Hogyan toborozni ruhatár
Oroszország, Moszkva | vélemény: 185 | Válaszok: 512
Szerződések idénymunkások olyan típusú határozott idejű szerződések. Az Art. 59 TC RF velük közvetlenül megteremtette az alapot a szerződés megkötése „idénymunka végzése során, mivel a természetes körülmények között a munka csak akkor lehet elvégezni bizonyos időn belül (szezonban).”
Munkaszerződés szezonális munkavállalók általános rendelkezései a munkaügyi jogszabályok a határozott idejű szerződések néhány sajátossága létrehozott fejezet. 46 LC RF. Ebben a tekintetben a szöveg a munkaszerződés szezonális munkavállalók, a munkáltató köteles jelezni annak érvényességét, és az ok (vagy meghatározott körülmények között), amely alapjául szolgált annak megkötéséhez szükséges összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
A konkrét kifejezés a munkaszerződés, mint általában, nem haladhatja meg a 6 hónapot, határozza meg a felek megállapodása.
Ennek oka az volt az alapja a következtetést az ilyen típusú határozott idejű munkaszerződés idénymunka. A feltétel az idényjellegű munka § szerint. 294 TC RF mindig meghatározott munkaszerződéssel rendelkező idénymunkás.
Dokumentálása munkaügyi kapcsolatok szezonális munkavállaló készül általános alapon, által meghatározott munkaügyi jogszabályok felvételi munkahelyek.
Amikor egy állásra, aki köt munkaszerződést a szezonális munka, a munkáltató általános alapon az összes szükséges dokumentumot felsorolt Art. 65 LC RF.
A munkaszerződést idénymunkások kell írásban, amelynek alapján a fizetési meghagyás kibocsátása (végzés) a munkáltató munkát (forma T-1) és az előállított munkaügyi nyilvántartások, a munkavállalók és a személyzet más dokumentumokat.
A 295. cikkével összhangban az LC RF - végző munkavállalók idénymunka, fizetett szabadság, amelynek mértéke a két munkanapon minden hónapban a munka.