Hogyan készüljünk fel az interjú hasznos cikket a honlapon
A jelentkezőknek ellenőrzési eszközök különböző. Ebben az esetben a fő célja a kérelmező méltó, hogy adja át az összes tesztet kell bizonyítania, hogy szüksége van a cég. Hogyan készüljünk fel egy interjú gyakorlatilag mind pszichológiailag?
Sokkal jobb, hogy megy egy interjú közvetlenül a munkáltató
Tatiana Killeen,
Rektora Oktatási Központ „tudás”:
Jelenleg ez létre sok munkaközvetítő ügynökségek, amelyek segítenek megtalálni a munkaadók szakképzett és álláskeresők - egy tekintélyes munkát. De szinte az összes felvételi ügynökségeket felkérik felperesek először az ő interjú, és ha véleményük szerint ez megfelel a munkáltató, küldött interjút vele közvetlenül. munkát eljárás ebben az esetben késik a végtelenségig. Nagyon gyakran, állásközvetítők az interjú után nem azonnal jelenteni az eredményt, és azt mondják: „te!”.
Először is, ha van egy állásinterjún nem közvetlen munkáltató, próbálja összpontosítani, és meg magad a megüresedett, amit választott, és viselkednek magabiztosan. Mivel munkaközvetítő ügynökségek a munkavállalók nem lehetnek szakértők minden területen, nehéz pontosan ellenőrizni a kérelmező számára a munkáltató követelményeknek. Azt is fel lehet ajánlani a különböző tesztek: ha a vizsgálatokat a specialitás - ne vesszenek: mindenki tudja, vagy nem jössz be egy interjúra; Ha pszichológiai tesztek az Ön számára, hanem ez egyszerűen időpocsékolás. Mivel csak a pszichológusok tudják, mit és hogyan kérdésre válaszolni. Most könyvesboltokban megjelent könyv-választás kérdése van a pszichológiai tesztek a vonatkozó betöltésére. Egy és ugyanaz a kérdés lehet homlokegyenest ellenkező választ. Ez a megközelítés, azt hiszem, nem mindig helyes, akkor előfordulhat, hogy a magas szintű szakértői nem felel meg a munkáltató, mert egyszerűen nem engedte, ha ez a teszt nem nagyon sima.
Mindig ilyen esetekben kívánunk munkaközvetítő ügynökségek: „Adj egy esélyt, hogy a munkaadók és az álláskeresők egymásra találni!”
Ha egy versenyző nem felelt meg a vizsgálat a foglalkoztatási hivatal, főleg ne aggódj - menjen közvetlen kapcsolatfelvétel munkaadókkal!
Kérdezd meg magadtól néhány trükkös és kellemetlen kérdéseket
Anastasia Zharkova,
Igazgatóhelyettese Személyzeti NPF „TREKOL”:
Ha mindent jól adtuk át a bérleti vezetője, az igazgatóhelyettes, kereskedelmi igazgató, akkor lesz szó az alapító.
Te egy kicsit fáradt: ez még mindig egy komoly, ideges feszültség. Talán egy kis pihenésre - mert van öt perc alatt a munkavállaló a cég, de hiába! Kivéve akkor, a főigazgató meghívott legalább két nagyon érdemes jelölt. Szerepét tölti be az összes közül. Ne próbálja meg bejutni egy interjú első: jobb emlékezett már pályázókat, és körbejárja az oldalán a ebédidőben éhes munkáltató nehezebb, mint valaha, hogy meggyőzze. Elemzése mit beszélt a vállalat felső vezetői, hogy hatásosak voltak, hogy megismételjék a „feat”, kommunikálni szívélyesen szívélyesen, de nem hízelgő és a megszokás. Ne mondják, hogy tetszik ez a társaság, mert például közel van az otthoni - az tapintatlan.