Job Description ruhatár
1. Általános rendelkezések
1.2. képesítési követelmények:
Másodlagos (teljes) általános képzés nélkül a szolgálati idő.
1.3. Ruhatár tudnia kell:
- szabályokat a fogadására és tárolására személyes tárgyait;
- A regisztráció feltételei dokumentumok elvesztése esetén a token;
- vállalati működés;
- munkavégzésre vonatkozó szabályokat;
- szervezeti struktúra a vállalkozás;
- felhasználási feltételek gomb riasztó és hívja védelmét;
- biztonsági előírásokat és tűzvédelmi;
- szabályok és rendelkezések a munkavédelem.
1.4. Kinevezése ruhatár és felmentésére végzésével a főigazgató javaslata alapján a vezető a SVP.
1.5. Öltözőpad alárendelt vezető SVP.
1.6. Távollét alatt ruhatár (üzleti út, nyaralás, betegség, stb) látja el a kijelölt személy az előírt módon. Ez a személy megszerzi a megfelelő jogokat és felelősséget a nem megfelelő feladatai ellátásához.
2. Feladatok
2.1. Birtokba veszi ruhák, kalapok, és egyéb személyes tárgyait a látogatók (kivéve az értéktárgyak, ékszereket és pénzt).
2.2. Ez ad a látogatók tokenek a tételek számát a tárhely, és termel ruhák és egyéb dolgok után bemutatták a kitüntetést.
2.3. Tartalmaz tiszta és rendezett szekrénnyel.
2.4. Ez segítséget nyújt a fogyatékos emberek, a fiatalok és az idős embereket, amikor vetkőzni és az öltözködés.
2.5. Ez biztosítja a biztonságos dolog letétbe.
Ruhatár joga van:
3.1. Kérni és kapni a szerkezeti egységek az információk, referencia és egyéb szükséges anyagokat feladatok ellátására leírt munkaköri leírás.
3.3. Megismerkedhetnek a szabályozó dokumentumok jogait és kötelességeit posztjáról, kritériumokat a minőségi hivatali feladatok ellátásával.
3.4. Küldje megfontolásra javítására irányuló javaslatok munkájának irányítása ehhez kapcsolódó oktatás feladatait.
3.5. Igényel a cég vezetése, hogy biztosítsák a szervezeti és technikai feltételek kialakítása a dokumentumokat szükséges a hivatali feladatok ellátásával.
A kísérő felel:
4.1. Nem megfelelő teljesítmény vagy kudarc a feladatai ellátásához az e munkaköri leírás, meghatározott kereteken belül a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
4.2. Elkövetett bűncselekmények esetében a tevékenysége során - megállapított kereteken belül a jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári törvényhozás.
4.3. Anyagi károk a vállalat - keretein belül folyó munka és a polgári törvényhozás.
Könyveket vásárol a HR outsourcing
Ez a kiadvány gyakorlati ajánlásokat a szervezet a személyzeti osztály és a HR outsourcing. Anyaga jól rendszerezett és tartalmaz számos konkrét példát és mintát dokumentumokat.
A könyvhöz CD formáit dokumentumok és normatív a biztosítéki rendszer szabályozásának különböző aspektusait a munkaügyi kapcsolatok és az emberi erőforrás menedzsment.
A könyv hasznos lesz, hogy széles körű az olvasók, alkalmazottai személyzeti, fejek a vállalkozások és szervezetek minden tulajdoni formákat.
