Átállás munkabér óradíj, cikk, magazin „személyi számít”
Annak ellenére, hogy a munkavállalók többsége államunk fizetés alapján számítják ki a havi fizetés, sok szervezet mozognak egy fejlettebb számítási módszere bér - óradíj. Áttérni a fizetést, hogy óradíj volt fájdalommentes a szervezet és az alkalmazottak, hogy be kell tartani néhány szabályt. Arról, hogy hogyan kell kiszámítani az óradíj, valamint hogyan lehet rendezni a dokumentumot, meg fogja találni a mai cikkben.
Ebben a cikkben megtanulod:
- az alapvető fogalmak és díjtípusok;
- a kiszámítására alkalmazott módszereket óradíj;
- az átmenet a clearance fizetést óradíj.
Bérek személyzet gyakran összhangban meghatározott helyzete és az időráfordítást dolgozik. A szervezetek egyszeri kifizetés valósul alapján tarifarendszer díjazási. Ez magában foglalja a tarifák.
Típusú díjtételek
Háromféle tarifális fizetés:
Fizetés vagy havi átalánydíjas, nem attól függ, hogy hány óra vagy nap alatt, ez volt az adott hónapban, a havi fizetés ugyanaz lesz.
Néha szükség van lefordítani a bér számítás a havi fizetés óránkénti sebességgel. Ennek fő oka az átadás az új számítási bérek - annak szükségessége, hogy méretének kiszámítására bérek az alkalmazottak, akik dolgoznak a munkaidő-nyilvántartás.
A számítási eljárást órabér ráta is a kollektív szerződés a szervezet.
Ezen túlmenően, a óradíjakból használják a bérezési:
- túlóra;
- munka hétvégén és ünnepnapokon;
- az éjszakai munka;
- a munka veszélyes és nehéz körülmények között.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Átkapcsolás fizetést óradíj: számítás
Ha az átmenetet a fizetés óránkénti sebességre van szükség, meg kell rendezni, hogy megtudja, melyik fizetési az állítólagos munkavállalói munkaórára. Megteheti ezt kétféleképpen.
Így az átmenet a fizetés óradíj
Amikor végre a díj kiszámítása órás sebesség, felmerül a kérdés, hogyan kell helyesen rendezni az átmenetet a havi fizetését.
Tekintsük a lépéseket, amelyeket teljesíteni kell az átmenet során az új fizetési rendszer.
- Meg kell kiadni egy rendeletet, hogy módosítsa a bérrendszer. Ez a rendelet érintik sem az egész csapat, illetve, hogy annak egy részét, amelyben a változások történnek. A rendelet részletesen le kell írni az oka ez a lépés, jóváhagyta az új személyzettel, új tarifák. A rendelet kell tenni legalább 2 hónappal a változtatások bevezetése;
- Szerkesztési dolgozók észre. Személyzeti ismernie kell az új szabályokat legkésőbb két hónappal az innovációs;
- Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új díjszabás, javasolt egy új állásra, vagy visszavonul összhangban para. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 TC az Orosz Föderáció kapcsolatban változatlan feltételekkel a munkaszerződés és a fizetési összegű végkielégítés kéthetes átlagkereset;
- Bevezetése előtt az új rendszer működik, meg kell egyezni, hogy módosítsa a munkaszerződést.
Annak érdekében, hogy átmenet az új rendszer bérszámfejtés alkalmazottak jogszerű volt, az szükséges, hogy az nem rontja a helyzetét szakemberek képest, az előzőekben már aláírta a kollektív szerződés vagy megállapodás.
Javasolt anyagok:
mellékletek
- Szabályzat a bérek (minta) .doc
- munkaszerződés sablon (üres) .doc