Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás, az alkalmazás rugalmas javadalmazási rendszerek
Sok szervezet az egy rugalmas rendszert a munkavállalók javadalmazását, valamint a számítás eladási gyakran a kérdés, hogy szükség van, hogy alkalmazza a korrekciós tényezők meghatározásához az átlagkeresetek.
Ez az, amit ma beszélni.
Egy levél a szerkesztőnek:
- az értékesítési szakemberek - jutalék díjazási rendszer. Amellett, hogy a tarifa fizetésből dolgozók fizetett jutalék alapja az egyéni értékesítés;
- az adminisztratív dolgozók - fix bér fizetése.
Hogyan tölteni a nyaralás? Akár korrekciós tényezőt alkalmaz, hogy meghatározza az átlagbér?
Pauline O. könyvelő "
A szervezetek meghatározott vámtételek (fizetés) a munkavállaló:
- alapján az ETS;
- alapuló tarifarendszer bizonyos tarifális (helyi) vagy megállapodás kidolgozott és jóváhagyott szervezet által (TC);
A szervezetek pályázhatnak különböző rugalmas munkaerő rendszerek: a bizottság, amely a „lebegő” a fizetések alapján a fokozatok.
Azonban bármilyen választott díjazási rendszer, az általános és kötelező minden rendszer (rugalmas alapuló TS, ETS) meg kell őrizni a fogalom bértarifa (fizetés).
Ha a szervezet alkalmazta a munkaügyi alapuló ETS vagy használja a sebesség ütemezés fizetési nehézségek számításánál a korrekciós tényezőket nem jött volna létre. Kiszámításához szükséges vámtarifa (fizetés), vagy a tarifa mértéke az 1. kategóriába tartozó, székhelye a hónap, amelyben a fizetett éves szabadság, osztva a vámtarifa (fizetés), vagy a tarifa mértéke az 1. kategóriába eljárva a hónapban hozott kiszámításához üdülési hozzájárulást.
Ha egy szervezet egy rugalmas bérrendszer, a fizetés meg kell osztani tarifa része és a kifizetéseket.
Például, ha a jutalék díjazási rendszer fizetést állhat vám- és fizetésüket létre, mint a százalékos bevétel. Ebben az esetben a korrekciós tényező kiszámítása csak a részét a tarifa. és a kifizetések figyelembe venni a számítás átlagkereset beállítás nélkül. Csak meg kell csinálni, amikor egy osztályozási rendszer (munka értékelése komplexitás) - a korrekciós tényezők csak a méret a alapbér.
Egy szervezet rögzített díjazási rendszer korrekciós tényezők alkalmazása esetén a béremelések valamennyi munkavállaló a szervezet.
A korrekciós tényezők nem alkalmazzák egyáltalán, ha a szervezet használ a rendszer „lebegő fizetés”, mint ebben az esetben, a méret a fizetés az egyes alkalmazottak lehet változtatni havonta és eredményétől függ munkáját.
Amikor a Bizottság díjazási rendszer újra kell számolni, csak az alapbér, a jutalékok adunk abszolút nagyságát. Kiszámítása nyaralás táblázatban mutatjuk be. 1.
A könyvelési tételek készültek az összeg elhatárolt pihenés:
Dt 20, 26, 44, stb -. K-T-70-4.439.731 dörzsölje.
Remélem, hogy a magyarázat segít a gyakorlati tevékenység.
