnagyobb részét a dolgozók cseréjére és feldolgozására Ügyfélszolgálat postahivatalokban. A távközlési cégek uralják a munkások és szakemberek operatív - berendezések karbantartása és kommunikációs lehetőségek. Radiopredpriyatiyah az alapvető szerkezete az állam - szakértők.
A tudományos és technológiai fejlődés a telekommunikációs iparban, különösen a távközlés, a részesedése a dolgozók karbantartása és kezelése műszaki berendezések.
Az arány a közlemény Dolgozók kommunikációs alágazatok ágazati szerkezetének a munkaerő. Ágazati szerkezete az alkalmazottak is változik. Csökkent az aránya postai dolgozók, ugyanakkor növeli a termelési részesedés távközlési személyzet.
Ez a tendencia annak köszönhető, hogy a gyorsított ütemű távközlési fejlesztés, mint egy al-szektor, amely a legfejlettebb és könnyen használható szolgáltatásokat, amelyekre kereslet folyamatosan növekszik.
Szakmailag időmérő szerkezet frame
Megoszlása az alkalmazottak szakma és specialitások meghatározza szakképesítés szerkezete személyzetet.
Foglalkozás - ez a fajta munka, egy sor konkrét elméleti ismeretek és gyakorlati készségek.
Specialty kialakítva egy adott szakma igényel speciális képzést munka elvégzésére egy adott helyszínen.
Bennfentesek és szakma, mind a munkavállalók vannak osztva selejtező csoportok bonyolultságától függően a munka, a szükséges ismeretek és gyakorlati készségek.
Az arány a munkavállalók képzettségi csoportok és tevékenységek képez szakképesítés szerkezetét.
Attól függően, hogy a munka összetettségét látszanak magasan képzett, szakképzett és szakképzetlen munkások.
Például egy munkakapcsolat, forgalmas csere feldolgozás három osztályba sorolhatók (legmagasabb osztályban - először). Alkalmazottal működik berendezés, vannak rendelve a képzettségi szintje (PL - a hatodik).
Korösszetétele munkaerőt
Korstruktúra munkaerő elosztása során az alábbi főbb korcsoportok:
- éves fiatalok 16-29 év;
- személyek 30-49 év;
- személyek nyugdíjkorhatárhoz közel (férfiak 50-59 éves nők és 50-54 éves);
- személyek nyugdíjkorhatár (a férfiak 60 éves és idősebb nők 55 éves és idősebb).
Labor tevékenységet tekintik a magasabb, a nagyobb részt az összetétel munkavállalók foglalkoztatott személy 20-49 éves, és annál nagyobb a férfiak aránya.
Szexuális szerkezet munkaerőt
Sex szerkezet a munkaerő jellemzi számának aránya a férfiak és nők.
Például Fehéroroszországban a férfiak aránya a vállalkozások 47%, a nők - 53%. Ez az arány akkor tekinthető normális a gazdaságilag fejlett országokban.
C ez az anyag gyakran olvasni: cikkek a részben üzleti katalógus portál Aspect
Szabad Master Class „Hogyan talál jó értékesítők?”
Tanácsadó cég «Staff.By»
Üzleti tanfolyam „A hatékony kezelése az értékesítési osztály”
Business School „itt és most”
Arsenal aktív eladó. alapkiképzés
Business School „itt és most”
Üzleti tanfolyam „Szakmai vezetési ismeretek”
Business School „itt és most”
Üzleti tanfolyam „marketing szakemberek”
Business School XXI Century-CONSULT
Üzleti tanfolyam „Szakmai menedzser” Távolról falakon belüli méret
Üzleti iskola IPM
Merchandising: Kezelése a vágy, hogy vásárolni
Business School „itt és most”
Ügyfélszolgálat szabványok: nyereséges „varázspálca”
Shorets Consult ( «Shorets Consult” tanácsadó cég)