Fizetési eljárás orvos konzultáció óra után
Hogyan kell fizetni a hívás munkaszüneti
Fizetési munka egy nap szabadságot, akkor létrehoz egy kettős arány, de nem alacsonyabb.
Konkrét összegeket előírt a kollektív szerződést. helyi normatív aktus (figyelembe véve a véleményét a szakszervezetek), valamint a munkaszerződés (effektív szerződés).
A rendelet a javadalmazási lehet megállapítani, hogy a munka, hétvégén és / vagy az üdülési, figyelembe véve a kártérítés fizetésének és ösztönző jellegű, amely díjazási rendszer konkrét medorganizatsii.
Annak érdekében, hogy vonzzák a személyzet dolgozik a hétvégén vagy munkaszüneti:
- Sorrendjét úgy hív, hogy a munka;
- ismerkedjen személyzet a jogot, hogy megtagadják a munkát;
- kap egy írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra;
- fontolja meg a véleményét a szakszervezet.
Olvassa szabad a rendszer egészségügyi létesítmények Gazdaság:
- Hogyan lehet fejleszteni a rendelet ösztönző kifizetések
- Save Shoot: peressmotrite terhet az orvos
- Hogyan készítsünk személyzeti
- Miért lefordítani nővér tisztább
- Hogyan lehet ellenőrizni a célzott felhasználása a költségvetési források
- Ahogy medorganizatsii dolgozni a program állami garanciák
Példa töltés számítás (tanulmányok) a PCD tervet. személyzet jogosultságok
Letöltés / nézet >>
Hogyan kell fizetni a hívás éjjel
A művelet az éjszaka folyamán tartják span 22-6 óráig. Fizetni ezt a fajta munkát, nagyobb sebességgel (Art. 154 LC RF).
Vagyis a rendelet 154. cikkének az Mt. vonatkozik az olyan éjszakai munka, mind a munkaidő alatt és azon túl (túlóra, hétvégén és ünnepnapokon).
A felső határ a mérete felárak éjszakai munkát. Belső dokumentumok (helyi normatív aktus, a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés) a szervezet méretének beállításához pótdíjat. A lényeg az, hogy ez nem kevesebb, mint a minimum. Ez azt a 154. cikk a Munka Törvénykönyve.
Így működés éjjel naponta fizetni egyszerre éj (Art. 154 TC RF), és a "ünnepi" (Art. 153 TC RF). Ehhez külön kiszámítja minden egyes bónusz, majd adja ki a kapott összegeket.
Kell fizetni az éjszakai munka, ha a munkavállaló meg egy hosszú munkanap?
Hosszú munkaidő - egy speciális üzemmódot. Ebben az üzemmódban az egyes alkalmazottak is részt vesz a teljesítmény a munkavégzéshez munkaidőn túl állapítottak meg. Ez ritkán fordul, a megrendelések a munkáltató. A lista pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő meg a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus a szervezet.
Főszabályként a munka rendszertelen munkaidő alkalmazotti kompenzálja további fizetett szabadság (Art. 116, 119 LC RF). A fizetés nélküli szabadság időtartama is meg kell határozni a kollektív szerződés vagy a szabályzat a munkaügyi szabályokat a szervezet (de nem kevesebb, mint három naptári nap).
Ugyanakkor, a személyzet munkáját körülmények között, amelyek különböznek a normális, mint amilyennek lennie kellene kompenzálni, de pénzben. A lista a munkakörülmények, amelyek szerinte különbözik a normális, többek között az, végrehajtása munkavállaló munkaerő-funkció éjjel (Art. 149. LC RF).
A dolgozó a mód szabálytalan munkaidő, figyelemmel minden garanciát a munkaügyi jogszabályokat. Ezért az éjszakai munka kompenzálni kell, valamint egyéb alkalmazottak (Art. 1, Art. 154 LC RF).
Ezért szükség esetén éjszaka dolgozni személyzet, akik rendelkeznek a hosszú munkaidő, neki
- további fizetett szabadság szabálytalan munkaidő;
- munkaerő magasabb arányban (szemben a munka nap) per óra 22-6 óra.
Olvassa mentes „gazdaság egészségügyi létesítmények” rendszer:
- Minden, amit tudni akartál a munkaerő norming
- Hogyan lehet fejleszteni a helyi előírásoknak szervezet
- Hogyan lehet ellenőrizni a célzott felhasználása a költségvetési források
- Hogyan szervezzük éjszaka órák
- Hogyan vonzza LCA eszközök
A terv a pénzügyi és a gazdasági aktivitás
Letöltés / nézet >>
Olvasd fel a következő kérdések a folyóirat „Economics egészségügyi létesítmények a kérdések és válaszok”
