Érvényessége a fegyelmi alkalmazzák legkésőbb meghatározott TC jellemzői

Munkafegyelem, gondatlanság, a hivatalos kötelességszegés - fogalmak, amelyek szorosan kapcsolódnak a munkaviszonyra.

Ha a vállalat szenved a gondatlanság alkalmazottai lehet fegyelmi büntetést. amely kellő időben kiszabható szabálysértőket -, amely segít javítani a helyzeten.

Mi a cél alkalmazásának időpontját a fegyelmi és fellebbviteli, valamint az átfutási idő a munkaadók számára a jogsértések dokumentálása. És mégis, ha egy általános szabály, a büntetés lehet beváltani?

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Az, hogy a regisztrációs dokumentumokat

Feltételek kiszabó fegyelmi büntetés, valamint a kereslet az irodai határidőt ebben a kérdésben szereplő az első helyen, a Munka Törvénykönyvében. Cikkek 193-195 LC RF jelenti kronológiája:

munkáltató vizsgálja a körülményeket, bizonyos esetekben, gyűjtsük össze a bizottságot, hogy foglalkozzon az üggyel végzett ellenőrzés, szakértői konzultáció, a vizsgálat - jellegétől függően a jogsértés;

Head határozza meg a mértékét bűntudat a büntetett és hatásának mérésére: egy megjegyzés, a megrovás, elbocsátás, a megrendelés közzétett kivetése a fegyelmi;

bűnösnek átvételi bevezetni a sorrendben. Ha kap egy tagadás - dolgoznak ki;

alkalmazottja nyújt be kérelmet, hogy szüntesse meg a szankció semmilyen formában. Mint lehetőség - a közvetlen felettes vagy szakszervezeti bizottság, hogy kiálljanak a büntetett elkészíti a kérelem visszavonása;

fegyelmi tizenegyes elején vagy a lejárat.

Szinte minden egyes lépés, hogy meghatározza az időt, ami után az elkészült dokumentumok semmisnek tekintendő, ez a hatás a törvény elismerten megfelelő.

Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.

A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.

A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.

Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni.

A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében.

A fegyelmi büntetés lehet fellebbezni egy munkás az Állami Munkaügyi Felügyelőség és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták.

A munkáltató lejárta előtt egy évvel alkalmazásának időpontjától a fegyelmi jogosult visszavonja azt a munkavállaló saját kezdeményezésére, a kérelmet a munkavállaló, kérelmére a közvetlen főnöke, vagy a képviselő-testületet a dolgozók.

A munkáltató köteles figyelembe venni az alkalmazás a képviselő-testület az alkalmazottak visszaélnek a szervezet vezetőjének, a fejét a szerkezeti felosztása a szervezet, azok helyettesei, a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződés, szerződések, valamint beszámolnak az eredményekről a felülvizsgálatot, hogy a képviselő-testület a munkavállalók.

Abban az esetben, ha a jogsértés megerősítette, a munkáltató köteles alkalmazni a vezetője a szervezet, fej szerkezeti megosztottság a szervezet, helyetteseik fegyelmi akár elbocsátás.

átfutási idő

Amint az a törvény, a fegyelmi szankciót alkalmazni, legkésőbb egy hónappal a dátum vagy időpont, amikor a munkáltató magatartása felderítése.

Ebben az időszakban nem tartalmazza azt az időt, amikor az elkövető beteg volt, míg a nyaralás, a jelen ügy körülményei között ismerkedett meg a szakszervezet, illetve tanács a munkaügyi kollektív. Más oka kiterjesztése a regisztrációs okmány nem.

A határidő a szankciók alkalmazása - legfeljebb 6 hónapig. amely után az ügy nem vizsgálhatja felül, és a munkavállaló nem lehet büntetni.

Ha a szabálysértés során pénzügyi és gazdasági tevékenységek, mint például a az ellenőrzés eredménye, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység vagy könyvvizsgáló - a maximális érvényességi időtartama a fegyelmi kiterjed a két év. ha nyitva van a bírósági eljárás - a vizsgálat előtt befejeződött.

A kifejezés utalás a megrendelés után három munkanapon megjelenése. Az okmányt kell nevelni, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében. Bejegyzett elutasítás BIZOTTSÁG - jogszabály.

Magyarázó megjegyzés kell szerezni megjelenése előtt sorrendben.

Ha az elkövető ebben az időben ez nem a munka, hogy tájékoztassa őt arról, hogy szükség tanúskodni magyarázatot küldött táviratot, hogy a bejegyzés helye.

Elutasítás esetén vagy nem adnak magyarázatot két napon belül kell elkészíteni.

A munkavállaló, aki az indokolásban hiányát bizonyítja szándék a bűncselekmény vagy az a tény, hogy lehetetlen a hívők teljesítményét a munkavégzéshez (kényszerű távollét, késéssel, a betegség, a kivitelezés közfeladatok), viszont kell, hogy a bizonyítékot.

Ez lehet egy igazolást a baleset, a napirendet. Két nappal kap a gyűjtése és benyújtása az alkalmazást a kitöltési útmutatót.

Példa. Szakasz vezetője utasította a tisztább termelés helyiségek gyűjteni törmeléket. A nap folyamán, nem ez volt a feladat kész, a munkavállaló nem értett egyet a munkát, és ebéd után a térségben még nem jelent meg. Ennek alapján az íróeszközt parancsnok másnap tisztább készült büntetés iránti tiszta, és az irodán kívül több mint négy órán át. Egy nappal később megbüntették meg a munka, és bemutatott egy igazolást a vér bank lemondani a megadott vér nap. A végzés törölni kellett.

Mennyi tartjuk érdekében a bevezetését a fegyelmi?

Eltávolítása szankciókat

Érvényessége a fegyelmi nem haladhatja meg az egy évet. Ezért ezt az időszakot követően is automatikusan megszakad, és a munkavállaló úgy kell tekinteni, amely nem büntetés.

Ez csak akkor érvényes, ha nincs az idei új igények. Ha bármely, a visszaszámlálás megkezdődött újra megjelenése a végső sorrendet a büntetés a bizottság a bűncselekmény.

Ha az a személy, aki a szabálysértést úgy dönt, hogy fellebbezést az intézkedések a munkáltató a bíróság, a bíróság köteles figyelembe venni a kibocsátás időpontját dokumentumokat. kibocsátási és visszaváltási szankciókat.

Ezért, ha a vezetés úgy döntött, hogy megbüntesse a munkavállaló, meg kell tenni rendesen, ésszerű indokok és a jogszabályban meghatározott időszakban.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (St. Petersburg)

Ez gyors és ingyenes!